在职场上，拥有一个有本事的领导才能带领着团队给公司创造更多发展的机会，才能将团队的凝聚力发挥到最大作用。领导有没有本事，往往决定了公司能走多远的问题，所以，判断一个公司的实力如何，从领导的能力和本事就能看得出来，而作为公司员工，我们应该如何判断领导有没有本事呢？这个可以从领导跟下属之间的交流可以看得出来，一般来说，越有本事的领导越不会对下属说以下这些话，看看你知道的有多少。
第一，越有本事的领导不会轻易说让下属滚蛋！
在工作中，员工难免会遇到工作困难，或者遇到工作问题做工作出现错误了，这时候有些领导就会直接冲着员工大喊大叫，甚至直接跟下属说“滚蛋”，让员工直接滚蛋，这样的领导其实就是没有本事没有能力的领导，只会图口舌之快，说话不经过脑子的。有本事的领导真的想让下属离职，不会直接跟下属说让下属滚蛋的，会安排人事部人员通过正规流程跟员工走辞退流程的。有本事的领导甚至不会轻易放弃员工，毕竟下属都是跟随在自己的员工，会根据员工的问题给员工机会进行改正和学习。
第二，越有本事的领导永远不会当面骂人！
员工在工作上犯错误也是不可避免的事情，毕竟金无足赤人无完人，没有人天生做事情就不会出错的，更不会有完美无瑕的人，更何况是在职场上给公司工作的呢。没有本事的领导在遇到下属工作中出错，就会直接当着所有人的面训斥下属，从来不会考虑下属的感受，更不会在意下属的处境，一点面子都不留给下属。这样的领导始终很难有所成就，一般有本事的领导会跟下属单独面谈，甚至一定要骂下属也是单独跟下属相处的时候，并且会给下属指出错误之处，给下属改正的机会，引导下属做好工作。
第三，不会随意答应下属的要求！
有时候特别是当下属取得很好的工作进展或者业务进展的时候，有些下属会顺势邀功和请求领导做一些事情，没有本事的领导一般都会随意就答应下属的要求，不管自己能否后做到或者下属的要求如何，都是一时间头脑发热得意忘形就答应了。有本事的领导一定会根据下属提的要求进行分析可行性，然后才会给出是否答应的回复。
第四，有本事的领导不会询问下属应该怎么做！
在一个团队或者公司里面，总会有遇到困难的时候，一般这个时候，作为公司领导，应该及时带领员工解决目前的困难。没有本事的领导这时候就会问下属应该怎么做，做什么才能解决目前的困难。如果在遇到困难的时候，领导都不知道怎么做，作为下属又该怎么办呢？如果遇到没有本事的领导，那就等着完成不了工作任务了，或者团队因此大乱。
第五，有本事的领导不会让下属自生自灭，不会对下属说“你自己看着办”！
当下属工作中遇到问题，实在不知道怎么做的时候，咨询领导应该怎么办，没有本事的领导直接会跟下属说“你自己看着办吧”，甚至有时候领导安排任务给下属的时候，又没有安排清楚，然后下属继续咨询详细情况，这些没有本事的领导直接就回一句“你自己看着办”，这些话让下属看来，只会觉得这种领导一点用处都没有。有本事的领导一定不会对下属说“你自己看着办”这样的话，如果下属有疑问，会直接解决下属的所有疑问，引导下属做好所有事情。你觉得呢？