职场，工作出现错误，在所难免。
出现错误，不用担心。
首先应该考虑的是，如何把影响降低到最小。
然后就是责任归属的问题。
责任肯定是逃不了的。
不过我们可以尝试着把自己的责任最小化。
甚至，把责任给推出去都是可以的。
但是这又应该如何做呢？
如果你在工作中出现了错误。
那么请你按照下面4个步骤来做。
不但能够减轻你的责任，甚至还能够让领导对高看一眼。
工作中出现失误，牢记这4点，不但责任最小化，而且还因祸得福！
可能大家都曾遇到这样的情况。
工作中出现的问题，或许这个责任的确不是自己的。
是其他同事工作不当造成的。
可是，领导却把这个事情算在你头上。
甚至在公开场合指责你，说你的不对。
有的朋友性格比较直爽，为了保护自己的利益。
当场就和领导怼起来，给自己解释。
不过往往这个时候，你说的越多，领导越会坚持自己的判断。
哪怕真的不是你的责任，都会把这个责任算在你头上。
因为你当场辩解，无论对错，都是在挑战他的权威。
所以，这个时候已经不是是不是你责任的问题。
而是他为了要维护自己的权威而必须把你给压下去的问题。
而且，还有一点。
你推卸责任，必定有个人要扛。
扛的人未必愿意。
也有可能会跳出来和你吵。
所以，局面会变得对你极其不利。
因此，这个时候，无论是不是你的责任。
你都不要在公开场合，尝试推卸责任，跟不要当场去反驳。
而应该私下的跟领导解释。
这样你才能够进退自如。
避免让领导觉得你在挑战他的权威，这样你的事才能好办一点。
工作中出现失误，牢记这4点，不但责任最小化，而且还因祸得福！
既然找到了机会私下和领导汇报。
那么应该说什么？
这个时候，记住两点。
首先，说事实。
把所有事情、过程原原本本的说给领导听。
不要带入自己的判断和看法。
就是单纯的说事情。
其次，不讲责任。
既然是私下场合，也不要去尝试推卸自己的责任。
这个时候，你把事情原本展示给领导看了。
领导会有自己的想法和判断。
如果说，领导觉得你有责任，就算你再怎么解释，也都没用。
反而你说的多领导还觉得你没担当。
只有让领导自己产生出对于我们有利的判断。
这样我们才能真正的减小甚至推掉这些责任。
否则，你说的再多，都没用。
甚至会把领导的判断推向我们想要的相反方向。
工作中出现失误，牢记这4点，不但责任最小化，而且还因祸得福！
俗话说的好，一个碗敲不响，两个碗响叮当。
你在工作上的失误。
就算不是应为你造成的，可是你在其中也有责任。
很多时候，工作中的失误都是因为沟通不到位而造成的。
所以，既然你把事情原原本本的展示给领导了。
领导有了自己的看法。
那么这个时候，你应该以退为进。
直接检讨自己在这个工作中的不足和问题。
把自己服软的姿态摆出来。
当然，说的都是一些无足轻重的事。
比如沟通不及时，没有及时反馈等等。
这并不是在给自己身上揽责任。
而是表明一种态度。
同时你这样说也是给领导一个台阶下。
毕竟，他之前说这件事情你有责任。
你想全部推翻那几乎不可能。
但是把大事变成小事、小事变成没事，还是可以的。
你这样主动的检讨不足，其实就是在给领导台阶下。
至于其他责任，领导甩给谁，那就不管你的事情了。
工作中出现失误，牢记这4点，不但责任最小化，而且还因祸得福！
工作中犯错，有问题并不可怕。
可怕的是你面对自己的错误。
你不知道自己为什么犯错，甚至还没能意识到今后如何改正。
所以说，你跟领导说完，你自己有哪些不足之后。
你更要说自己应该如何改正。
让领导看到你自己的诚意。
他搞不好还会觉得，你这个人值得培养，而且知错能改。
这样，就算你自己责任不小。
那么在领导眼中看来，你这个人还是还能再抢救一下的。
你这样说自己如何改进，其实已经能在抵消掉领导之前对你在心中的减分。
因此，总体上来看，其实你还是赚了。
毕竟在职场中，
人非圣贤，孰能无过。
知错能改，善莫大焉。
工作中出现失误，牢记这4点，不但责任最小化，而且还因祸得福！
不管我们遇到什么事情，责任有多大。
我们首先想到的第一点，其实应该是自保。
我们可以尝试，让自己尽量少承担失败的责任。
但是尽量不要去推卸给别人。
职场中难免都会犯错，
对于错误我们应该学习，
如何提升自己，而不是一味的，把责任推到别人身上。
否则你这样的事情做得越多。
你得罪的人就越多。
最终你的职场生涯就会开启一个负循环。
做事越来越难，越来越容易出错。
最后自己混的越来越差。