特斯拉被曝向员工提供封口费 以和解种族歧视诉讼

subtitle 网易汽车04-17 06:06 跟贴 61 条

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网易汽车4月17日报道 据汽车新闻网站Autoblog报道,日前特斯拉被曝曾向员工提供“封口费”,防止媒体知晓内部事件,并和解种族歧视方面的诉讼,而特斯拉则回应称,相关事件已经调查清楚,系员工个人希望通过诉讼获得更多赔偿。

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在涉及到员工关系方面,特斯拉绝对不是声誉最好的公司。对于特斯拉加州弗里蒙特(Fremont)工厂的报道中,有不少新闻写道公司在汽车组装时一味追求速度而忽视质量,甚至公司还要求员工们加班、进而导致了部分本可避免的受伤事故。而上周,英国《卫报》(Guardian)又报道称,公司内部邮件显示出特斯拉希望与员工和解种族歧视方面的指控,而事件在发生后相当长时间里,特斯拉一直没有向媒体披露相关细节。

据了解,邮件是通过特斯拉员工Dewitt Lambert的代理律师发送给《卫报》的。Lambert是去年秋季向特斯拉提起诉讼的三名员工之一。根据诉讼,这三名员工表示在特斯拉弗里蒙特工厂遭遇了种族歧视,并收到了其他员工具有种族歧视色彩的素描。当初,特斯拉向《水星报》(Mercury News)表示,公司没有收到相关员工是种族歧视受害者的通知。

《卫报》收到的电子邮件发送日期为2017年3月,而且邮件是特斯拉与Lambert和解的部分内容。特斯拉法律顾问Todd Maron写道:“作为和解协议,我们愿意向Lambert先生赔偿……但是我们解决这个问题的前提则是没有媒体关注,尤其是在接下来的几个小时里。”在这种和解事件中,保密协议是司空见惯的事情,因此对于和解金额,外界尚不清楚。

针对《卫报》的质询,特斯拉并没有否认电子邮件的内容,但是公司表示这是为了回应Lambert律师更多金钱方面的索赔需求。特斯拉表示,如果Lambert的诉讼内容被公之于众,那么公司将会收回与Lambert的和解协议。

在接受采访时,特斯拉一名发言人继续采用了2017年3月的回答口径,并向外界传递了事件的调查结果。特斯拉表示:“我们认为良好的工作环境至关重要,那样员工们每天可以开开心心的期待上班。这意味着,特斯拉一直在追求更透明、更互相尊重、公平与公正。当我们收到员工们的抱怨或者担忧时,我们会非常认真对待这些问题。”

“近期网络上流传的关于特斯拉弗里蒙特工厂的视频,员工的举止令人失望,并与特斯拉的核心价值观相违背。现在,由于这个视频,还有诉讼针对特斯拉。出于更透明的角度,我们希望分享我们所知道的更多内容:

?根据我们2016年4月所做的采访,一位名为Dewitt Lambert的员工与另一名员工发生了争执,并威胁使用暴力。Dewitt、另一名员工以及其他人其实是一帮朋友,除了在工厂一起工作外,他们私交不错,私下还有着社交活动。另一名员工拍摄了Dewitt威胁别人的视频,而Dewitt误以为该员工会将视频提交给人力资源部门,那样他会有麻烦(实际上,视频并没有被提交给人力资源部门)。

?当天晚些时候,Dewitt先向人力资源部告状,并投诉了其他员工,声称其他员工对他不友善,甚至使用了具有种族歧视的语言。

?人力资源部门展开调查,并采访了所有相关员工。调查结果却与Dewitt的说法不一致,其他员工指责Dewitt先爆粗口,而且语言不堪入耳。最终的调查结果显示,并没有客观证据显示Dewitt遭受了不合适的语言攻击。之后,人力资源部门对员工们进行指导,讲述了文明用语的重要性,之后案件便终结。

?之后,Dewitt被转岗,这样便不会与起冲突的员工一起工作。之后一年并没有收到Dewitt其他的抱怨,转岗似乎起到了作用。

?2016年7月6日,在另一起不相关的对话中,Dewitt遭到了人力资源部门的正式书面警告,因为Dewitt在社交网络上发布了特斯拉设备方面的照片,这违反了公司规定。当时,Dewitt向人力资源部门展示了于2015年拍摄的视频,即之前Dewitt曾抱怨过的种族歧视的脏话。这是人力资源部首次看到相关视屏,于是调查被重启。

?两天后在7月8日,负责调查的人力资源代表离职,案件并没有转交给其他同事。

?尽管在多个话题上,Dewitt与人力资源部经常保持沟通,并感谢人力资源部对他的支持。但是,据公司所了解,Dewitt并没有因此进一步进行投诉。但是,6个月之后,Dewitt通过律师向公司提出大额资金的索赔需求,否则他将提起诉讼。

?我们再次调查Dewitt的投诉,并发现他的同事对事件的描述与Dewitt大相径庭。员工们表示他们私下里也是朋友,而且他们所有人(包括Dewitt)经常使用那些“脏话”。

?经过证实后,遭Dewitt指控的一名员工还将私人聊天记录拿出来,其中显示Dewitt也使用同样的脏话说别人。之所以Dewitt“恶人先告状”是因为他担心同事会将视频交给人力资源部并威胁他。

?Dewitt声称,由于进行了投诉,他才无法升职。这是不对的。12个月前,Dewitt升职,而在12个月里,Dewitt没有再升职的原因是,他收到了人力资源部的正式书面警告。原因便是他在社交网络上发布了含有特斯拉私密信息的照片,这明显违反了公司规定。

我们被告知,Dewitt的律师希望通过提起诉讼获得大额赔偿。诉讼的时机也非常巧妙,可以说是精心计划的,借助媒体炒作,试图混淆舆论。很明显,我们的调查应该继续下去,直到水落石出。根据我们所了解的情况,我们也解雇了几名员工,也停发了Dewitt的工资,这样我们可以更好的进行调查,以及是否Dewitt对其他员工进行过暴力威胁。我们将采取必要的措施,对于那些无法保障特斯拉优秀工作环境的员工,我们将与之分道扬镳。同时,很明显的是,Dewitt的说法并不受事实支撑。我们必须要有客观的证据或者可信的目击证人以确保无辜的人不会遭受不公的对待。”

作者:海岱青州

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