BBC中国总编辑因收入低于男同事辞职 整整低了50%

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昨日据新华社报道,英国广播公司(BBC)中国新闻总编郭艾莉宣布辞去北京职务,主要原因是因为她的收入低于男同事。

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英国广播公司(BBC)中国新闻总编郭艾莉(Carrie Gracie)。(观察者网)

郭艾莉:BBC男员工比女员工工资高出50%

据BBC报道,郭艾莉在BBC工作超过30年,而最近她在在一份公开信中说,BBC存在“秘密且非法的薪酬文化”,面临“信任危机”,三分之二年薪超过15万英镑(约合132万元人民币)的雇员是男性。目前她已辞去中国新闻总编一职,但将继续留在BBC,回到之前工作过的电视新闻编辑室。

郭艾莉辞职的动因来源于去年7月,BBC应政府要求公开年薪超过15万英镑的员工名单。郭艾莉不在榜单之列。而她发现,两名男性国际新闻编辑上榜,比两名担任同等职务女性的工资高出50%以上。郭艾莉随后和BBC欧洲新闻总编卡佳·阿德勒签署信函,要求男女薪酬平等。

应郭艾莉要求,BBC为她大幅上涨工资,但远未达到“平等”水平。

“尽管BBC坚称,对我的任命表明他们信守性别平等的承诺,我也坚持认为,平等是我担任这一职位的条件;但我的上司们却再三判断,女性的工作价值远低于男性,”郭艾莉在公开信中说,“我只是希望BBC遵守英国2010年通过的平等法,重视男女平等。”

郭艾莉的做法得到包括BBC记者在内的大量民众支持。他们在社交网站发起“我支持郭艾莉”的话题标签。BBC媒体总编阿莫尔·拉詹说,郭艾莉的辞职对BBC而言是“头疼的大问题”。他说,尽管BBC已承诺解决薪酬不平等问题,但郭艾莉指责这一承诺“是空话”。

伦敦,英国广播公司总部。(新华/法新)

西方国家持续发酵的男女同工不同酬

男女同工不同酬在一些西方国家媒体早已引发争议。

据新华社报道,去年12月,美国电视娱乐新闻节目女主播卡特·萨德勒宣布,由于收入与主持同一档节目的男搭档差距悬殊,她提出辞职。去年早些时候,57岁的澳大利亚女主播莉萨·威尔金森宣布离开第九频道网,加入对手频道,理由是原东家“无法满足她的期望”。媒体报道,她与男搭档同酬的要求遭到拒绝,威尔金森进而辞职。

而在西方其他行业的大型企业中也存在男女收入的性别歧视状况。

去年9月据彭博社报道,谷歌在一起集体诉讼中被指控向男性员工支付比女性员工更高的薪酬,三名近几年曾在谷歌工作的女性向旧金山高等法院提起诉讼,指控该公司在同级或类似的工作岗位中支付给女性的报酬低于男性。她们还称,该公司让女性员工的职业发展路径面临较低的工资上限。

2015年,微软和推特公司均遭到女性工程师发起的诉讼,她们称男性往往获得优先晋升。

宣布“已实现男女员工同工同酬”的西方巨鳄们打脸了

而在2016年4月据凤凰科技报道,微软和Facebook曾在“薪酬平等日”同时宣布“已实现男女员工同工同酬”。当时微软人力资源副总裁凯思琳·霍甘(Kathleen Hogan)在官方博客中写道:“如今,男性员工每挣1美元,微软美国区相同职位和等级的女性员工就能挣99.8美分。”她还表示,以1美元为比例,微软的少数族裔员工实际上比白人员工要多挣0.004美分。Facebook副总裁洛丽·戈德(Lori Goler)也在当天发表了一封类似的博客,不过她并未透露具体的数据。此外,英特尔和Salesforce也公布了类似的信息。

在这次的BBC总编辑辞职事件中,BBC方的回应也是极力否定被指控的男女同工不同酬的情况。

据新华社报道,BBC一名女性发言人在声明中说,实现报酬平等“至关重要”。去年高薪榜单公布后,总裁托尼·霍尔承诺,在2020年前消除性别差距。“许多机构公布的男女薪酬数据显示,我们比其他机构表现得好太多,(男女薪酬差距)远低于(英国)全国平均水平。”声明说。

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