俞敏洪说别揣摩领导,如果他的领导是曹操普京呢

subtitle 网易云课堂2017-12-20 13:57 跟贴 18 条

与领导沟通并不难,找对类型是关键。

你是不是也有这样的时候——

1分钟前领导发了一条朋友圈,我该不该点赞呢?

立即点赞,领导会不会觉得我整天都在玩手机,不认真工作?还是过5分钟再点吧。

5分钟之后……

光点赞不留言,领导会不会觉得我很敷衍,完全不走心?还是留个言吧。

说点什么好呢,万一我理解错了领导的意思……还是等下看看别人怎么回复的吧。

你看,领导发一条朋友圈都能让你纠结半天。更不用说工作中遇到更复杂的情况,你会有多头痛了。

打开网易新闻 查看更多精彩图片

身处职场,如何与领导沟通是每个人的必修课。领导交待完一项任务之后,总是希望下属能够明白自己的意思,按照自己的思路把工作完成。但很多时候,领导不会特别明确地表达自己的态度和想法。

于是很多人会采用“胡思乱想法”——琢磨一些“蛛丝马迹”,暗自揣测领导的真实意图。但这么做不仅不靠谱,还容易让领导反感,吃力不讨好。

前几天,俞敏洪在“北大光华新年论坛”上,就直接表态了:

“新东方很多人都在揣摩我的想法,我想什么关你屁事?”

估计很多新东方员工听到这句话,都会觉得满腹委屈——老板你想什么当然关我的事啦,了解你的心思我才能保住饭碗、升职加薪啊!

明白领导的意思,无非是为了更顺畅地与他沟通。除了察言观色、胡思乱想,还有没有更优雅一点的方法呢?

当然有。

撇去职场的上下级关系,你的领导也是人,针对不同性格的人,选对沟通方式往往事半功倍。

按照性格,可以把领导划分为以下4种类型:


类型一:普京式领导

这一类型的领导,做事果断干练,敢作敢为,执行力极强,不畏惧任何压力。

与这类领导沟通,你需要注意4点:

1、他们通常比较强势,控制欲比较强,所以在他交待你一项任务时,不要问为什么,全力以赴地去做就可以了。

2、凡事多请示,不要越权。为什么要请示?因为他喜欢掌控全局,多请示多确认,他才能真正放心。

3、他交待的事情,你要快速拿出结果。只有看到结果,他才能确定你做了工作。

4、不要反驳。即使你真的认为他做错了,切忌当众反驳,这是对他权威的挑衅。


类型二:特朗普式领导

这种类型的领导,讲话比较无拘无束,随意性很强,决策常常比较感性,敢想敢做(比如特朗普一上台就废除TPP…)。生活中,他可能很会玩,爱好广泛但不精通。

遇到这样的领导,你要注意:

1、他的决策通常比较感性,你要适应领导的灵活多变。

2、帮助领导做系统性的分析预测,为他提供建议。

3、先表明支持态度,再说不同的建议。这类领导非常需要你的情感支持,你可以这么说“领导我支持你,但同时我有一点顾虑……”

4、如果他批评你,你不用太在意。这类领导比较感性,情绪来得快去得快,不会记恨你。


类型三:马英九式领导

他们信奉中庸之道,包容性很强,不求有功但求无过,凡是差不多就行了。性格平和,最常用的回复就是嗯,哦,我知道了。

跟这样的领导打交道,你要明确:

1、团队和谐是第一要素。相比之下,团队成就感并不是他首先考虑的问题。

2、阐明你的立场,再说你的建议。这类领导不善于做决策,常常犹豫不决。因此,你在表达自己的观点时,一定要态度明确,逻辑清楚,直接了当。

3、不要表现得太固执,尤其是对于一些细节问题。

4、要扛起能力范围内的责任,主动做事。这类领导自己的事业心不太强,你的付出他都会看在眼里,给予你应有的回报。


类型四:曹操式领导

这类领导比较多疑,注重细节,凡事想得比较多,心思缜密,善于钻研。

遇到这样的领导,你要注意:

1、让他觉得你是一个讲道理的人。做事要注意逻辑和条理,切忌说“我觉得/我感觉……”,这种感性的判断会显得你很不专业。

2、做事之前,先说思路。向他请示工作时,一定要带着自己的想法去。

3、当你做错事时,认错之前一定先总结好自己的反思。

4、遇到这样的领导,你要学会适当地拒绝。因为他们的要求一般比较多,事无巨细。如果你不懂得拒绝,只会让自己过得越来越压抑。

【参考资料】

《全面沟通技巧,搞定职场人际关系!》

《告别菜鸟——职场“江湖必备”》

打开网易新闻,阅读体验更佳
大家都在看