对于很多95后来说，他们都已经进入了求职大军的行列，在众多招聘会都能看到他们的身影。据了解，95后对工作的要求也有所不同，工资并不是主要参考标准，更加注重自我实现以及兴趣。
有一些求职者问的问题，直接把招聘HR问蒙圈了！有一个求职者问HR企业占地面积多大！仔细问过原因之后，是想了解企业有没有提供员工活动场所，比如健身房之类，企业是不是有上下午的茶歇时间。很显然，这个求职者非常注重工作氛围和生活质量。
现在的95后，大多数生活条件相对优渥，所处的环境也相对优越，他们即便是不工作，父母也能够养得起供得起，他们出来找工作，更重要的是企业工作氛围和企业对员工的附加福利如何，在这个企业，能不能有更加好的办公环境和休息环境。这样对他们来说，在付出努力工作的同时，还能够让自己的身心得到释放。
网友：我和同学一起做个微商、代购什么的，一个月也能收入三四千元，我选择工作的时候不会将就，如果不是因为兴趣我不会从事这个工作。
网友：挣5000块的工资，你让我工作10个小时，别说什么学习阶段，试用期……我去外边房开售楼收入是这个的几倍，不仅能锻炼口才，还能积累人脉，你说让我坐在办公室里，学得了社会？
网友：现在95 98一代基本都想找一个办公室一座准点下班，月收入又破万的工作。可能是他们的成长环境让他们觉得这是合理的，殊不知现在我们80 90的都开始靠榨菜和泡面开进行消费升级了。
网友：即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量！
网友：从市场大环境来说,95后看到了网络经济的发展，电子商务，粉丝经济等新事物的出现，对于95后的理财思想带来了一定的冲击。代购、微商等形式的出现，增加了95后收入来源，相对于企业坐班来说，时间更加自由。
网友：从公司面试官来说，95后的求职大军已经到达战场，求职人数逐渐增加，各个企业面试官对于95后求职思想有了进一步了解。
网友：从95后本身的特性来说，思维活跃，思想开放。追求在最舒服的环境下获得更好的生活条件，只要能说这是每个人都会有的追求好事物的本性！只要是饿不死，我们就可以活下去的理念。
总的来说，95后越来越注重自我实现和长期的发展，也关注工作之余的生活品质问题，所以现在用人单位必须要重新思考企业的薪酬结构和福利结构，能否满足新生代人才的需求，也决定了企业能否长久的活着。如果企业还一味地不思改变，恐怕以后很难找到优秀的95后人才！