公司打死也不会告诉你“升职加薪”的2个秘密

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很多职场人士,都会有这样的疑问:

“我拼命的努力工作、加班,老板一定会看在眼里的,HR也一定会主动给我加薪水,有付出,就有回报”。

但是现实情况却不是这样,你不上心主动提要求,没人会注意到你的诉求。

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给你讲一个我的朋友的故事:

薄荷是一个工作3年的女生,每天工作兢兢业业,同事的配合、老板的吩咐一丝不敢怠慢,自问对工作的态度,简直可以打满分。

但是薄荷也有烦恼,她对自己的工资并不是很满意,所以她一直在等公司HR主动给她加薪。她认为只要自己事情做的好,有成绩了,公司肯定会给她加薪水的。

但是,大半年时间过去了,公司的HR终于主动找她谈了一次,关于结果,薄荷非常的失望、又感到气愤。

加薪的幅度非常少,简直对不起她每天的加班、熬夜,老板一点都没有看在心里,以后工作在也不会那么积极了。

现实中确实有很多这样的案例,职场人都幻想着“到时候老板肯定会给我加薪水”,或者是如果我提了加薪以后,老板会不会给我脸色看,所以想法一直藏着掖着。

但是如果你不主动提出来,很可能就像薄荷一样,公司只给你一个平均值、略高于平均值的水平,它并不是你所期待的。

所以你想加薪的时候,我建议你要弄清楚自己的“价值”,而且必须是站在公司的角度去想。

如果公司认为你没有加薪的价值,还提出这样的要求,老板、HR会认为你有了跳槽的想法,很可能在不久的将来会被裁掉的,同时这种傻乎乎的提加薪,在自我层面,就是自取其辱。

那提加薪正确的做法是什么:

1.证明你的价值:如果你整天在公司无所事事,那肯定是不会给你加薪的,在提出要求前,你必须先证明你的职场价值,成为公司不可代替的人。

2.自我心理调整:老板每天都想着怎么削减成本,如果你不跟老板提要求,老板自然觉得是一件美事。如果你提要求了,有个潜规则是:内部调薪永远不会比跳槽涨的快。所以,你认为你自己有价值,对比市场水平后,就跟老板开一个价码出来。

3.不要威胁老板:如果你还想待在公司,在要求加薪的时候,千万不要威胁老板,比如:“不加薪,就马上离开公司,让手头上的工作没办法进行”。建议你的立场可以是:“我很喜欢目前这份工作,但是目前的工资和我实际的付出有点差距,我希望工资能体现我的价值”。

4.不要发泄情绪:即使最后的结果不好,比如:“没有给你加薪水、或者只是加了很少一部分”,但是通过主动出击,你可能明白了自己的价值分量,或者是老板对你的看法,也让老板明白了你不满于现在的状态。日后可以利用这次的测试,找出能力短板,增强核心竞争力。

以上就是关于加薪的秘密。下面我接着说下,关于升职的秘密。

如果说加薪是可以要求的,那升职该怎么样,这个也能主动要求吗?

通常情况下,请求晋升是不能要求的,这是上司、高管们通过考虑后给与你的,把公司的某些重担让你承担。

如果上司没有确信你是一个当领导的材料,你先提出来,他会觉得你还没有成熟,或者是不以大局为重,更在乎自己的私人利益。

高管在决定你晋升的时候,也是在考虑你的价值。这个价值不仅仅是业绩、专业技能,而且还会考量多种维度,比如领导能力、组织能力、忠诚稳定度等。

所以要求晋升的时候,要沉住气,等你综合价值合格以后,自然而然就会有机会晋升了。

那你一定想问,晋升要靠我坐等吗?当然不是,你可以主动负责一些主要的项目、提出一些棘手问题的解决方案,让老板看到你的价值所在,看到的你的工作热情。

公司打死也不会跟你说的两个秘密讲完了。有什么结论呢,一切都是围绕着你的职场价值进行的,你想加薪,自身价值够不够?你想晋升,综合价值行不行?

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所以,你要相信,懂得职场价值,就有可能拿到更高的薪水。

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