想在体制内吃得开,不要有这5种表现,不受领导待见,越混越糟糕

subtitle 职场火锅06-30 18:55 跟贴 71 条
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体制内的职场生态,与私企民企外企完全不同。体制外的职场生态,是市场化的,也是“去中心化”的,此处不留爷自有留爷处。体制内的职场生态依然是“中心化”的,什么意思?你的提职加薪,主要由上司决定,如果得罪上司,你会混得很难受。所以,想在体制内吃得开,不要有这5种表现,不受领导待见,越混越糟,很难混出头,只可意会不可言传,抓紧悄悄改正。

【一】不主动接近领导,内心不愿意跟领导走得近。

张林入职五年,工作认真,态度负责,业绩上等,但性格内向,个性独立,不屑与同事相融,不屑与领导靠近,我凭本事吃饭,不用看别人脸色。别的同事都积极向领导靠拢,当面拍马溜须,背后抢着帮忙,逢年过节,从不落下走动。张林依然与领导保持距离,一副“傲立雪中”的清高模样。五年之内,别的同事都提拔了一格两格,只有张林原地踏步。领导私下说,既然他这么高傲,内心可能还看不起我,那就让他孤芳自赏吧。

【二】只知道埋头苦干,被动等着领导提拔。

李君性格温厚,语言木讷,不善人际,干脆也不为难自己,只埋头做事,当好老实人,从不走人情。他坚信,只要埋头苦干,做出业绩,功夫不负有心人,是金子早晚会发光的。再说领导经常说,只要好好干,领导不会亏待老实人的。可是等了好几拨提拔都没李君的事儿,等得黄花菜都凉了,李君的心还没有凉,委托老爸的关系,侧面问问领导为什么?领导还故意装出一脸惊讶:我还以为他想保持自我,走业务路线,不屑“升官”这等俗事呢?他不说,我怎么知道他有这个想法?你换位思考,领导是不会提拔一个只会干事不懂人情的下属的。

【三】平时不在乎人情,有事临时抱佛脚。

周冰平时活在自己的世界里,从来走不动人情世故,听说这次提拔名单里没有他,彻底急眼了,提着一大堆礼品拜访领导,领导说了几句客套话和鼓励话,但没有收下礼品。体制内,下级对上级的“感情投资”是一项技术活,就像定投基金,图的是时间积累后的丰厚回报。有些员工平时对人情世故嗤之以鼻,不屑做那些庸俗的事情,你不在乎人情,人情一定不在乎你。你平时不维护人情,你需要帮助时,却主动和别人提交情,别人才不会理你呢。领导对爱将的栽培和提携,也是基于两者之间的感情慢投资,得益于慢慢积累起来的信任和默契。

【四】情商太低说话太直,不顾他人感受。

赵峰名校毕业,自带光环,恃才自傲,再加上性格耿直,说话不拐弯,也不怕得罪任何人,对领导也不留情面,经常公开跟领导吵架,让领导下不了台。单位提拔都好几轮次了,每次都没有赵峰。领导的客观评价是:我们单位不需要高学历,但需要高情商,因为我们的工作需要协调左右,把事情办得让大家都满意。赵峰说话办事生硬,从不顾及他人感受,内部员工意见大,外部单位不满意,这种人不能重用。体制内的工作,技术含量相对比较低,不像私企需要靠硬实力,体制内“入门者”的智商都够用,人与人之间的差距,重点体现在情商水平上。智商只是预防失败,情商却能决定成功。

【五】不愿意参加单位饭局,不懂婉拒别人敬酒。

王海身体对酒精有点过敏,从来不愿意参加单位的应酬,在饭局上浑身不自在,尤其看不惯大家虚情假意、称兄道弟式的推杯换盏。勉强参加的饭局,他也不会主动敬酒,别人敬酒,高兴了就喝点,不高兴直接不喝,也不懂委婉拒绝,谁劝都不好使。有一次,他不喝领导的敬酒,领导生气地说,“你不喝就是看不起我”,他怼得上司翻白眼,“我凭啥要看得起你?”其实,如果王海幽默点、委婉点说:“领导,我喝酒过敏,我不是看不起你,而是看不起病啊。”大家笑一笑就过去了,他非让别人当场下不了台。在体制内混,工作上不容易得罪人,往往在这些人情世故的“小阴沟”里翻了船。

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