现在，很多老板都在抱怨，员工有效工作时间太少了，一天下来，真正有效工作的时间并没有多少，无法提高工作效率。那么，就有一些老板开始鼓励员工加班，恨不得让员工24小时都在公司里工作，这样下来，老板就觉得一天下来，有效工作的时间就足够了。特别是现在的某些互联网公司，996都是常态，什么是996？早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，甚至还有些公司是10107。经历过的人都觉得后怕！
作为员工，有谁会喜欢加班呢。有时候，有些老板直接跟员工说：你单身，下班没什么事情，留下来加班吧！这样的老板真的能招得到人吗？如果有加班费还好说，但总是让员工免费加班，相信哪个员工也不愿意在这样的老板手下工作的。
小丽刚入职一家公司，在试用期时就发现这家公司的加班文化比较严重。她以前的公司，大家基本上都准时下班，而这里的同事却好像都在假装加班，甚至出现“等下班”的现象，她很不理解。问了老员工，才知道公司有个不成文的规则，所有员工都是在等老板离开公司后才走人。工作了一星期，小丽也适应了这种加班节奏，慢慢的也开始主动留下加班，有时候老板本来到公司就比较晚，所以一般会在公司和客户谈到晚上八九点，小丽和同事也加班到九点多以后。小丽心想，反正加班有加班费，看谁耗得起谁，可是，一个月后，当她看到自己的工资条时，却发现自己的加班费一分钱都没有加，小丽很纳闷，以为看错了！又去问老员工，才知道公司有规定“自愿加班没有加班费”，凡是你主动留下加班的就没有加班费。小丽听后彻底懵了，那大家还在公司假装加班个什么劲啊，这也太荒唐了。小丽第二天直接提交了辞职报告！
网友：常规工作任务没按时完成，美其名加班，浪费公司水电费，不扣你钱算好了。人才们的创造性工作没时间限制，通宵达旦都正常，不是加班是奋斗是创业，老板不会以加班算工资，而是以股份，提成，奖金等回报。至于公职事业人员国企等，领导和下属都难以用实效恒量，只能用时间来计较工资了。
网友：好多私企老板都跟你说，我们不鼓励加班！，结果呢还是叫你加班，不加班脸色难看。我真心祝福这种老板早死早着。
网友：大公司的工资不是老板算，都是这些管理算了，老板签字，我们这里都三千多，人快走完了，工资就涨了，现在没有工资六千多！
网友：还主动加班，规定加班下班时间没到点我都想跑了，现在的社会有哪个老板跟员工讲仁义道人情，都是一群谋财害命狼心狗肺的野兽，想多挣他们的钱，他们想要了你的命！
网友：她是不明白为啥大公司的员工都是准时下班，不额外加班。一般大公司都是拿的考核工资，也就是说不管你加不加班，没有完成考核规定的项目，你的考核评分就会很低，那么你的收入也会很低。所以很多人为了拿到高考核就会拼命做事，加班完全自愿，而且加班都是免费的。看起来一个大办公区洋洋洒洒100多号人，其实他们的收入都不一样的，月薪最低的可能只有1500,月薪最高上万的都有。在这个世界里没有公平可讲，只有看你付出多少。
网友：任何一个企业的老板，员工都是平等的，没有谁高谁低。员工主动加班是因为热爱这个企业。可老板却故意装作不知道。这是玷污了他们的劳动人格。这是人格不平等的，所以这种企业走不长远，最终是要倒闭的。
网友：不要急，说白了，你这叫图表现，加班只能说明态度好，但是态度能代表能力吗？人家不用加班可以干完你加班才能干的活，只能说明你效率低下，你得迅速适应工作，发挥你的长处，让人家认可你，并认为你适合做某个岗位工作，这样才可以！
网友：我我们每天都要上十一个小时的班，老板还要指定各种各样的制度来扣员工工资，最少一个月要扣掉几百块钱！