虽然俗话说,“女性能顶半边天”,但在现实就业中,女性的权益却还有很多不如意的地方,女性在求职中遇到的最大问题莫过于碰软钉子。

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2016年,我国正式实施全面两孩政策。与此相伴的一个现象是,越来越多的女性担心就业机会减少、就业性别歧视加剧。

“请问你有男朋友么?”

“你打算什么时候结婚生孩子呢?”

“家里老人身体还好吗?有了孩子谁帮你带呢?”

“你准备要老二吗?”

……

有部分企业在招聘时面试问题花样百出,有的企业在招聘简章中写着“男士优先”字样,有的企业甚至还在劳动合同中加上“几年内不能结婚生子”等条款。

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据媒体报道,石家庄一名银行系统的女职工,因没有经过批准就怀孕而被处分了。

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这并不是个例,此前就有幼儿园女教师意外怀孕,“插队”生二胎,结果被幼儿园辞退。

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就算是刚毕业的大学生,也未能幸免。根据中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告显示↓↓

在使用同样简历的情况下,男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%学习成绩越好、学历水平越高的女性大学在求职过程中遭受更严重的性别歧视

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在二孩政策放开的新时代下,女性就业竞争更加激烈,就业环境也更加“严峻”,女大学毕业生、职场中的女性如何有效保护自己的合法权益不受侵害呢?