文 | 秉烛客
我是公务员原创出品
我是一名通过联考进入体制的省某直属厅局公务员，硕士学历，转正后定等为副科，目前工作三年了，机关处室、业务处室都干过，还在最贫困的基层驻村过一年，虽然年龄不大、工龄不长，但还算有些经历，结合自己三年来的所见所闻，对“公务员辞职问题”也有些自己的思考，请在留言区评论指正交流。
1、为什么要考公务员及应届毕业生的职场认知问题。
这个话题要从一个年龄结构说起，看这篇文章的大多数读者应该是八五年至九五年期间出生的朋友，其中绝大多数从小到大的主要任务、甚至唯一任务就是学习，尤其是独生子女，这样做可以确保大部分精力能用在高考冲刺上，后来上了大学，主要的精力从纯一的学习转而分散到了学习、娱乐、恋爱等多个方面，大学时光转瞬即逝，走出校门后，如果不经历几份不同的工作，其生活技能、社会经验等仍停留在一个不太高的水平，而由于多年学校生活、应试教育的影响下，哪怕是求职方面的书都很少有人涉猎。既没有理论支持，也没有实践经验，那么何谈自己喜欢从事什么行业呢？
所以，这就让应届毕业生在职场认知方面的判断上，很大程度都取决于父母、亲人们的意见。而在父母那一代人眼中，公务员这一稳定、体面的工作，无疑是最好的选择之一。
这里不否认，父母的判断存在一定的历史局限性，而且很大程度上代替了孩子们去做自己的职场规划，所以现在很多年轻人不假思索的公考，就十分好理解了。在这里我建议还在上学的朋友们，多一些思考、多一些实践，最重要的是，要学会找到自己内心的真实向往，而不是盲目从众或盲目排斥，更不要对某个方向有偏见，要按照自己的选择并为其负责，如果半路发现不合适了，大不了换个方向重新来，并不丢人，没有经验走走弯路无可厚非，毕竟还年轻，还有机会，这是你最大的优势。
2、企业的优势与劣势，能力才是真正属于自己的铁饭碗。
这里借鉴梁宏达老师的一个观：他认为企业是创造财富的，公务员是分配财富的，如果绝大多数人都去争着做分配者、而非创造者，从社会学的角度来说是不好的，毕竟经济发展的主要动力来自于财富的创造。
我认为很值得思考，如果你毕业后是在经济很发达的一、二线城市，又胸怀大志，有能力也有信心，不喜欢条条框框的束缚，论资排辈的环境，希望通过努力尽快创造更大的价值、实现个人理想和财富自由，那建议你留下，进企业，互联网红利已经创造出很多个年轻的千万富翁了，希望你做自己的英雄，果断的谢绝长辈们的好意，趁着年轻，勇敢地走自己的路，通过自己的才华和努力，将未来的发展中的不确定性变成确定性。
但同时，要做好经常加班、且终身学习的准备，企业只看利益和价值，请假也是要扣工资的，员工的知识储备和核心技术如果不与时俱进，恐怕随时都有被辞退的可能。当然，与此同时，这里人际关系比较简单、权责清晰、付出和回报的相关性较高，并可以通过努力直接改变命运，只看能力不看年龄和资历，实在不喜欢这家公司大不了辞职换下家，无论经济或是思想成本都比公务员低很多，毕竟，能力才是真正属于自己的铁饭碗。
3、公务员的优势与劣势，代沟与资历是职场新人的两大难题。
相对的，如果你是一个追求小富即安，朝九晚五，生活规律，能够有时间有精力去体验自己的个人爱好、且想尽早更好地照顾家庭，那考公务员也许更适合你，尤其是相对欠发达的三、四线城市或县城，体面、中等以上收入水平、大部分情况下不算辛苦...
