编辑 | 望叔
来源 | 思维补丁（LostAndLoser）
“宁愿月薪1万招新人，却不愿给月薪5千的老人涨薪”，大概有两种心态造成这种情况：一种是“管理者的短视”，另一种是“管理者的愚蠢”，这类老板的格局有限，所谓贪小便宜吃大亏，往往有一个永远都突破不了的天花板，死不了，但永远也无法再壮大，发不了大财。
1
告诉我，是不是光看见标题就已经想痛哭一场了？
Fine，请姑娘们留下联系方式，等我买好纸巾过去好好安慰安慰你。
细究起来，这种毫无逻辑的“管理陷阱”却普遍存在。
“想加薪，跳槽啊！” 这句话并不是无端在Office里面流行起来的，这其中经常为公司的管理者所忽略的一点就在于：
有相当一部分人，跳槽并不是因为新公司给的待遇非常高，而恰恰是因为原公司给的待遇太！低！了！
一名老员工在公司勤勤恳恳干了三年，客户熟悉，业务熟练，考核B+，但三年来月薪只从4千涨到5千。这位老员工又要租房又要吃饭又要谈恋爱，还要买上几本《这个世界不欠你》，这么低的工资实在捉襟见肘，于是和老板提出希望涨薪。
老板说，市场大环境不好你是知道的，公司现在业务不好做你是知道的，你的业绩还没有上A你是知道的，好好干，业绩达标了年底肯定给你涨，你是公司老骨干了，相信我，我不会亏待你，以后期权池里面，肯定有你的名字……
老员工走出办公室买了个表，然后就跳槽了，新公司开出的薪水是月薪1万2，年底双薪。
原公司的老板这才慌了神，一大摊子事没人接手，赶紧让HR招人，左挑右选，每天看到“期望薪资”一栏上面的数字就暗自吐槽：“怎么现在的人都要这么高的工资”？
但业务不等人啊，最后月薪1万好不容易招来了个新人，干了不到三天老板就有点受不了要崩溃了——怎么啥啥都不会，啥啥都不如以前那个啊？但业务不等人啊， 还不能发火怕人辞职，于是只能每天耐心地教，然后心里默默后悔：
“我怎么就这么蠢呢？宁愿月薪1万招新人，却不愿给月薪5千的老人涨薪”。
2
上面这样的故事，你是不是特别熟悉？
我就亲身经历过，还不一次。
印象最深的一次，就是我人生中第一次和我的老板吵架。
其实缘由是差不多的，当时我一个人大概干3个半人的活儿，什么意思呢，就是我走了之后，我原来负责的那些工作，老板不得不招了3个人来做。
我一个人肩负媒介经理、杂志编辑、网站编辑和策划文案所有活儿，做了2年半，我委婉地希望老板涨薪，同意了，500。
后来公司来了个刚毕业1年多的年轻妹纸，帮我分担一些工作，主要由我带。有次她工作没做好，被老板骂了，连带我一起。
晚上一起加班，她说超哥不好意思啊，我的失误害你被骂了。
我当时开玩笑，无意间说了句：那你工资不是得分我一半啊！
妹纸忽闪着两个大眼睛说，没问题，下个月发工资了给您转3000过去……
我不甘心地问了一句：你工资是6000啊？
妹纸说，是啊，是不是特别可怜？
我嘴上微笑，心里却是愤怒，真的是愤怒。我想你哪有我可怜啊，我月薪才只有6500啊！
说真的，那一刻，我不是觉得自己被辜负了，我是觉得自己被侮辱了。
人家拿着和我差不多一样的工资，然后我这每天还巴巴地给人家上课呢，动不动还要亲自给她写篇稿子，做个PPT什么的，什么是新时代的雷锋精神啊，我就是啊！
这活儿，爱谁做谁做吧，反正老子不干了，受够了。
第二天我就去辞职了，辞的毫无职业精神。
图片来源：图虫创意
过了两周，我入职新公司，面试的时候，HR问我，您的期望薪资是多少呢？
我咬咬牙报了个“天价”，但说完之后就有点后悔，因为我看HR的表情，我就知道我要少了。
果然，小姐姐微微一笑：“嗯，没什么问题，您最快什么时间能到岗”？
