“离过年只有一个月,公司裁员了”

subtitle 曲一刀01-03 08:08 跟贴 9429 条

两天前,大学同学阿强被公司裁员了,离过年只有一个月,离他35岁生日还有六个月。

“没有一点点防备,HR一对一约谈之后,让我第二天就离开公司。”

阿强的被辞退,在这个冬天并不是一个特例,他只是在这个寒冬无数被辞退的其中之一。

如果说要有不同,那可能是,他还有6个月就35岁了,上有老,下有小,有房贷,有车贷,

未来比别人更难一些。

01

这个寒冬,有多少被辞退了?

有人说,这个冬天是某些行业的冬天。

据统计,从京东、知乎、锤子、到近期的美团、ofo等,不少大型互联网企业都传出了裁员消息。

“知乎员工刷知乎发现自己被裁员。”

“滴滴高管集体不拿年终奖,员工年终奖的力度比去年缩减一半。”

“网传新浪微博成都部门全部被裁......”

微博、知乎和脉脉等平台,关于“裁员”和“被辞退”的消息更不少。

而在沿海地区的工厂区,“提前休无薪假”、“提前过春节”等消息,不绝于耳。

我们无法统计出,这个冬天,到底有多少人被辞退,但通过一些简单的数据和新闻,我们能知道,这个寒冬,在沉默寂静的空气中,有不少人被无声地辞退了。

根据新榜数据,从12月21日到12月27日,关于“裁员”的微信文章有8946篇,涉及到6605个公众号,其中,阅读量达到10万+有24篇。

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与此同时,根据百度指数,从7月1日到12月27日,“裁员”的搜索指数从11月起就居高不下,在12月达到了顶峰。

更为扎心的是,关注“裁员”的人大多位于北上广等发达地区,其中又以30岁到39岁的中年人为主。

大数据反映了“裁员”、“辞退”等话题,已经成为今年最大的“年关”之一,在QQ微信群、微博里更是若隐若现很多大公司裁员的消息,虽然最后都被辟谣删帖,但此起彼落的裁员潮,潮水未到,浪声已闻。

(在这里我就不发那些裁员传闻的图片了,原因大家都懂)

02

“是的,我被辞退了”

假如,你的被辞退来得突如其来,猝不及防,是意外中的意外。

假如,你的被辞退,不是你能力有问题,也不是工作出了错。

假如,被辞退是无法扭转的结局。

面对被辞退,你该做什么?能做什么?

坦然面对吧,直视被辞退的结果,敢于接受被辞退的事实。

我想,这是最基本,也是第一应该做的。

被辞退就是被辞退,没什么大不了,重新找一份工作不就可以了吗?

“听说你被辞退了?”

“是的,我被辞退了。”

你应该并且能够坦然和直接,没有回避,没有恋恋不舍,没有心有不甘,没有成为一个“怨妇”地,接受被裁员。

呵呵,说得轻松!

显然不是所有的人,都能坦然面对被辞退的结果。

有的人,将自己的工作视为人生中很重要的一个部分,对公司投入了很多感情。

有的人,一毕业就入了公司,勤勤恳恳,面对跳槽的诱惑勇于说不。

有的人,从公司成立之初就跟着一起干,看着公司越来越好。

.......

这样的他们,面对突如其来的被辞退,难免不能接受,难免心有不甘。

2012年,深圳巡防员卿三正因为无法接受被辞退而选择跳楼身亡,年仅44岁。

今年,在杭州一家企业呆了13年的女销售主管,被公司开除后,在公司割腕。

我有个朋友,去年被辞退之后,一直耿耿于怀,无法从被辞退的现实中走出来。他成了一个“怨妇”,每次聊天都会抱怨,抱怨前公司将其辞退。

他自认为能力不错,工作上也没有出过什么大问题,怎么说辞退就辞退,他可是公司的“老人”。

不管是自己有问题,还是自己没问题,当面对被辞退的结果之时,接受才是最重要的。

不接受,又有什么办法呢?

有的公司会对你说,公司就是你的家,要努力让公司变好,让家变好。

可是,现实是什么?

聪明的员工绝对不会将自己的公司当做是自己的家,他们努力工作,只是为了提高自己的能力,为了养家糊口,为了过上更好的生活,而不是单纯地让“公司更好”。

上面这一句话,在形势大顺时,说出来会让人觉得是自私自利,不为公司着想;但在裁员潮来临时,很多人才发现,那才是至理名言。

03

认清你自己,我们只是普通人罢了

“认识你自己!”——这句刻写在希腊圣城德尔斐神殿上的著名箴言,经常被后来的哲学家们引用来规劝世人,认识自己真正的价值。

同样,这句话也适用于职场。

有的年轻人,一毕业就顺利通过校招进了互联网名企或者各种主流大厂,拿着高薪,享受着极好的福利,成了无数人羡慕的对象。

可是,日子久了,有的年轻人就无法正确认识自己。

他们错将公司的平台当做是自己的能力,借着平台,他们或许和CEO,和大咖有过交流,还得过对方一声“老师”的称呼。

他们会沾沾自喜,会以为这是自己的本事,会觉得自己牛逼轰轰,厉害过人。

可是,倘若有一天,他们离职了,那些人还会搭理他们吗?还会有曾经的“辉煌”吗?

所谓的本事,不是被介绍时,被冠以“某某公司”的谁谁谁,而是直接介绍说,这是谁谁谁。

人生不要有错觉,别以为世界离开你,就无法运转。同样,没有一个公司离开谁,就不能运作,尤其是大公司,哪有不可替代的岗位,只要想裁,谁都可以裁。

我们都是普通人,最多,是个优秀的普通人,哪能真的做到让整个公司都仰仗自己呢?

04

“舒适区”,可能会让你再次被辞退

被辞退,能避免吗?

世界上没有百分百可以避免的事,但正确的方向却可以让你减少被辞退的几率。

走出舒适区,是你的第一步。

舒适区是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式,人会在这种状态或模式中感到舒适。在这个区域里,每个人都会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。一旦走出这个区域,人们就会感到别扭、不舒服,或者不习惯。

下班之后,抛开工作,追追剧,打打游戏,这是不少年轻人的选择,也是他们用来放松的方式。

“工作就是工作,休息就是休息”这是很多当下年轻人的理念。他们不希望自己的上司在下班时间找自己谈工作,也不愿意用休息时间来工作。

这无可厚非,但是,就在你追剧和打游戏的那个瞬间,你的同龄人,你的同事,你的竞争者,也许正在努力提升自己的能力。

他们会利用自己的业余时间,学习更多的技能,增加自己的竞争力。

不停止的学习,是他们的状态。

长年累月后,原本同一起点的你们,有了很大的不同。

你除了年龄的增长,毫无长进,3年的工作经验等于3个月的工作经验。

而他,技术越来越强,能力越来越好。

这时候,假如公司要裁员,你的上司会裁谁呢?

我想,这个答案并不难回答。

这个世界有天才,但哪里来得那么多天才和天赋,更多的,只不过是努力和不断学习罢了。

谁都想有一份“钱多事少离家近”的工作,可事实上,这样的工作并不存在。

即使有,那谁能保证它一直都存在呢?

现在的轻松,是你未来将要流的泪。

跳出舒适区,挑战安逸,才是聪明人的选择,这是保证不被淘汰,不被辞退的底气。

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