旷工文件是真是假？九鼎内部管理系统奖金制度文件截图不足为证“是第三方发布”？……
到底谁在说谎。
约一个月前，前九鼎深圳客户部总经理张珊（化名）向深圳市福田劳动仲裁委申请劳动仲裁，向九鼎追讨4240万元奖金（事件回顾可点击九鼎一女员工追讨提成奖金4240万元！这收入令中国营销老总们汗颜！）。
经历两次劳动仲裁后，张珊今日在微博公布大量庭审内容及证据，包括系统截屏的无旷工记录和九鼎提交庭审的word文档考勤记录等，并反驳有关九鼎已胜诉的传言。
对于双方争论的焦点奖金制度，张珊表示，在庭审答辩过程中，九鼎称公司“并无对应的奖金激励制度”“不排除其他第三方发布的可能”，并称系统是开放的网站谁都可以发信息。
张珊称：“之所以我这么长时间没发声，是因为在经历了长期的不公平待遇和承受了巨大的压力后，我和家人的身体和精神都出现了大问题，所以我选择暂时休息调整，得保存持续战斗的体力。目前官司仍在司法程序中，还未有结果。但是近日，听闻九鼎人员竟然说官司已经打完，并且我败诉，我不知道从何而来的这信息？！”
本次事件引起了业内极大关注，首次庭审现场吸引了大批记者与声称有着“类似”遭遇的业内人士旁听，但临近开庭却被守在调解庭门前的保安告知，九鼎方面已经以“商业秘密”为由不公开庭审。
谁是谁非，希望司法机关能做一个公正的判决。
以下是张珊微博文章全文：
首先感谢各位的关注和给予我的支持，群众的眼睛是雪亮的，大众并没有被用钱传播的信息所误导，虽然在势不均力不敌的斗争中遭遇各种不公平，但仍感恩这个社会邪不压正！
在新闻曝光我起诉九鼎并遭遇不公待遇以后，九鼎老板所做的公关就是到处发所谓的澄清声明（九鼎集团同时还“澄清“了其他媒体报道帐外债务、股权质押、财务状况的声明），再将我抹黑一遍，还用出“鸿茅药酒”的老梗说我侵犯它的“声誉”，号称要追究我的法律责任，可为什么到现在也没来追究过我的责任，都是对我使用不光彩的手段？！
我倒很希望再和财大气粗的九鼎老板打一场关于声誉、名誉的官司，轰轰烈烈，还人民一个良知的标准，不是谁有钱谁就是声誉受损害的主体！
也请各位留意个细节，九鼎集团的澄清声明里，只号称我损害它声誉，只字未提我起诉它追讨奖金的法律事实。而且竟然写出“该员工主张的奖金没有任何事实依据”，有点法律常识的就知道，我只有拿出事实依据才能成功向司法部门提出维权申请，没有事实依据劳动仲裁就应该不受理，而不是开了两次庭！
之所以我这么长时间没发声，是因为在经历了长期的不公平待遇和承受了巨大的压力后，我和家人的身体和精神都出现了大问题，所以我选择暂时休息调整，得保存持续战斗的体力。目前官司仍在司法程序中，还未有结果。
但是近日，听闻九鼎人员竟然说官司已经打完，并且我败诉，我不知道从何而来的这信息？！
那么我来发发声，把案件情况做部分披露。
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一、 九鼎提交的证据清单
1、 《劳动合同》共13页：我方早已提交，也证明了我确实在九鼎工作了快七年，被辞退前与九鼎是无固定期限的劳动关系，并且职责是“业务”人员。
2、 《入职登记表》共2页：员工的入职登记表，全部为复印件，且无公司盖章，庭审时九鼎竟然未能提交原件。
3、 《调薪通知》共2页：九鼎提交了两份薪酬调整通知书，内容是针对我个人发布的“根据公司绩效管理制度及薪酬管理制度的相关规定及年终考核结果”，意思是七年间对我的薪酬做出了两次调升。而这两份通知书我从来没见过，公司仅盖了公章，也没有任何我签收或者邮件过我的记录，我倒是很想申请司法鉴定下这两份通知实际制作的时间！而九鼎提交这份资料，是其为了说明我虽是业务人员，加薪即是奖励，九鼎从来就不给业务人员发奖金。
4、 《工资表》共2页：我方早已提交，同样的工资表内容却大有出入！这份工资表扎实的证明了谁在撒谎！工资表是在九鼎内部系统里发布的，而九鼎提交的工资表并不是原版的系统截图，而是下载后修改过的word档，其中删除了“工号”、所在“部门”、“未出勤天数”、“未出勤天数扣款”等栏目。我方提供的工资条系统截图显示，我的未出勤天数都是“0”，未出勤扣款天数也都是“0”，也就是说我一直是全勤，且被辞退前工资一直都照常发放。九鼎在掩盖什么？后面对九鼎老板向大众公示、宣传的因我“旷工”将我辞退一说，做详细介绍。
5、 《A公司定向发行说明书》共47页：九鼎内部资料，是九鼎提交的页数最多的资料了，我方觉得就是用来凑页数的哦。
6、 《A公司定向发行股票批复》共2页：描述经过。
7、 《A公司定向发行股票取得批准的公告》共1页：我方早已提交，描述经过。