励志文总是告诉我们，一个人，无论体制内外，都应该保持随时提出离职的能力。
其实这话真没错，市场是唯一的试金石，你是不是金子，可能自己心里真的没有数，但我告诉你，市场有。
3
为什么我在开篇的时候，把这种现象称之为“管理陷阱”呢？
就是因为管理者没掉进去之前，都会觉得，一切都很好啊，公司一幅欣欣向荣团结紧张的模样嘛，我完全看不到公司的管理和薪资制度对业绩和业务存在什么潜在的危险嘛！
可这个陷阱，你一旦掉进去，短时间内却很难爬出来，就算爬出来了，也容易伤筋动骨，最起码也是灰头土脸一段时间。
重要的是，因为付出了巨大的时间成本，错过了太多的机会成本，又支付了惨痛的试错成本和磨合成本，到最后你会发现：
这种损失真不是仅仅依靠“节省”下的那几千块钱薪水，能够弥补得了的。
如果一个公司的团队很给力，而给力的团队又出色的完成了公司既定的任务，并推动公司业务快速增长（这个前提很重要）。
这个时候，公司最容易出现人事层面的震荡，因为一个快速增长的公司，必然会不断吸纳优秀的人才，但往往会在回报层面，有意无意地忽略那些曾经立下汗马功劳的老员工。
图片来源：图虫创意
“宁愿月薪1万招新人，却不愿给月薪5千的老人涨薪”，大概有两种心态造成这种情况：
一种我称为“管理者的短视”，即在企业快速发展的过程中，没有给予员工及时、足够的回报激励，那就会给老员工造成一种巨大的恍惚：
梦想的确是有的，但只是老板你的梦想，我们所有人拼命努力，却仅仅成就了你一个人的梦想！
另一种我称为“管理者的愚蠢”，就是装傻充愣型的，我知道你的价值，我也知道现在给你的待遇有点太低了，有点委屈人了——但是呢，你都不提，那我就不提咯，你要是提呢，我就表演一番左右为难，然后象征性地给你涨点。
这类老板的格局有限，所谓贪小便宜吃大亏，这类老板往往有一个永远都突破不了的天花板，比如可能公司只能做到年营业额2000万，死不了，但永远也无法再壮大，发不了大财。
很多老板都感叹栋梁难寻，但恕我直言，依某些老板的格局和做派，还真不是人才难寻，实际上，真给你遇上个赵子龙，你也接不住。
你平时对员工什么样，心里没点数吗？
加之高傲的心态，老骨干辞职的时候，很多管理者就觉得，虽然可惜，但企业离了谁都能转。
但是管理者往往忽略了人性的因素，人性里，有一个普遍的心态就是“不患寡而患不均”。
尤其是当外界的信息或者说一个外来者，带来了新的“价值比对”后，所有的知情人都会重新评估自身的价值。
所以老员工，尤其是公司核心骨干的离职，是一场“瘟疫”，最容易传染，并扩散为一场“人事灾难”。
一般来说，一个公司只要内部文化不是太糟糕，离职的老员工多半都会和原公司的员工有一些联系的，尤其是跳槽前后的那一段时间。
所谓千里之堤毁于蚁穴，老骨干的离职比那些“空降兵”的消失，给一个团队情绪上带来的振动要更深入，也更持久。
试想，如果类似情况的老员工，转身就找了一个年薪double的新工作，团队里的其他人会怎么想？
他带的人会想：“他维护的客户谁去接手，他没完成的项目谁来完成？让我接手？凭什么啊，工资给我翻一倍，不然老子也不干。”
团队的新人会想：“他在公司里辛苦打拼了这么多年，却还是被逼无奈，选择了跳槽，这个公司真的适合我拼尽全力去打拼吗？”
团队里的老人也会想：“他的能力是不错，但我在这个公司干了这么多年，能力也不差啊，人家辞职跳槽工资瞬间就double了，那我不走，难道还继续在这个公司扮傻吗？”
然后呢，就是公司最恐惧的离职潮，这样的故事实在太多了。
崩溃发生之前，往往没有任何预兆，但它来的时候，也没有任何力量可以阻止与扭转。