当然，有些地区和部门，尤其是乡镇和部分社区的一线公务员工作十分辛苦，除了本身工作量大、繁琐、矛盾突出以外，文山会海、检查频繁等形式主义作风也是负担的主要来源，但这些“区域间不均衡”问题属于在公认的主要社会矛盾，政府也一直在解决，机构改革不断优化了体制结构和流程、“学转促”也很大程度地转变了形式主义作风，前不久中央明确提出将2019年作为“基层减负年”，定了很多硬杠，在已经实现全面从严治党的今天，相信这类不平衡会被慢慢打破。
与此同时，不得不说作为公务员也有一些不尽如人意之处：
首先，尽管这个系统的人员流通性也很强，但相对体制外的私企仍然逊色，而体制内为人处世的逻辑就是循规蹈矩、论资排辈，这是亘古不变的。
其次，日新月异发展下的社会，创造出的不仅是新的技术和财富，还有新的矛盾与代沟，发展的越快，代沟的界限就越频繁且明显，以前可能十年一代，到九零年代以后，差个三五年，可能就已经无法理解对方所思所想了，三五年已经如此，何况体制内经常都是年龄差二三十岁呢？
同时，体制内很多时候付出和回报是不成正比的，可能有的人不干活、错误少，而你作为年轻人必须眼疾手快，有时候难免粗心犯错被批评也是有的，公平性确实让人有些遗憾，有些所谓的老油条，领导也不想管、甚至不敢管，这方面就需要你善于自我调节了，就当做是个历练的过程吧，我就常对自己说，受点委屈也罢，希望我老了以后，别像他们一样就好！话说回来，这些年中央也一直在细化干部选拔任用有关规定，相信不久的将来，绝大多数单位的政治生态环境会进一步变得风清气正起来！
很多时候，基于每个人面临成长环境等多种因素的差异性，年轻人跟“老干部”们很少有能说到一起、想到一起的，最常见的例子就是，有些四五十岁的前辈会认为“年轻人应该多吃点苦，勤快一点，多给老同志服务，否则就是不懂事”，毕竟他们自己年轻的时候是这么过来的，而有的年轻干部会认为“我父母那么辛苦培养我，不是让我来吃苦的，老同志也应该自己的事情自己做，不该倚老卖老摆架子”等等。
体制内的思维特点是固化和严谨，而企业则是不拘一格地创造价值，前者不太需要独立思考等能力，更需要的是细心态度加上全面贯彻和严格执行，而后者则需要你发挥主观能动性，尽一切可能在法律允许的范围内，以最小的成本为企业创造最大的价值。这里想说一下，只有相对固定的思维模式才能满足整个庞大系统的统一性，也才能最大程度地发挥国家这台巨大、复杂机器的正常运转。
希望每个体制内的人都能理解，也只有这么理解才会让自己心态端正、心情愉快的工作、生活。毕竟，我国的治理体系和治理能力是具备科学性、唯物性、与时俱进特点的，也是结合了我国具体实际、创造性地提出的解决人类发展问题的中国方案，这里就不展开来说了。
还没选择好工作的朋友们可以参考上面的内容，相信会有一个最适合自己的判断，补充两点，我说的都是对普通人正常情况下，那些有强大背景、家财万贯的不在我们今天的谈论范围内，同时，对于一些对创造财富或“学而优则仕”再或者其他什么领域有强烈渴望的人也不再谈论范围，因为他们十分清楚自己想要的到底是什么，去追求就可以了。第二，在这里暂时把事业单位算做公务员序列。
4、回归现实，秉持本心，克服盲目比较，做出客观选择。
之前主要是针对选择职业方面的一些谈讨，接下来谈谈公考成功上岸后的事，很多人千辛万苦考上公务员，怀着得来不易的心情，艰难地度过了试用期、磨合期、探索规矩、学习适应等时期，可一看到自己好友在朋友圈里生活的多姿多彩，有想要辞职的冲动，这类人不在少数，而且年龄多半是尴尬的三十岁前后，我自身就属于企业经验不足的人，也渴望能跳出这个围城去从事自己感兴趣的事业，但反问一下自己，即使真的辞职从事了，又能保持多久的新鲜感和热情？
这种冲动很多时候会转化为你对工作的不满情绪，觉得付出得不到回报、没劲儿没指望、一眼看到头、人际关系复杂、心累等等，而本质上是出于跟外行业人的盲目比较，为什么说盲目，主要是你只看到了企业、创业者们的高收入，没有看到“二八定律”中那八成的窘迫，百分之四创业成功者身后那百分之九十四的心碎。进一步讲，你只看到了其收入高、待遇好，没看到熬夜加班、身心疲惫，没看到他们承受着的随时被离职的心理压力、和被压抑接近崩溃的精神世界，当然，我是个没有宏图大志的人，对赚大钱也不是特别向往，个例仅供参考。
想要克服这种盲目比较，一方面要回到现实，克服心理上的“契可尼效应”，不要想当然的认为别人的都好，而已经拥有的却不去珍惜，要学会更加全面、辩证的来看那些你羡慕的人和事，现在网络很发达，随便用几个求职APP就能大概了解到各行各业的简单情况，可以对比一下再做判断。另一方面，也要善于发现自身的职业的优点，这一点下一节详细阐述。当然，如果你经过深思熟虑后，发现自己的确不适合这里，辞职未必不是好事，耽误的时间换来的是你对自己内心的深入了解、以及对理想信念的坚定，它们会带给你力量，陪着你到自己真正向往的地方，大展宏图！
