在职场上，作为领导，有没有水平就显得非常重要，如果领导没有能力没有水平，那么，整个团队都会没有战斗力，对于公司业务发展来说是非常不利的，所以，在一个公司里面，领导有没有水平就非常重要了。而作为员工，自己跟随的领导有没有水平，对自己的职业成长也是有很大的影响的，跟对一个有水平的领导远比自己跟随一个没有水平的领导要发展得更快。那么，职场上应该怎么判断一个领导有么有水平呢？如果遇到的领导有以下的方式管理下属，一般都是没有水平的，遇到这样的领导赶紧离开。
第一，私下里对所有人都会说“会重用你”
有些领导为了能笼络员工，让员工踏踏实实给自己做事情，总会想方设法让员工信任自己，也会让员工心甘情愿干活。私底下就会对员工说，让员工好好干，等做完这个项目，就会提拔他的。但是，这种领导对所有员工说的都是这样的话的，只要员工们相互之间有交心的，一般能能知道这是领导的谎言。对于员工来说，这种话也只能当做是领导说的笑话而已，说过了也不会算数的。
第二，在下属员工里面安插眼线
这些领导会在下属团队中安插自己的心腹，只是为了随时了解下属的工作动态，看看下属平时的工作状态，了解工作进度，表面上是为了更好控制下属的执行情况，可实际上，这是对下属的不信任。如果下属知道领导这么做，反而会对领导反感。跟随这样的领导，作为下属一定不会有归属感的，更不要谈职业发展了，所以，如果你在职场上遇到这样的领导，还是早点计划撤离吧。
第三，对于不同的下属区别对待
在一个团队里面，每个人都有自己的优势和不足，能力强的又听话的作为领导肯定喜欢，能力相对不足，又不听话的，领导就想方设法让这种员工难堪，甚至为难这些员工，不同的下属，领导对待他们的态度都是不一样的，这样的做法只会让员工觉得领导不公平。因为都是在一个团队里面的，每个员工都会担心迟早有一天都会被领导这么对待，所以，不管是能力强的还是能力不足的员工，难免会有不少人想辞职离开，这样的领导是很难让团队稳定的。
第四，利用手中的职权威胁员工
这种领导一般没有什么管理方式，觉得下属就应该无条件听从领导的指挥和安排，只要不听从的下属，就用辞退、扣工资等手段来威胁员工，在短时间内员工可能会屈服于领导的职权威胁，可是，长时间下去，没有任何一个员工会喜欢在这样的环境下工作，都会选择辞职的。所以，喜欢用手中的职权来威胁员工的领导，迟早有一天会发现根本没有真正的下属可以用。所以，遇到这样的领导记得要赶紧离开，否则受伤害的还是自己。