朋友抱怨，公司工程助理，除了催他们做事外什么事都没干，经理拿大头，然后助理年终奖都有3万，再下层员工就看工龄，一年内的最多700元最少50元，10年内的高有1200元最低1000元。员工很无奈，很纳闷，为什么年终奖都是闲人拿的多，一线认真干活的人拿的少呢？
网友：钱都是一线工人干出来的。关健钱的分配权在老板，老板认为你价值多少就会给你多少。人才，多，普工，少。岗位重要钱也多，随便找个人都能干的钱就少。
网友：都是卖的，劳动力是不值钱的，靠个人双手的劳动力是最不值钱的。价值提现剩余，哪怕一个小组长都比一个靠双手的剩余价值多。一般不是看做了多少，是看你手下有多少人做！
网友：别说是年终奖都是闲人拿到，只要是有好处的事大多数都是闲人拿的，在一个公司里越是干活多的人，越是没有人际关系的，越是闲在人，他们才是皇亲国戚，不然的话那有闲钱养闲人。
网友：很多一线经理觉得自己为公司拉业务喝酒赔笑脸不容易，老板应该对自己很好才对。可是他们不知道昨晚陪客户喝酒谈下的公司大单，是前天晚上自己老板给客户的老板下跪换来的！
网友：有句话很写实：干事的不如写PPT的，写PPT的不如看PPT的，看PPT的不如听PPT的，你说谁干的多干的少？谁值钱谁不值钱？
网友：打工的人永远记住，工钱工钱工钱，重要的事说三遍！合适你就做不合适就走人！没有你所谓的平等，因为那是老板的钱不是你的钱，老板不多给闲人也不会多给你的！
网友：底层的以为自己干多的就应该年终奖拿的多，看到公司里面的都是闲人就不应该拿的多，这也很正常。因为底层的看到的就是眼前。我就是公司的高层，以我自己的理解，为什么我可以拿的多，别看我整天不是这里坐坐，那里喝喝茶，可我是脑力劳动，一个月下来最少也为公司拿下一二个项目。每个项目一年至少可以为公司赚十几万。因为有了项目，底下的员工才能在这个项目里面工作。所以这就不难理解为什么我的年终奖比在一线工作的员工高了，我一年谈10个项目，可为公司创造大约100万利润，公司有什么理由不给我多点年终奖？而一线员工只是在一个只有十万利润的项目里面工作，他所创造的利润只有自己那一份，年终奖肯定少一些的，很正常。
网友：闲人都是背锅的，项目死了他们都是要负责的，他们冒了风险，自然收益高，你活干的再多也是别人给你的，自己能找到活才是牛人，你看着他是闲人，但是关键时刻，他一句话，一顿饭，一桌酒就能帮公司把事情解决掉，而且不是你那种光靠卖苦力干活就能解决的问题，关键是在你所在的层面，你根本不知道那是什么事。事实就是这么残酷。
网友：有这种思维的人，都是永远都不会进步的人。只看到别人收入，看不到别人付出，你跑断腿为单位创造的利润可能不如人家动动嘴为单位创造利润的百分之一，这就是能力！不要眼红，要努力，要不断的学习，要奋斗。不要只会羡慕嫉妒恨，那样只会毁了自己！
网友：有的人拿钱多是因为有智谋，有的人拿钱多是因为有关系网，拿钱少的要么是吃闲饭，要么没有关系，要么是只会跑腿干活，总之拿钱多和少都有很多原因。
网友：能力强的人一般不会出现在一线工作岗位。比如一位业务员淡下一笔一千万元的生意提成百份之五，完成交易后直接拿走五十万元。平时见他在公司里东转西转的好轻松！
你觉得呢？到底真相是什么？认真干活的为什么不能多拿钱？