找工作的时候都会经历面试这个环节。
一方面是我们了解对方公司。
同时也是对方了解我们。
大多数公司在面试新人的时候，面试官都会问你一个问题。
“你对上一个工作怎么看？”
回答这个问题的时候要小心。
千万不能顺着面试官的话来说。
而是要跳出他问话框架来回答。
尤其是，你在回答的时候一定要记住这以下这三点，否则你很有可能会被当场淘汰。
面试官：你对上一个工作怎么看？回答要记住3点，否则当场淘汰！
面试官问你对上一个工作怎么看。
其实他对你的公司也不了解，尤其是以前做什么的更不知道。
所以，他问你对上一个工作怎么看，并不是想知道你对上一个工作有什么看法。
而是，要从你的口中知道，你上一个工作到底是做什么的？
这是考验你对自己以前工作定位和内容是否了解的。
这个时候可以说说以前你在工作中是具体负责做什么。
面试官：你对上一个工作怎么看？回答要记住3点，否则当场淘汰！
无论你负责何种的工作内容，最后都要落到实践。
面试官之所以问你，对上一个工作怎么看？
不光要知道你做什么，而且还要知道你是怎么做的。
这个时候，你应该回答他，你在上一个工作中，对于各项工作，你是如何开展的。
你这样回答，就是在向他展示，你在工作中的专业性和职业化。
面试官：你对上一个工作怎么看？回答要记住3点，否则当场淘汰！
在工作中，不光是做事，而且还需要不断精进。
这样的员工才算是有上进心和值得培养的员工。
没有公司愿意招聘，就想混日子，敷衍了事的员工。
所以，在说完你的工作内容，以及工作中如何做之后。
接下来，还要说，你在上一份工作中学到了什么？
之所以这样说，才能表现出，你在工作中足够用心、而且在不断进步。
而不是整天混日子，做完自己的事情就没事干了。
面试官：你对上一个工作怎么看？回答要记住3点，否则当场淘汰！
最后要提一点的是，在面试官问你对上一个工作怎么看的时候。
一定要记住，千万不要说上一个单位的坏话。
虽然说，这与个人工作能力无关。
但是，却涉及到个人在职场中的职业道德和职业素养的问题。
所以在面试官问你对上一个工作怎么看的时候。
千万不要说上一个单位有多么多么不好。
这样会让面试官觉得你是混不好、混下去才出来的。
而且在很多场合面试的时候，有个潜规则。
如果面试官问你对上个工作怎么看，你一旦说了上个公司的坏话。
那么，当场淘汰的可能性极大。
面试官：你对上一个工作怎么看？回答要记住3点，否则当场淘汰！
面试的时候有很多的问题，我们无法一一展开来说。
但是，对于这个面试官，问你对上一个工作怎么看。
这个问题，大家只需要记住这三点来回答。
就可以向面试官展示你自己的专业性和对于工作的积极态度。
这样，样的回答，对于你而言是一个很好的加分项。