我们一直都在说。
职场中，员工想升职加薪。
一要自己能力强。
二就是要获得领导支持。
这些大家都知道。
不过，我们换一个角度。
一个领导想要位置做的稳。
那么领导又要做到什么呢？
注重要的就是要防止自己被架空。
而领导要想不被架空。
那么一定要做到以下这四件事情。
领导想要不被架空，一定要做到这4件事，否则位置极难坐的稳！
中国古代皇帝，在登基的时候都要祭天。
其实就表面自己是天子，权力来源是获得了上天的认同。
同样在职场中，有些领导的升职或者调动。
都会有一个仪式。
就算没有仪式，也会有更上级的领导，带着来开会。
其目的就是标明，公司对这个领导的支持。
所以，职场中，领导想要不被架空。
首先要做到这个事情就是，获得自己上级领导的职场。
哪怕你现在已经被下属架空了。
有上级领导的支持，你还是有翻盘的机会。
上级领导支持，是领导管理权力的唯一来源。
领导想要不被架空，一定要做到这4件事，否则位置极难坐的稳！
中国每一个朝代，
都有专门的特务机构。
并不是说，只有在明朝才有锦衣卫和东厂之类的特务机构。
皇帝想要了解天下，不能只靠官员的奏折。
他必须要有自己的消息渠道，这也就是为什么会有有些皇帝会用奸臣和小人。
同样在职场中，领导想要位置做而稳。
想要不被架空，那么他必须要有自己的一些耳目。
哪知道员工做了哪些事儿，避免有哪些事瞒着他。
只有这样，才能够让自己做到提前准备。
否则，如果出现了问题，上级领导追责。
领导却说自己不知道。
这就不是简单的失职问题了。
所以，职场中，领导想要不被架空。
一定要，在员工中有自己的消息渠道。
甚至安插耳目都是可以理解的。
领导想要不被架空，一定要做到这4件事，否则位置极难坐的稳！
做领导有一件事，如果遇上非常恶心。
你安排某个员工做件事儿，但是他不想做。
甚至还跟你讨价还价，但是你不得不哄着他做。
搞不好还要提出一些好处来让他答应。
原因就是，这件事情只有他能做，你手上没有其它的人可用了。
这时候你作为领导，就不得不妥协。
这就说明，这个员工已经对领导手中的业务形成了垄断。
已经可以完全牵着领导的鼻子在走了。
不过，你这一妥协也坏了事儿。
所以，作为领导想要不被架空。
那么，对于自己的某些业务不能让员工形成垄断。
一个工作或者业务，必须要多个人都会。
这样，一旦有人人敢撂挑子不敢。
那么领导可以完全不受胁迫，直接换另外一个人。
这就是为什么，领导在位置坐稳后一定要培养自己的班底的原因。
就是避免被形成业务上的垄断和架空。
领导想要不被架空，一定要做到这4件事，否则位置极难坐的稳！
俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮
作为领导同样也是如此。
他需要心腹和得力干将。
领导的心腹或者说得力干将与员工有什么区别？
关键点就是利益上。
职场中，每个人都有自己的利益点。
员工往往是追求自己的利益最大化，
他们的利益极少会和公司和领导的利益方向一致。
而领导的心腹和得力干将的利益确能够和领导高度一致。
形成一荣俱荣、一损俱损的情况。
所以，这些人能够成为领导的延伸。
别看领导职场中手中有权。
但是他的时间和精力毕竟有限。
他需要得力干将和心腹来作为他自己的延伸。
让他们去做自己想做的事情。
毕竟他们的利益和领导的利益一致，所以才会能够放心让他们去做。
所以，职场中，领导想要不被架空。
那么，一定要有自己的心腹和得力干将。
这样那么在最困难的时刻，有人可用，才能够让自己有翻盘的机会。
否则，手中无人可用的领导，最后面临的就是被别人取而代之。
领导想要不被架空，一定要做到这4件事，否则位置极难坐的稳！
所以说，明面上领导想要做的好。
要有员工支持，要有能力，还要有独特的气质。
但是在我们所无法看到的地方。
一个领导想要做的稳，那么必须要有些厚黑、权谋的手段和手腕。
这一明、一暗就如同人的两条腿一样。
缺一不可，只有同时强壮，相互配合。
人才能跑得快。
领导的位置才能做得稳。