面试被问最大缺点,你答“太完美”就太low了

subtitle 网易云课堂2017-12-13 13:25 跟贴 5 条

如何优雅的回答这个老生常谈的问题?

不要憎恨提问者,相反,你应该这样做:

作者:Justin Bariso

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这是数以百万计的求职者每天都会听到的问题:你最大的缺点是什么?

可能你和大多数人一样,讨厌这个问题,而且觉得这完全是浪费时间,甚至面试官也会这么觉得,但是你们错了。

这个问题不仅是一个绝妙的面试工具,而且学会如何回答还会大大提高我们的情商——让情绪为你工作而不是对抗你的能力。

如何有效地回答这个问题呢?

有一些“专家”会告诉你,试着把力量变成一个“弱点”,让自己看起来不错。在我看来这个建议是垃圾。

想想看:面试官向无数应聘者提出同样的问题。试着猜猜他们听了多少次“完美主义者”或“工作太多”的答案。

同时,无论你是否在面试一份工作,学会回答这个问题都能带来惊人的收获。

为什么?

因为它能提升我们的自我意识,这是情商的核心要素之一。自我意识指的是对自己的洞察和理解,包括自我观察和自我评价,培养自我意识的最好方法之一,就是问自己这样的问题。

事实上,要找出自己的弱点并不容易。这样做需要强烈的自我反省、批判性思维,以及接受负面反馈的能力——而这些品质在这个快餐式的世界中已经严重缺失了。

我们不仅要认真思考这个问题——而且要经常这么做。不要复制别人的答案,也不要掩盖真相试图让自己看起来更好,他能够帮助我们发现自己,试着站在他人的角度审阅自己,从而发现自己的缺点。

因为只有发现了缺点,我们才能尝试解决它。

为了说明这一点,让我们假设你发现自己总是在“习惯性的讨好别人”。你不仅发现了这一点,而且还认真地考虑了这个问题;你甚至可以在特定场合说出这种性格对你的伤害——比如你买了一款你并不真正想要的产品,只是因为你不希望那位可爱的销售人员失望。

当然,你也可以举出自己为应对这种缺点,而采取的措施。比如,现在当你遇到一个你喜欢的销售员时,你会在做出轻率的决定之前,要求时间考虑购买。当你在工作中领导别人时,你会迅速地表扬和赞扬……但是你也会强迫自己给你的团队提供必要的批评反馈。

在这样做之前,你要做充分的备,确保用具体的例子或研究来支持它。你甚至可以提前练习,这样你就能更自信地说话了。

你认为这样的答案会为你的面试加分吗?当然会。

更重要的是,学会如何识别并战胜缺点的能力,这远远超出了面试的范围。

上面这个例子可以帮助你理解这个过程,但它不是“你应该如何回答”的模板。你的答案应该来自你的反思和经历,从别人的反馈中获得。而且它还应该伴随着你自己的深思熟虑。

所以,当谈到这个问题时,“你最大的缺点是什么”,不要觉得厌烦。

相反,你应该接受它。仔细思考并从中学习。

用它来让自己变得更好。

文章来源:inc.com

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