4
一名优秀的HR应该必须具备什么素养？
我觉得其中有一点对公司至为重要：HR应该至少每半年，就会同各部门的老大，列出一张涨薪员工的名单出来，然后呈报老板，并说服老板签批。
在我看来，这是一个填窟窿的做法，短期来看，企业似乎支付更高的人员成本，但是如果将眼光放长，这种做法反而不会使公司突然掉进某一个陷阱里面，反而会让公司保持一贯高水准的步伐与增长。
中国的HR，无论是HRM还是HRD，长久以来，都过于将精力和目光放在招人和考核人这两项工作上，反而对很重要的留人关注不多。
你会发现，市场上有这样一种公司，他们的HR每天几乎只做一件事，那就是招人，因为员工流失的太快，所以需要不断招人。
这样的公司很难成长起来，因为，没有人愿意和它共成长——企业发展，本质还是要依靠人，什么风口，什么运气，什么商业模式，那都是建立在有人愿意为此持续付出的基础上。
老板和HR千万不要有掩耳盗铃的心态。在资讯如此发达的今天，光靠所谓的内部薪资保密制度是包不住火的，员工很容易了解到自己价值在市场上的真实价值。
这两天看《腾讯传》，其中有个小细节引发了我很多思考——马化腾在腾讯创办不久后，就向早起的核心员工承诺了期权。
后来腾讯准备上市，那个时候，中国互联网企业是最热衷于在美股上市，登陆纳斯达克，是无数互联网创业者孜孜以求的梦想。
但马化腾最终选择了在香港上市，其中重要的一点是，承诺给员工的期权，他想以较低的价格在上市前完成购买，这对员工最有利，不过美国资本市场是排斥这么做的，但在香港是被允许和普遍认可的。
最终，马化腾选择了在香港上市。现在，腾讯创始团队里，如今随便拿出一个人，身价都是几十上百亿。
你不能光眼红人家首富的座位，却看不见小马哥该有的作为和格局——请高度注意我的用词，是“该有的作为”，而不是“慷慨”，因为那本来就是人家应得的。
牛掰如腾讯，定非马化腾一人之功，江山是大家打下来的，吃肉的时候，不能只给人家喝汤。
预先取之，必先予之，所谓“舍得”之道，懂得的人数以亿计，真正能践行的，却是寥寥。
收外国男人的钱，骗中国妹子的炮？天朝竟有这样一帮「女权组织」 2018-03-19 INSIGHT视界 From 酷玩实验室 微信号：coollabs 其实我读书的时候 也曾经想过做一个女权主义者 但是后来发生了一些事情 让我选择了放弃 简单来说是这么一个事情： 我发现 女权对于一些中国人来说是信仰 但是对另一些中国人来说是生意 所谓的“伪女权”“女权癌” 大概就是这么回事 尽管早就有这样的思想准备 但让我没想到的是 这两天，知乎上曝光了一件大事 还是让我三观震碎 我没想到，这些“伪女权” 竟然已经形成了黑色产业链 让人细思恐极—— 国内竟然有一群人 打着“女权主义”的名号 从事着组织卖淫的事情 在中国女生不知情的情况下 把她们卖给外国男人！ 事情是这样的： 根据知乎用户伊利丹·怒风的爆料 他在知乎和一个伪女权主义者 吵了起来 一开始，他可能以为这只是一个 脑子比较轴的伪女权主义者 所以两人就吵了一通 本来，他以为就是撕个逼而已 没想到的是 这个伪女权主义者 可不是什么好惹的主 这个自称为“玛丽女王”的人 竟然在半个月中 持续不断地骚扰他 而最夸张的是 玛丽女王声称 自己有能力 让伊利丹的QQ号 在5天之内被封掉 到这里为止 伊利丹一直以为 他不过是碰到了一个杠精 但是万万没想到 5天之后 他的QQ号竟然真的被永久封禁了！ 说真的，这就有点吓人了 这个不起眼的玛丽女王 竟然还能操控别人的QQ账号被封？ 难不成，她真的背后有人？ 