员工辞职本来是很正常的一件事，一般来说，决定辞职走人的时候，出于礼貌都会跟领导和同事打声招呼。可是如果员工一声不吭就走了，果真都是员工的问题吗？
马云说过一段话非常精辟：“员工为什么离职？一是钱没给到位； 二是心受委屈了。归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，一定要进行反省”。从马云的话里，企业应该深思：如果工作做的很到位，员工会一声不吭就走人吗？
企业总是教导员工要忠诚企业，以厂为家，可是企业真的是家吗？某想公司员工被裁员后，发帖说按目前的劳资关系，公司不是家。因为有劳动关系这根纽带，把公司称之为亲戚更恰当一些。员工来上班，就好比是走亲戚。如果亲戚热情招待，让人受到很大的尊重，谁走的时候不会跟亲戚友好地打声招呼呢，绝没有不辞而别的道理！
网友：一个员工会不辞而别，个人不存在问题吗，责任全变成企业和老板了，请问这位学者去企业呆过吗，懂什么叫三教九流，形形色色的人吗？
网友：牛人是没必要跟谁斗的。他对公司内部弊端已经全吃透了，走前已挖下坑，就得着后来者一个个往坑里跳了。牛人才是公司老板的掘墓人。记住: 厉害的人不是去救企业，而是把企业往死里整。[灵光一闪]
网友：六年的公司，刚辞职到了另一家公司，心中的失落和不舍，不是每个人都能体会的。公司也是个喜新厌旧的公司，总以为外来的和尚能念好经，可惜，很多大客户都被挖走流失了，公司还在意淫沾沾自喜，心里一片悲凉，那片曾经灿烂的花海，如今即将一片凋零！公司是老板的，他可以随意任性玩，他有的是钱，但是，我们只有选择离开。
网友：是的，那个员工干的好好的愿意走啊。不辞而别的员工都是在厂里受够了委屈才走了。像烟台益友小蚂蚁叫工人干14个小时，到月底发工资用种种理由克扣工人工资，还待不闲给上层领导送礼，请车间主任的客。像这样的厂子还在哪里干什么，这样的厂子很快就倒闭了。
网友：以前有人离职都是一声不吭的走了。后来有个女孩子觉得工作了这么久，一声不吭就走，不太礼貌，就去和领导打了招呼。嗯，领导把她骂的稀里哗啦的！这就是一声不吭就走的原因吧！
网友：我干了一辈子忽然走的，当时没考虑大多。反正找到下家工资高就忽然走了，剩下的工资也不要了。因为在外省没有落脚点，怕跟老板谈涨工资事谈不成反把辞了这情况，干脆干时间长了不涨工资就直接找下家！
网友：员工离职要提前一个月打招呼，可是你在做的，今天还做的好好的明天来上班就被招呼你不要做了，这样的大有人在，被辞退的你也给人家打声招呼呀！你打了没？
网友：不管自己怎样尽心尽责的工作，管理者总是看你不顺眼，一位管理者曾说过这样一句话，我说这个事大，就是小了也大，我说这个事小，就是大了也小，所以他总是在我身上找一些小理由，小题大作，在我忍无可忍的情况下，我只有一声不吭就换了公司，什么也不想说，没意思。
网友：辞职是一件很普通的事，临走跟同事打个招呼也是人之常情。试想如果你去朋友家做客，或者去参加婚礼宴请，吃完饭招呼都不打一下就走，我想也不是太好吧。当然，辞职也许更老板或者公司的管理等方面有看法，但跟自己的同事打个招呼应该不难吧，因为大部分辞职的原因跟同事之友谊没关联。
网友：难道我辞职了还要在车间用高音喇叭告诉大家，然后让大家都来留我，最后我不留下来他们还开个欢送会。然后我走了之后不到一个月跟我关系好的也纷纷的走了，最后老板打电话过来说我带走了他很多员工…难道非要这样才好！
网友：没有一个员工是真正想辞职的！除了钱不到位、升职空间、企业文化、等，关键是员工在企业里工作除了生存外，还有就是员工希望是什么？拍档之间的合作性、及领导是否有从员工角度想问题、另外工作是自愿的而不是强迫性和超出本职工作外的事务(岗位职责)。
网友：员工离职，有时也是因为中层管理人员太坏，当你忍受不了的时候，也就是该离开的时候，你就是在老板那里告了他的状，也无济于事，他会更整你，除非你有能力把他整走！
网友：你说的很好、我上个月辞职了但公司不批、说是给我加工资、我工资单也填好了！他也签字了但是他在后面加了一句加工资必须要和公司在签3年合同、我现在在广州一个项目上现在江西有项目了他叫我俩边跑、上个月长沙得项目人手不够我还要去那边出差帮忙、你说谁的问题！
网友：不是员工不敢面对，你遇到过即使提交辞职单也同样扣一千多元人民币，你遇到过请一个礼拜的假要交五百元押金吗？你遇到过一个公司让员工招聘工作人员吗？招不到还要罚款员工，你遇到过一个公司表面上说计件工资多劳多得，实际控制每一个员工日平均八十多，一个组，四个人工作签到十四个人员，等于是四个人干着十四个人的工作！