男性比女性更重视家庭?这份报告刷新了你的认知

subtitle 网易女人03-13 12:14 跟贴 5 条

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在人工智能迅速崛起的背景下,男女之间的互动性质正在发生着巨变。

3月8日,小编参加了一场关于《2017女性、职业与幸福感:数字时代女性职场影响力报告》的发布会,报告中展示的几则关于“男性对于家庭和事业的观念”的调查数据,对小编产生了三观颠覆式的影响。会后,小编也采访了此次报告的主办方“励媖中国”的创始人陈玉馨女士,以及美德乐中国董事总经理德立夫先生,请他们谈了一下对这些新发现的看法。下面,我们就先来一起看下这些数据吧~

1、更多男性认为家庭比事业更重要

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陈玉馨女士在采访中告诉小编,“有更多男性认为家庭比事业更重要”这则数据是最令她震惊的。因为在此次调查之前,她自己的生活体验也和小编一样,认为男性更重视工作成就,而女性更在乎家庭。然而,实际的数据却和我们的日常感官完全相反。

“让我震惊的是,这不是我们研究的结果,是男性自己通过调查问卷展示给我们的结果,我们自己也十分惊讶!”震惊之后,陈玉馨女性也对此做出了自己的分析,她认为:“我们自己会对男性和女性做出了很多传统的假设,尤其在社会分工方面,但是千禧一代出现以后,他们的很多观点已经不同以往,新一代男性反馈,他们在生活中面临的第三大挑战就是家庭与事业的平衡,而这一挑战在女性看来只是排在第五位。男性其实也很重视家庭,只是我们的社会和企业更偏向让女性去承担这方面的责任。”

2、“家庭”和“婚恋关系”是两性共同的激情所在

生活中,是什么激励了你?在此之前,小编和很多身边的小婊贝都认为,男性更多的激情来源于对工作和事业,但是这份报告却显示,前三位中,男性和女性的激励来源竟然完全一致,并且没有事业和工作。

对于这样一个出人意料的调查数据,德立夫先生作为在华外企男性高管表达了他的看法。他认为,这样的一个男女在家庭和婚姻方面价值观趋同的现象是在变化中发展而来的。在30年前,两性之间对家庭和婚恋的观念差距还是比较大的。

出生于德国的德立夫先生27年前和中国台湾太太结婚,当时的社会认为,女性在和男性结婚后,就会被视为是男性的资产,在外界看来,家庭关系中的男性和女性也会保持一定的距离。但是反观现在,其实男性很愿意回归家庭生活,这是一个很好的变化。

德立夫先生还通过朋友圈分享看到,中国现在的年轻一代男性很愿意带全家人出去旅行,乐于通过社交媒体分享快乐的时刻,这成为他们幸福感的主要来源。他认为这是非常好的转变。

3、男性和女性陪伴孩子的时间差异缩小

报告显示,在生育后,男性和女性陪伴伴侣的时间都减少了。在外企中,女性比男性陪子女的时间要长很多,而在私企和国企中,女性和男性陪伴子女的时间差异较小。男性陪伴孩子的意愿也非常大。

对此,德立夫先生的体验是,生育是对男性改变最大的一件事情。在儿子出生之前,他的业余时间会更多地用来追看体育赛事、游玩、工作,但是,当有了孩子以后,就乐于回归家庭,跟家人分享更多事情。

企业政策需要为男性回归家庭创造条件

针对两性家庭观念的一系列变化,陈玉馨女士和德立夫先生都提出了自己的建议。

陈玉馨女士建议,企业应该改变对两性员工在家庭责任方面的固有分工,打破只针对女性推出育儿和照顾家庭的政策,让男性对家庭的热情可以充分发挥。更重要的是,企业应该抓住“数字技术”的便利条件,让男性也能够接受灵活性工作。

过去,女性更容易接受在家里进行的远程工作方式,以更好地照顾孩子;而男性则受困于文化环境和企业政策的性别压力,认为在家里工作是一种“丢面子”的事情。陈玉馨女士认为,这正是企业政策需要作出改变的关键点,让“数字时代”解放更多的男性,推动性别的平等。

同时,德立夫先生还建议,为男性回归家庭创造条件,还可以充分利用科技福利。由于女性的生理条件,过去母乳喂养的任务主要由女性负责,并且,这一特征也限制了很多女性的工作条件。但是“吸奶器”等科技产品的兴起可以帮助男性完成母乳喂养,女性也可以获得更多自由。

小编手记:

此次的报告其实完全刷新了小编对男性家庭观念的认知,报告中提出的“更多男性认为家庭比工作重要”的数据也让小编有更大的热情去重新审视身边的男性,以及家庭关系中两性的分工和付出。

针对这样的变化,主办方提出了“信心落差”的概念,意指其实男性和女性在工作能力和服务家庭的意愿上,并没有太多的差别;而在工作上,男性的自信心却明显要高于女性,所以,女性应该增强自己的信息,为自己的职业发展创造更多的机会。这一观念提示了女性,我们现在已经有能力推进自己在职场上“向前一步”。

与此同时,这一报告又给我们提供了更多的思考:在男性观念发生改变,在科技迅速发展的同时,仍然限制女性在职场高层领导岗位遭遇天花板的结构性因素又是什么?女性明明有实力却缺乏信心的背后,我们的文化和企业是否还需要再做进一步地反思呢?

在女性本身已经具备“向前一步”的能力,但是小编一位,增强女性的自信心或许只是冰山一角,背后的企业文化观念和社会环境的改变,更需要我们进一步关注和努力。

为了两性都能活出自我,希望每一个环节都不要掉队哦~

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