伊利丹这才意识到 自己好像惹到了一个组织 他去扒了扒这个玛丽女王的QQ空间 这才发现 自己简直捅出一个马蜂窝： 这个人平时干的 竟然是把中国女生 卖给外国男人的皮肉生意！ 真的，我本来以为 我是一个见过不少套路的人 但没想到 这一套操作 真的是惊为天人 简单来说是这样的 首先，玛丽女王自称是“女权主义者” 但是实际上她的言论 宣传的却是 中国男人配不上中国女人 她甚至恶意辱骂中国男人 恨不得中国男人全部死光 连自己的爸爸都不放过 但是，这么做对她有什么好处呢？ 很简单 骂完中国男人以后 接下来她就说—— 既然中国男人这么差劲 那就找外国男人吧！ 于是，她就经常发布外国男人的介绍 看起来是一个热心的媒婆 还在各种QQ和微信群里 散播此类信息 但是看到这里 我们不难发现有点问题 看看其中这些不堪入目的措辞 这并不是普通的介绍男友啊！ 这简直是在拉皮条啊！ 果然，伊利丹发现 玛丽女王真的在 拉皮条的过程中 收外国男人的钱！ 下面是聊天记录实锤： 而且，请注意—— 在这个过程中 她会收外国男人的钱 但是钱不给中国女生 却落到了她自己的腰包 于是一个诡异的情况出现了： 中国妹子 并不知道收钱这回事 还以为是正常交友 而外国男人 却都交了钱 很可能认为自己是在买春！ 额，也就是说 在中国女孩不知情的情况下 她们被“卖”给了外国男人 而好处费 却全都进了玛丽女王的腰包... 我真的是没见过这种操作 这说轻了是骗炮 说重了，已经可以算是卖淫了吧？ 我想请熟悉刑法的朋友们看看 这个玛丽女王 至少应该算是个 介绍组织卖淫罪吧？ 而且，从伊利丹曝光的资料看来 这个组织规模不小 玛丽女王甚至把外国男生的信息 建了一个完整的表格 有详细的个人资料、照片 可以说 是一条非常完整的产业链 那如果按照这样操作 外国男人都是来嫖的 中国女生却不知道 还以为是要跟他们谈恋爱 那双方难道不会穿帮吗？ 恩，在这方面 玛丽女王早有对策 根据知乎一位 从事过这个产业的匿名用户提供的信息 针对这种情况 玛丽女王们 还会手把手地教外国男人 怎么快速摆脱女生的纠缠 怎么调教中国女生 怎么让女生觉得自己很可爱 可以说 各种套路一应俱全 甚至还可以开发票！ 看到这里 她们背后的产业就非常清楚了 这个玛丽女王 她根本就不是什么女权主义者 而是打着女权主义的口号 贩卖中国女生的人贩子 一方面 她们通过辱骂中国男人 吸引对外国男人感兴趣的中国女生 另一方面 她们向外国男人收钱 然后把中国女生卖给他们！ 图片来源：知乎@渭水徐工 而可怜的中国妹子们 还以为自己是在 追求男女平权 其实，不过是沦为了 这些老鸨的赚钱工具 伊利丹把这整个事情 写出来以后 在知乎、微博引起了巨大的关注 关于其中提到的 伊利丹的QQ被永久封禁的问题 腾讯经过核查 目前也有了结果： 经调查，是玛丽女王利用伪造证据 恶意举报了伊利丹的QQ号 目前，腾讯已经将伊利丹的QQ解封 同时封禁了玛丽女王等人的 两个QQ账号 警方也就此事立案侦查了 相信很快就会有结果 这个事情算是告一段落了 但是在我看来 却有一件事让我无法释怀： 为什么“女权主义”竟然会和 辱骂中国男性等同起来？ 为什么“和外国男人交友” 竟然还能演变成 一个免费的陪睡组织？ 我想，这个玛丽女王 也许只是一个 发现了恶性赚钱模式的生意人 但是在这背后隐藏的 其实是一个很深的问题： 为什么有不少中国女人 越来越看不上中国男人 甚至觉得嫁给外国男人 是一种时尚？ 