8、 《A公司已收到全部股票发行认购资金的公告》共1页：我方早已提交，描述经过。
9、 《B公司筹划股票定向发行事项的公告》共2页：描述经过。
10、 《C公司增资扩股备案事项的通知》共3页：实际文件全称是《中国证券监督管理委员会青海监管局关于增资扩股备案事项监管要求的通知》。这份文件作为其关键证据，总共提交了三页，实际共计多少页无从得知，因这三页，每一页都进行了涂改，遮盖了大部分内容，仅留一段半段的内容。作为证据材料我方严重质疑，我相信法官也很难采纳吧！
11、 《C公司企业信息公示报告》共6页：描述经过。
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二、 九鼎的当庭答辩
1、 九鼎一上来就否认基本事实，甚至说已投资的某大客户从来不认识。在我方提交相关证据的公证书后九鼎又当庭确认了基本事实，前后不一。
2、 九鼎在公司内部管理系统每年发布业务奖金制度，却以公司“并无对应的奖金激励制度”、“不排除其他第三方发布的可能”，说那公司系统是开放的网站谁都可以发信息，不承认九鼎公司发布了业务奖励制度。这个时候九鼎不说公司系统涉及商业秘密了吗？
3、 九鼎以我与公司“签订的劳动合同中，并未就业绩提成工资进行特别约定”，九鼎公司“发放业绩提成奖金无合同约定”为由否认我应获得的奖金。
感慨：我亲爱的九鼎业务同仁们，我非常担心你们的处境，你们所在的上市公司不负责任的任意否认基本事实，拿着劳动局的标准格式的没有明确奖金的劳动合同，参照着随时可以被篡改的公司系统发布的制度文件，当然，九鼎老板还可以完全不承认有奖金制度……这是缺乏基本的诚信！
需要说明的是，我方提交的证据足足280页，包括开发客户的过程、业绩确认、公司奖金制度等等，且证据材料均做了公证等证据保全。劳动仲裁开庭时，我方欢迎大众参与旁听，监督曝光庭审情况，但在我方未收到任何通知的情况下，九鼎以涉及商业秘密为由申请不公开审理，将多位记者和社会人士（一些金融机构的员工）全部赶了出去。欢迎九鼎公示我的证据材料，也一并披露相关的人和事！
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三、 谁在撒谎之——旷工篇
1、 首先强调，再次强调，九鼎老板至今仍未发放给我拖欠的工资！
2、 我将九鼎拖欠工资等不法行为投诉至劳动信访部门，劳动稽查大队出面协调，结果九鼎人力总监文某向劳动稽查人员出具了公司盖章的降薪通知，竟然说并没有开除我，只是把我的工资降到了五千块，而劳动稽查人员让他出具我签字同意被降薪的证明他无法提供，被劳动稽查人员告知降薪需经过我本人同意，且如因公司经营出现重大困难，降薪幅度也应在法律范围内。
而至今，我也没见过九鼎单方出具的这份通知！
这算是我在金融行业里看到的最大的笑话。九鼎老板你微信公众号里发个“关于不实信息的澄清声明”指明我“存在违反公司考核制度多次矿工的情形，依据公司考勤管理办法和公司奖惩管理制度解除劳动关系”，抹黑我勤奋工作的形象，把开除我这件事昭告天下，连劳动稽查人员都看到新闻了，你现在又说只是降薪，没有把我开除？！为了逃避经济赔偿等法律责任，把全国人民当猴耍了！
3、 劳动稽查人员很尽责，认为不合理继续协助讨薪，九鼎行政又提交了我长期“旷工”，因此把我开除的“证据”，一份前述的“工资条”，这一次是系统截图，里面清清楚楚写明我的“未出勤天数”、“未出勤扣款”全部是“0”，并且2017年11月份、12月份工资正常发放，说明我全勤，一直敬业工作、从未旷工。
另外就是厚厚的一本企业微信的截图复印件，注意是企业版微信并非个人版微信，企业管理员可以在后台任意修改数据，我离职后也根本无法登陆并查询内容。
这微信截图记录的是11月份、12月份华南区所有同事的日志等工作交流内容，但是完全不见我的任何交流记录，仅在2018年1月3日我出现在微信群里给我的上司点赞。奇葩的九鼎行政依此告诉劳动稽查人员我连续旷工了两个月，所以把我“合法“开除了。
可想，我一个大活人旷工两个月、失踪了整整两个月，九鼎老板不找我吗，我不干活你还能给我照常发工资？！劳动稽查人员也觉得逻辑可笑且自相矛盾，表示九鼎单方出具的不被第三方印证的证据不予采纳。
九鼎相关人士告知我2017年11月份、12月份的企业微信记录已被公司清空。亲爱的九鼎同仁，如果哪位还保留这期间有关我的任何企业微信记录请发送给我，我将追究九鼎做伪证的刑事责任！
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