换个大区经理,业绩突飞猛进,能解救公司吗

subtitle 王不二02-13 23:31
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今晚二哥加写个小文,你们就当故事会看了。

午夜时分,正阳集团办公大楼灯火通明。

最近华南市场出现重大事故,业绩下滑的厉害,几个集团老总正在会议室里开会商量对策。

董事长掐灭手中燃尽的香烟,全场扫视一圈说道:派谁去收拾烂摊子?

主管人事的副总首先发言:华南市场的负责人被人举报在集团年报上做假,引发当区管理层出现内斗,影响极坏,已被停职。由于华南市场目前在集团业绩所占分量极为重要,现在队伍散了不好带。

因此我建议,还是派熟悉人接手比较合适。我推举集团元老陈总,先去整顿队伍,等稳定了再找合适的人接手。

老陈不是已经退休在家养老了吗?怎么,难道你们就找不到一个合适的人去接手吗?董事长眉头紧锁的问道。

这时候,负责华东市场的赵总也发话了:老陈合适,华南市场是他一手带起来的,他去合适,这样,我表个态,从我这抽调两名得力干将给他做助手,先把队伍接起来。再说了,我这两名手下原先也是老陈的旧部下,他用着顺手。前几年我片区出了问题,还是老陈帮我解的围呢。况且华南负责人王奎还是老陈向集团推荐的接班人么?我看这次就请他出山吧。

集团几个老总纷纷点头。这事算是定了。

第二天中午,在老陈家里,从上海火速赶过来的赵倩和孙力围坐在老陈客厅的沙发上。

赵倩说,陈总,公司这次派您出山接管华南市场,这么大个坑,您老可要想好呀,这个锅怎么也轮不到您来背吧?

孙力也跟着附和到。

老陈目光凝视自己曾经的旧部下,叹息一声说到,是我看走眼了,当初提拔王奎接手华南市场,是我自己向集团推荐的,没想到这个小兔崽子,给我捅这么大个篓子。我不去谁去?他们就等着看我笑话呢。

孙力开口说道:我知道王奎是您的得意门生,但实事求是的讲,这些年他一直是挺难的。为什么难?主要是集团的考核太严格了,王奎也很难做,按实际情况汇报吧,肯定考核不过关,手下一帮兄弟等着养家糊口呢。在说了,这可是你老曾经战斗过的地方。

怎么办,做假这事一旦开个头,就没有回头路了,因为牵一发而动全身。您老想嘛,他今天说实话,就会显得过去作假;他部门实事求是,就会显得别的部门不实事求是;他个人真诚,就会显得旁人不真诚。没办法,只好越搞越假,窟窿越来越大。最后崩盘了。

赵倩接着的说道,陈总,我们还是赶紧拿个方案出来,先稳住局面再说。

孙力紧跟着说道,我认为,第一件事就是把王奎这个锅盖先揭开,无论窟窿多大都要先亮出真实情况,越早把真实一点的东西摊开来,对我们越有利,让集团的人看看,情况就是这么个情况,问题就是这么个问题,我们的任务还很艰巨。我们正在想办法解决。

这样做的目的就是让集团的人知道,比操盘玩数字游戏,我们是来解决问题的。这叫一次性计提坏账,把一切都摆到桌面来谈。越暴露的彻底,我们做起事来就不会受到束缚。

要让所有人都知道,锅就在那里,我们承认它存在,但我们不背也不甩。然后实行新的考核标准与协作规则,对过去,不追究不批判。

这样做整个队伍瞬间就会充满了活力。一来不用背锅,二来给管理人员解压,重拾信心。三来也给市场一个信号,你看,我们现在是真正解决问题来了,我们自揭伤疤,我们不怕困难,要对我们有信心。

孙力也跟着说,陈总,赵倩说得对,之前遗留再多的问题咱都不怕,咱是临危受命的人,集团也很清楚,在最合适的时间,把最合适的人才,派到最合适的岗位上去。

非常时期,所有人都需要看到变化。谁能力强,谁能力差,大家都看在眼里,集团也看在眼里。

你们既然想看,那我们就让他们看看又何妨。

老陈望着自己曾经的旧部,叹息一声,唉,一场危机,暴露了多少问题。一将无能,真是累死三军啊。

不过,你们俩分析的很对,也确实成长起来了,是该给肩上加加担子了。不管这次是临时任命,还是会长期坚守,这都不重要。重要的是,这是一场大战,确实也是一场大考!

是骡子是马,干就完了。(完)

(纯虚构写作,不喜勿喷)

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