如何回答HR的婚恋提问?25岁还单身该不该被刷

subtitle 网易云课堂2017-12-06 11:30 跟贴 5 条

原本打算年后换工作来着,今天看到一条新闻,感觉心里拔凉拔凉的——

某游戏公司设计师赵宇曾经在面试时就曾经因为“单身狗的原因而被刷掉。“我去应聘一家公司设计师工作,之前沟通得还比较愉快。”赵宇说,在当天面试要结束的时候,其中一位女HR就说问一个私人问题,是否有男朋友?当时还是“单身狗”的赵宇如实回答,从未谈过男朋友。

没想到,因为赵宇的坦诚,最终被刷。至于没有应聘成功的原因,并不是赵宇的业务能力问题,而是HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。“在HR看来,设计师的灵感大多数来源于生活,如生活方式单调乏味,设计师创作出来的作品也会没有灵魂。”

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如果你是求职者,怎么办:HR这种思路和做法是否合理?

首先概括说一下我们的态度:作为被面试者,我们无法保证每一个面试者都不奇葩。所以,我们要做的是,理解面试者的提问逻辑,并有针对性提供回答,同时避免出现可能的误解。

这是以下回答的出发点。

首先,我们评估一下这位HR提问背后的逻辑

通过这段新闻的描述,这位HR的提问,面试者无论怎么答,前面都有坑。

在这起招聘事件中,这位HR的三个核心观点:

观点一:长期单身表明面试者交际能力有问题;

但事实上,也可能是应聘者太忙,也可能就是不想恋爱……

观点二:相对有恋爱经历的人来说,长期单身的人一旦谈恋爱会严重影响工作;

没有感情经历的人,遇到情感问题时的情绪管理能力的确未知,但目前好像还没有哪个公司是因为员工失恋而破产……

观点三:长期单身意味着生活方式单调乏味;

可是,有伴侣的人,也未必能懂单身狗的自由啊。

么,关心你情感婚恋的HR,到底都在关心什么

实际上,情感问题,已经成为很多面试的常见问题。这背后,代表了面试者的不同关注点(对面试者来说是不同的坑)。

1) 年龄不大,单身(可专心工作。经验不足。)

2) 年龄大了,单身(可专心工作。是什么导致单身?)

3) 有男友(意外怀孕怎么办?)

4) 已婚未育(什么时候休产假?)

5)已婚已育(什么时候生二胎?)

6)已生二胎(年纪这么大了?)

或许你会说,这些担心很奇葩,但我们并不能排除这些情况存在。我们所能做的:

第一, 不要撒谎。

第二, 以上提到了HR的常见担忧,求职者可适当做一些说明,至少防止误解。

第三,也是最重要的一点,那就是要充分把自己的能力展现出来。

所以最重要的问题是:HR常见的问题,后面都是什么套路,代表了哪些能力要求,你怎样把能力表现出来

HR眼中,你的能力被分为6个部分:专业知识,专业技能,综合能力/通用能力,个性特征,求职动机和价值观。

知识和技能反映的是你能不能干这个工作,而个性、动机和价值观则反映了你能不能与团队契合,干好这个工作。

不同的部分对应不同的考核点,也就有相应的问题和应对攻略。

下面我们就具体说说:

1、专业知识和专业技能(尤其是技术类面试)

典型问题:对专业知识的掌握程度

应对攻略:复习专业知识,掌握常用术语。

2、通用能力

1)表达能力

典型问题:请用两分钟介绍你自己?

应对攻略:一定要避免采用线性的叙述方式回顾自己过去的经历!不妨抓住头30秒的黄金注意力时间,向面试官有重点地介绍自己。

2)抗压力

典型问题:遇到的工作挑战及应对策略和结果

应对攻略:事先准备好几段过去经历中的亮点。

3)潜力

典型问题:通常下班后,你都做些什么?你有过什么失败的经历,从中学到了什么?

应对攻略:提前做好准备。

4)领导力

典型问题:举例说明你曾经使某人做他不乐意做的事情?

应对攻略:这类问题是在测试你的说服能力和影响力,叙述时着重展现这两个方面的能力。

5)情绪管理

典型问题:朋友与你发生争执,你如何应对?

应对攻略:这个问题在考察你的情绪控制能力,因此切忌把重点放在对吵架过程的描述上。

3、个性特征,求职动机和价值观

典型问题:什么样的单位是你求职的第一选项?你最近的5年计划是什么?准备怎样实现?怎么看待加班?

应对攻略:考察的是你是否有上进心,和对工作的态度。回答这类问题,最关键的是态度诚恳,模棱两可的回答是大忌。

以上攻略都出自《面霸养成:通关面试必修的4门课》课程,如果你有更多面试方面的问题和疑惑,可以在网易云课堂搜索“面试”。

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