5、培养兴趣，积累经验，进德修业，自我提升。
分析完回到现实中，面对具体的问题，看看又该怎么处理，上面提到的就不说了，“坚决留”的人值得赞扬，“坚决走人”的人也值得尊敬，祝他们也都有个美好前程，但仍然处在茫然、纠结，“舍不得围城外的诱惑，又放不下围城内的安稳”的这部分人该怎么办呢？
我的答案是四个字：开心，坚持！
我以自己为例来说，我的兴趣很广泛，运动、阅读等等，但毕竟没有到深入灵魂的喜爱程度，也谈不上天赋异禀，所以这仅仅是爱好，不可能作为职业，如果真的辞了工作，也许连这些兴趣都变得不那么有趣了，就像两个彼此有好感但还不到火候的异性朋友，一旦盲目突破距离去表白，很可能爱情友情都凉凉。后来我静下细细心体会后发现，保持运动习惯可以促进健康的身体和阳光的心态，艺术类兴趣爱好能够调节工作和生活的关系，而广泛阅读能不断拓宽自己的认知边界，正如杨绛先生说的“你的问题是想得太多，却书读的太少，以致自寻烦恼”，而体制内有着相对规律的时间安排，正好可以让每个人在完成工作、照顾家庭的之余，仍可以去发现和培养自己的兴趣，既锻炼了好看的皮囊，有滋养出有趣的灵魂！
之前说的是八小时之外，现在换个角度，说八小时之内。有人说在体制内工作就无法体现自己的优势、锻炼自身能力，是这样吗？
其实不尽然，机关里最容易锻炼的两个重要能力是写作和口才，且很多时候这两方面是相辅相成的、走到哪里都能用得到的，有文思如泉、口吐莲花者，其行为方式必显妥当，不断积累和锻炼下，有助于培养一个人儒雅的气质和稳健的作风，其次，这里可以毫不避讳的说，机关单位很锻炼一个人察言观色的本领，这里并不是说我们要“摧眉折腰事权贵”（当然，以李杜为首的多数历史上的诗人，其政治才能大都不怎么样），但无论各行各业，甚至生活中，一个有洞察力，也就是所谓有眼色、情商高、眼里有活儿的人，往往比较受欢迎，毕竟人是感情动物，马克思也说过“人是一切社会关系的集合”，何况是有着源远流长文化背景的中国，人情社会里懂得照顾别人的感受者，在任何时间、任何地点都同样更受待见。
有人会说，我天生是个实在人，放浪不羁爱自由，只顾得了自己不想顾别人，那也没问题，机关里有很多业务知识可以学习和研究，很多资格证书可以考，甚至可以继续深造上在职硕士、博士，各部门都有属于自己的业务领域，尽管是纯粹的党群机关工作人员，现在党建方面的人才不知道多少大公司抢着要，毕竟党领导一切，大家都懂的，至于法律、财务、资源、环境、科研、医学、教育等领域就更不用说了，只要善于发现，在机关单位能实现自我成长的地方多的不胜枚举，正如曾文正公所言“世事洞察皆学问，人情练达即文章”，在体制内，同样可以通过努力达到一定的高度，等你慢慢摸清了门道，掌握了经验，成为了机关里业务娴熟的专家，自然会受到相应尊敬和重视，随着提拔选人制度的不断优化，“能者上，庸者下”势必形成常态，“想干事、能干事”注定引导主流！
当然，一切个人能力的提升，都需要符合单位的基本规章制度，科幻作家刘慈欣曾在国企上班期间写出《三体》初稿，他本人也已经被有关部门点名批评并道歉了。这样做是不值得不提倡的，希望各位新时代的有为青年们引以为戒。
6、写在最后，自己的一点心得
说了这么多，还想提一句，“吾日三省吾身”，很多时候我们或许应该再拷问一下自己的内心，我们真的尽力了吗？年轻人腿脚快、思维敏捷、知识水平高，但大都数在表扬式教育下成长，受不了不同的意见，一方面自己常站在批判的角度去片面地理解问题、武断地下结论，另一方面稍受一点委屈和挫折就有意放纵负面情绪、带着偏见毫无意义地发泄，并以此给自己的不努力、不认真找借口，不能真正“俯下身子、放下面子”，善于发现别人的或集体的缺陷抓着不放，却对自己身上的缺点常视而不见、得过且过，处理问题不是眼高手低过于灵活、便是机械静止不够发展，把握不好尺度和平衡，又怎么做到“撸起袖子、甩开膀子”？
回头想想，我们上学十几年都是理论教育，现在工作才这么几年，怎么可能一眼就看穿机关里的所有套路，如此容易就跟机关里呆了几十年的人看齐，甚至登堂入室、平步青云呢？与其整日自怨自艾，带着“不想干”的情结踽踽独行，倒不如静下心、沉住气、接受现实，面对涉及自身利益不合理处，把握底线思维，只要不是太多分，可适当妥协，尽量应持平常心态，尽力而为、无愧于心，在没当上领导之前，管好自己就行，在自己的职责范围内，开心地做好本职工作，尽力维系好关系，哪怕是三观受挫，也要保持冷静，慢慢学习、积累、沉淀。
正如我的笔名，“秉烛客”，取自汉代无名诗“生年不满百，常怀千岁忧，昼短苦夜长，何不秉烛游...”，既然长夜漫漫，何不借助星星烛光，静坐屏气宁神，虚心博览古今，岂不别有一番情趣？