跳槽后，发现到手工资与谈定目标有差异，先做好这6个自检动作！

一个朋友问：跳槽后，第一个月的工资与Offer中谈妥的有差异，问怎么开口向公司去要回这部分工资。

对于这种情况，我们首先不要想着怎么要回工资，先想一想是不是自己哪里有疏漏，不要出现自闹乌龙情况了。

先通过以下几个情况进行自查，如果确认无误再想怎么开口：

第一，看清楚合同工资或Offer中工资。

合同工资和Offer中的工资是我们核定自己工资最直接的方式，如果觉得不对，先去检查这两个项目上工资是否有误。

第二，理解清税前税后的工资。

求职找工作，谈薪时所说的工资通常是指税前工资，很少有公司会和你谈税后工资。

因为税后工资涉及到扣社保公积金和个税，没有税前工资那么直观，而且说税前工资对于公司来说吸引力也会更大。

那么，在看自己工资与实际之间差异时，先要了解清楚，是不是自己弄混了税前和税后工资。

第三、正确计算社保、公积金、个税。

社保、公积金和个税的计算，直接关系到我们到手工资的多少，如果工资不对，需要去看公司缴存的金额和扣款是否正确。

第四，试用期工资会打折。

公司试用期工资会打折，有些是严格的按8折打折，有些则会根据公司实际情况定。工资不对，则需关注公司试用期工资的发放情况。

第五，公司有特殊的考勤规定。

很多公司发放工资时，不是按照自然月发放，比如截止到当月25号，或者28号，这样做的目的就是公司能有充裕的时间核算发放当月工资。工资不对，去关注公司的特殊考勤周期。

第六，公司是否有考勤相关的扣款。

每个公司都会考勤相关的制度和规定，当月有迟到早退请假旷工，或者其它情况都需要扣发工资，这样也会导致工资减少。

在排除以上一些问题之后，如果工资还是少，那基本上是公司的原因导致发错了，这种情况下，就直接找到公司的HR，要求对工资发放予以解释，争取自己福利的事情上，没有什么难为情的，再说只是咨询HR而已，有什么不好意思的开口的呢。

这毕竟是自己的福利啊，自己不去争取了解，谁还会帮你呢，要不这都不敢，那就默认吃亏就是了，相信谁都不愿意这样做吧。