作者：李亦儒
来源：物质生活参考（ID：wzshck）
什么时候女权才能开得起玩笑？这个问题本身就涉嫌歧视。女权怎么开不起玩笑了？为什么要跟女权开玩笑？
不止一次听家电行业里的男性半开玩笑说：我们不跟董明珠争，很难吵得过，如果吵赢了，又好像是欺负女人，左右没面子的。
“和女性争辩是不明智的，不论这个女性是否明智。”这是韩寒年轻时候的经典语录。
相较之下，喜欢开女权玩笑，但对女棋手一视同仁的柯洁已经很懂得什么是尊重了。
不少人说，谈论女权，要先搞搞清楚什么是女权，什么是女拳，什么又是田园女权……其实分得清成见和歧视，也很重要。
成见是prejudice，是预判，这是一个中性的动作，是一个老板在招聘一个员工时，根据他的认知做出的这个人可不可用的判断。
成见是无法用硬性规定来消除的。一个女权主义的女老板，在公司现金流紧张时，心里难道就不会掂量下，对面求职的女性，会不会一入职就要备孕？
成见并不会导致不公， 甚至完全相反。无数例子可以证明。
比如在黑人犯罪率高的地区，一个愿意调查黑人求职者入狱经历的老板，公司里黑人员工比例往往高于其它公司，但是，当他被规定不得审查求职者入狱经历时，他会为了避免风险，尽量不雇黑人。
想用政策去规范人们的偏见时，得想想人们会用什么手段来躲避这个政策。
《摩登家庭》剧照
有女权主义者希望职场里能实现男女平等，遂呼吁法律规定，企业里高管人数男女对半，同样等级的职位，男女要同薪。
想把主观的机会客观化，从而实现机会等同，这算是典型的社会计划者了。商业世界又有无数例子可以证明，这种过度计划，最终反而会伤害本想优待的对象。
《美国残疾人法案》是保护残疾人的，但这个法案生效后，企业主害怕自己无法约束不好好工作的残疾人，担心在开除残疾员工时要付出额外成本，索性从一开始就不聘用残疾人了。数据表明，这项法案减少了残疾人的就业岗位。
制定决策的人收获了美名，被保护对象的利益反而受到了侵害。
女权主义者也是市场参与者，为了自己考虑，也应该推崇自由竞争，远离社会和经济的计划者发出的具体命令，远离男女对立非此即彼。只有在更自由的环境下，女性才更有可能追求并获得自己想要的机会。
那些打着平等旗号的，凭空被创造出来的机会，是一种优待政策，这种优待政策往往会妨碍市场参与者，最终让女性失去更多的机会。
《我是余欢水》剧照
那女性群体是否需要优待呢？是否需要削弱其它群体的优势，来获取权益呢？
优待政策背后的逻辑，是保护弱者。如果能力相当，或更加优秀，自然也就不需要优待。如今人类使用工具的程度，当然可以让女性完全掌控自己的生活。但很遗憾，人类并不是直接进入现代社会的。
男性群体生来就比女性群体力气更大，所以曾经在捕猎这件事上做了更多，拥有了更多的资源和地位。男性承担了生存职责时，女性也承担了繁衍的职责，这曾是效率最高的竞争组合。
不得不面对的痛苦事实就在于此，男女的确有巨大生理差别，更何况后来科学家还发现了男女性在大脑和荷尔蒙上的差异。
至于家暴、性侵、虐童等暴力犯罪，这类事件女性会愤怒，男性也会愤怒。如果想在法律层面有所突破，女性没必要跟男性对立，单打独斗。
也许有人会无意识地送女孩粉色的裙子，送男孩变形金刚。但并没有人充满恶意地把粉红色强加于女孩，也并没有人处心积虑地用这种刻板印象作工具，去巩固什么不平等秩序。
秩序会根据人的行为而逐渐改变，如果你不想在公司聚餐时端茶倒水，就不倒，如果你不想让男同事帮忙拎行李箱，就拒绝。
此处还要再提下柯洁身体力行为男女平等所做的贡献，他赢棋就炫耀，输了就哭鼻子，走错棋了还当场自抽耳光，完全不在乎作为男人的脸面。
对真正歧视女性者最有效的惩罚，应该是增大他的歧视成本。
如果女性不再争取具体的优待政策，而是凭个体的能力，在自己所属领域争取具体的位置与权利，那么因为性别歧视不录用或者开除女性的雇主，必然要为失去优质员工而承担额外成本，他会意识到自己因为歧视女性损失了什么。
很残忍，更长的产假并不能提升女性的职场地位，有职场抱负的女性必须尽可能地让雇主放心，因为你可以让丈夫承担更多的育儿职责，但你暂时还没法跟他商量谁生孩子。
从1971年开始，未婚未育、上过大学、30岁以上的美国职场人士里，女性的平均工资就略高于男性了。而从未结婚的加拿大女性，收入水平超过了99%从未结婚的男性。
由此可见，企业主并不是歧视女性，在招聘时他也不想受社会文化的影响，他只想考虑应聘者能力如何，以及企业的用人成本，总归还是得自己的钱袋子说了算。
最近，女权的热度好像永远不会过，冠姓权事件，余欢水在豆瓣被刷一星，柯洁又退网一星期，演员郭涛公开道歉……
当女权这个选题出现在编辑部，无论是男同事还是女同事，都“害怕被她们骂”。
受到惩罚的，好像总是那些对女性群体没什么伤害，但又好像伤害到了女性“自尊”的人。
有些女人能手撕柯洁，逼人道歉，但仍觉得自己没有地位。与此同时，女明星出轨还承受着荡妇羞辱，远离城市文明的农村女性还常常保护不了自己，一些地区的穆斯林女性还承受着真正的压迫。
哈佛大学的阿亚安·希尔西·阿里，呼吁女权组织关注穆斯林女性，截图来自PragerU字幕组
女性的确需要一些精神支持，男性也的确需要意识到女性不会逆来顺受，但女性不应该害怕女权，男性也不应该不敢开女权玩笑。
头图及内文图片来自网络截图