成长就是走出舒适区，这句话不仅适用于初入职场的年轻人，同样也适用于职场老鸟。好的工作的意义就是让我们每天都不是在重复昨天的自己，总是有新的挑战和学习。
我那位在体制内工作的朋友离职了，他的朋友们都感到很诧异，甚至他周围的亲朋好友都打去电话劝阻，理由不外乎：“现在的这份工作，钱多事少离家近，还有什么不满足的？好好工作，别瞎折腾了。”
但他仅仅用了一句话，就堵住了所有的反驳：“我已经有三年没有涨过工资了。”
前段时间他参加了一场同学聚会，周围的朋友都已经升职加薪，迈向人生巅峰。那些起点还不如他的同学有些已经买了房子，有些成了小公司老板，唯有他还守着四千元的工资过日子，仿佛什么也没变化，毫无成就感。
他气愤地说：“离开了旧公司，我也一定能找个好工作！”
其实对于他的离职，我一点儿也不觉得惊讶。大概是七个月以前，他就来找过我，言语中尽是对工作的不满。
和大多数体制内员工一样，朋友的工作内容并没有太过繁重，日常交谈中还常常享受着别人艳羡的目光。但是工作时间越久，在享受安稳的同时，朋友渐渐有了心理落差。
工作初期，他和自己的朋友相比，自己的工作是最好的。但是随着工作年限的增加，那些曾经疲于奔波的同学经过职场的打磨，练就了一身本领，无论在哪个岗位都做得游刃有余，升职加薪自然不在话下，甚至有些创业者，都慢慢度过了公司的初创期。
只有他回顾自己七年的工作生涯，似乎什么也没有学会，原本熟练的技能也在这几年的安逸中消磨掉了。
朋友也觉得很难过，工作七年，别人上班的时候，他也在忙碌。别人加班的时候，他也不得不出入各种工作聚会。但最后别人收获颇丰，而他依然和刚工作的时候，没什么两样。
其实近几年，我身边有好几位朋友从体制内辞职，问他们的原因，大多都说：“太安逸了，明明才二十几岁，却觉得能看到自己五十岁的样子。”
而我每次工作疲惫，想自暴自弃选择安逸生活的时候，都会默默问自己一个问题：“你有足够抵御风险的能力吗？”
人不可能安逸一辈子，除非你输得起。
否则，你一个月赚几千块钱，怎么应对未来的种种变故？包括天灾人祸，职场斗争，行业变迁带来的各种损失。
当你停止了奔跑的时候，不要以为你只是原地踏步而已，其实你是被远远甩在了后面。
生活中，我们不妨问自己：你的工作有成就感吗？在工作中你收获了成长吗？
如果你每一天都处在舒适区，机械地重复昨天的自己，那么一定不会有任何进步。
由此可看，找一份好工作至关重要。那么什么是好工作呢？是众人口中那个“钱多事少离家近，位高权重责任轻”呢，还是有充足的发挥空间？辞职后的朋友，出没在一些招聘会现场，拿回家一大堆的招聘简章，然后从薪酬到年末福利，甚至连每个季度的话费补助都换算到月工资里。他说。“这次找工作，一定得挑一个赚得多的。”
但是，一份好工作，一定不是简简单单可以用薪酬高低来决定的。好的工作一定是能够让我们保持学习和成长的状态，在完成任务，获得酬劳的同时，实现自我的价值和梦想。
好的工作其意义就是让我们每天都不是在重复昨天的自己，总是有新的挑战和学习。
好的工作并不是简单的薪酬和劳动的等价交换，也不是当前给了自己多少物质，而是能带给自己多少成长。而成长就是走出舒适区，这句话不仅适用于初入职场的年轻人，对于那些在职场安逸太久的老职员，也同样适用。
北京大学曾做过一场职场调研，调查对象是上万名职场人，整张问卷其实只有一个问题——“你找工作最看重什么？”
原本认为，大多数人都会选择“钱多事少离家近”。但结果反而是“发展空间广阔”占据了70%的比重。
许多人说：“和优秀的人一起工作，每天可以学习新东西。”可见，我们每个人还是希望能从工作中获得成长和发展，提升自己的核心竞争力。而不是过早地选择安逸，得过且过地混日子。
那么在换一份好工作前，我们需要做什么样的准备呢？
首先，做一场调查。这份调查分为两个部分，其一针对你所感兴趣的行业，了解你所在城市该行业的发展和未来前景，是否足够生机勃勃。
其二，了解你自己。分析自己的职业能力、职业匹配度，切莫把兴趣当作自己的能力。
其次，对你即将要从事的工作，或者希望从事的工作进行一个简单分析。
我们可以把一份工作简单划分为两种，释放型和沉淀型。释放型工作，顾名思义主要是知识和创意的输出，若输出大于输入的状态，那么每日的工作都是在消耗曾经的知识和能量，而不是在学习和进步。而沉淀型工作，则是指在工作中可以不断发现自身不足，并且有平台，有资源，有能力让自己不断学习补充，获取进步。
再次，建立自己的职业知识体系。无论即将从事哪一行业，都需要心无旁骛的把多年积累中收获的并且未来可能需要的智慧分类汇总，并进行梳理管理，保证在新环境下，不会手足无措。
最后，提前储备好人脉关系。无论从事什么行业，只有充足的人脉，才会让你在未来的工作中，抓住每一次机遇，让沟通畅行无阻，行事都显得游刃有余。
问题1. 不是在体制内，工作内容也不少，每天很忙碌，但为什么工资从来不涨？
答：涨工资是多方面因素产生的效果，如果你的工资已经有一年的时间没有发生变化，那么你需要做一件事，反思或者辞职。
反思你日常工作状态，是不是因为自己的工作态度和成绩，让领导对你的工作表现出不满意。若不是自身的原因，那么你可以认真考虑辞职。也许这恰是代表，公司已经没有更高的空间让你发挥。
问题2. 为什么领导宁愿给新人高工资，也不愿给老职员涨薪？
答：俗语说：“外来的和尚好念经”，对于老职员，领导已经掌握其具备的能力和技能，工作没了惊喜，自然不愿涨薪。而对于新人，因为不了解，故而期望用高薪刺激他更努力的工作。
另一方面，给老职员涨薪的成本比较高。因为他们在公司待的时间久了，自然成了一个体系，当一位老职员涨薪的同时，可能需要对其他的老职员也涨薪，成本骤然加大，由此领导当然宁愿给一个新人涨薪，也不愿给无数老职员涨薪。