日前，北京市财政局、国家税务总局北京市税务局、北京市残疾人联合会发布关于印发《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知。
通知中规定：已安排残疾人就业的用人单位，应当于8月1日至9月15日，到税务登记地的残疾人就业服务机构如实申报上年本单位安排残疾人就业情况，未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。
什么是残保金？
为了解决并保证残障人士的就业问题，法律如是规定：
各企业、机关、团体、事业单位和民办非企业单位均应按照一定的人数比例、雇佣要求招收残障人士工作。未达比例的用人单位需按年缴纳“残疾人就业保障金”，简称残保金。
残保金是为了保障残疾人权益，由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
残保金缴费比例最新调整
一提到残保金，估计很多企业都会头大，因为每年都需要缴纳大量的残保金。然而，随着2019年北京残保金新政的出台，不少企业要松口气了，因为残保金缴费比例降低了！
根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条规定：本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数 1.5% 的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。而此前2017年和2018年残保金缴费比例均为 1.7% 。
申报单位
由已安排残疾人（持有《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员）就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，在每年 8月1日至9月15日 ，向税务登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。
残保金计算方式
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
申报期限
保障金按年计算征缴，申报缴费期限为每年8月1日到9月30日。
减免缓缴政策
1、自工商登记注册之日起 3年内 ，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数 30人以下（含30人） 的小微企业，免征残保金。
2、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请 减免或者缓缴保障金 。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
3、用人单位申请减免保障金的 最高限额不得超过1年 的保障金应缴额，申请缓缴保障金的 最大期限不得超过6个月。
不缴纳残保金的后果
主管税务机关应定期对用人单位进行检查，发现用人单位未按时申报缴纳、申报不实、少缴纳保障金的，应当催报并追缴保障金。
用人单位未按规定缴纳保障金，经主管税务机关催缴后仍未缴纳的，由财政部门按照《残疾人就业条例》等法律法规，进行处理处罚。
如何合法减免残保金？
由于市场上各种经济增长红利渐趋饱和，企业发展也日趋平稳，相较以前，企业的成本费用也越高。
若能在合理合法的前提下减免一定的残保金，对企业控制成本而言也是十分可观的。
对于人均工资越高的企业，减免残保金后每年节省的成本就越可观，特别是科技类企业与互联网企业，人均年薪奇高，更应该关注如何合法减免残保金。
看了那么多政策可能有点晕，那小编来敲重点，告诉大家什么情况下缴纳残障金或者雇佣残疾人才是最优的方案。
假设A企业有员工50人，职工年平均工资为9.5万元。
雇佣一个残疾人，企业付出的最低成本约为：
【1636(社保最低标准)+2200（最低工资）】x12=46032元
一、企业没有残疾人，需要缴纳的残障金为：
50x1.5%x95000=71250元
公司需要缴纳的金额要高于雇佣一个残疾人的成本
二、年平均多少时，缴纳残障金的成本会低于雇佣残疾人呢？
残疾金金额取决于员工数量与员工年平均工资，所以假设：
员工数量为30人时，平均工资低于（46032/30/1.5%=）102293时，企业缴纳残障金会更节约成本
员工数据为50人时，平均工资就要低于（46032/50/1.5%=）61376时，企业缴纳残障金会更节约成本
三、一个公司该雇佣几个残疾人才可以最节约成本呢？
当雇佣一个残疾人时：企业员工数X1.5%-1<0，即企业员工时少于67时，雇佣一个残疾人就可以；
当雇佣两残疾人时：企业员工数X1.5%-2<0，即企业员工时大于67少于133时，则需要雇佣两个残疾人，以此推类。
合理雇佣残疾人员工，可以适当降低企业的运用成本，现慧伴社也提供残疾人服务，欢迎咨询下单。
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