这里面的原因可能非常复杂 我这里先提供一个思路 供大家讨论： 我发现 现在中国很多大型的女权组织 背后都有着西方势力的影子 她们打着女权的名号 为自己谋取暴利 为西方国家从事破坏活动 而那些真正为女性平权而奔走的人 却得不到应有的帮助 我之所以这样说 并不是信口开河 而是有充足的证据 有一个非常有名的民间女权组织 叫做“女权之声” 它一再声称 自己只是一个自发的民间组织 致力于促进男女平等的 它所有的微博账号、微信账号 全部都是由一个 叫做妇女传媒监测网络的创办的 而这个妇女传媒监测网络 有这么多媒体产品 那它的钱都是哪里来的呢？ 从她们介绍的合作组织里 我们可以清楚地找到 她们的资助者—— 竟然有西方的福特基金会 有人也许会问 收了西方的钱怎么了？ 中国的组织不能收西方的钱吗？ 然而，她们不只是收了西方的钱而已 女权之声组织里 有一个人叫做郑楚然 她除了女权运动之外 没有任何其他工作 表面上，是一个全职的女权工作者 在2015年的时候 她还因为寻衅滋事 被警察拘留过30多天 甚至在她被拘留的时候 希拉里还借题发挥 指责中国侵犯人权、压制民主 一个中国的小小民间组织的首领 在互联网上的粉丝还没有我多 竟然能得到希拉里这个级别的关注？ 我真的是惊掉了下巴 这样看来 我离希拉里也不是很远了？？ 而不止是希拉里 这样一个明明思想上毫无建树的人 却被西方媒体BBC评为了 全球百大思想家 图：郑楚然在王宝强事件中发表的言论 除此以外 更让人匪夷所思的 是她们平时就喜欢攻击政府 甚至于，她们还会试图分裂我们国家 比如，女权之声这个组织里 著名的女权斗士洪理达 就曾经转发著名的港独媒体 Hong Kong Free Press的言论 甚至曾公开发表过 支持藏独、港独、台独的言论 她也经常和郑楚然混在一起 我很想不通 如果她们真的只是单纯的女权主义者 为何要发表分裂国家的言论？ 为何要支持藏独、港独、台独？ 我只能说，这大概就叫 拿人家的手短，吃人家的嘴软吧 以前，我在接触中国的女权组织时 我就觉得很奇怪 她们都喜欢声称 自己是不盈利的非政府组织 但是她们无论是宣传 还是组织各类活动 都需要大量的钱 如果她们真的不盈利 那这些钱都是哪里来的呢？ 而这些外国的金主 他们也更加不可能是什么慈善组织 大发善心来给中国人投钱 每一分投出去的钱 一定都是要有回报的 那么，他们的回报是什么呢？ 他们给中国的“女权组织”投钱 能得到什么利益呢？ 联想到中国网络上 如火如荼的对中国男人的讨伐 我只能说，细思恐极 我绝不是危言耸听 因为我们就看不远的邻国日本 近些年来日本对于西方的崇拜 可谓深入骨髓 已经到了崇洋媚外的程度 而这其中 当然也包括对白人男性的崇拜 甚至在2016年一个瑞士白人 发了一个视频，赤裸裸的说 “在东京，只要你是白人， 做什么都可以” 视频里面他在日本便利店 随意的亲吻不认识的收银员女孩 在酒吧把不认识的日本女孩 按向自己的裤裆 而日本女孩回应的却是谄媚的笑容 我想，并不会有那么多中国人 真正被西方伪女权主义控制 但是，我们要警惕的是 别在你自己都没有察觉的时候 被别有用心的人洗了脑 更有甚者 别在你自己都不知道的情况下 被别人卖给了外国男人 还去帮他数钱 本文系授权发布，From 酷玩实验室，微信号：coollabs，欢迎分享到朋友圈，未经许可不得转载，INSIGHT视界 诚意推荐 Forwarded from Official Account 酷玩实验室 酷玩实验室 Learn More Scan QR Code via WeChat to follow Official Account 采集文章采集样式近似文章查看封面
欢迎小伙伴在底部发表神评，与我们交流