员工不办离职手续说走就走，公司不发工资，从法律上来看是谁的错？很简单

根据我的看法，这种情况主要责任还是在要由员工本人负责，公司不发工资是对这种行为的惩罚，

第一，员工不办离职手续的行为，违反了《劳动合同法》。

根据《中华人民共和国劳动合法实施条例》第十八条第二款的规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。但是在离开时，应当按照用人单位的规章制度办好离职手续，这既是劳动者责任和义务，同时也是其基本素质的体现，所以对于这样的员工，用人单位的处理方式是无可非议的，实际上也是督促其回原单位办理交接手续的手段之一。

第二，员工的行为将付出更惨重的代价。

我们经常说，和用人单位相比，员工是处于弱势的一方，所以无论是《劳动法》还是《劳动合同法》更多的条款，都是从保护员工利益的角度出发来作为立法精神，但是用人单位的权利同样需要得到合法的保护，从法律的角度讲，用人单位和员工都应该是两个平等的法律主体，彼此尊重，团结和谐是最起码的行为准则。这种想走就走，无视法律尊严和单位规章制度的做法，不仅用人单位是不会坐视不管，就是大多数的劳动者也是不能容忍的。如果和用人单位有矛盾，或是和用人单位有纠纷，都应当按照法治的精神，合理合法进行沟通协商，用极端的处理方式，既坏了自己的名声，毁了自身的形象，今后可能也没有单位再敢用这样的员工，自己付出代价是非常惨重的。

第三，用人单位扣发工资的行为可以理解。

由于离职员工不按规定办理离职手续在先，员工既然犯了错，就应该知道犯了错应该承担的后果，我个人倒是觉得，除了扣发工资外，还应该追究员工擅自离岗的法律责任，要求赔偿给单位造成的损失，坚决维护公司的合法权益。

总之，从我的角度，坚决支持用人单位的做法，对不守规矩的员工该惩罚的必须惩罚，坚决维护单位的合法权益，既是对违规者的教育，也是对在职员工的警示。