又到了金九银十招聘季。
各大高校新鲜出炉的小鲜肉们和跳槽期的职场老炮们纷纷涌入人才市场。
大企业的HR们，每天都能收到上万份简历。基友Abby就是其中一员，在筛简历筛到崩溃的间隙，她向小编八卦起了业内招聘新招数——玩游戏。
据说：联合利华一改往年数字、逻辑测试的测评机制，在2017年的校园招聘中采用了Pymetrics游戏式测验作为全职岗位招聘测评工具。
嘿！小编一听，Pymetrics不是我上周才盘点过的公司吗？
最近，这家由几名认知科学家共同创立的AI职业评估公司刚刚获得800万美元的融资。而它的主营业务就是利用人工智能和神经科学小游戏来帮用户匹配最合适的工作。
据官网介绍，最近二十多年来，神经系统科学改变了我们对大脑的理解，并为我们提供新方式用来访问认知特质和人格特质。Pymetrics希望运用神经系统科学帮助人们了解其最佳职业道路，帮助公司找到理想的应聘者。
如此说来，这些小游戏不仅能帮公司招人，还能帮助应聘者求职咯？
AI+认知科学+职业评估真的这么牛？小编决定试一试：
以下为肉测结果：
首先可以登录官网或下载APP注册。（小编是通过APP注册的）
注册之后会让你填写教育经历、工作经历、简历、技能等等。
APP的界面上有三项功能：游戏、主页、工作。即使不填写个人资料也可以进行游戏。
可以测试的游戏为12项（还有8项需要到网站上测试）每项游戏用时1~3分钟。并且不需要一次性完成。每项游戏结束之后会有相应的评分和特质说明。
比如说：第一项为货比兑换1，在测试中会随机分配一位合作者，双方各自拥有初始资金60金币，如果你将自己拥有的金币送给对方，对方将获得你赠送金额的3倍。而你最终拥有的金额取决于对方反馈给你的金币数。（合作者可能返还也可能不返还）
这一项考察的特质是公平性和信任度。
第三项游戏是给气球打气，每打一次气将获得，0.3元，每个气球都有爆炸的临界点，你需要在气球爆炸之前尽可能多的收集金钱。
这一项主要考察你的风险偏好。
第十一项游戏是堆塔，用最少的步骤将塔柱上的圆盘摆成和样本一样的图形。
此项考察的是你做事的逻辑和效率。
依次通过游戏之后，系统将自动生成关于你的特质报告，从认知特质、社会特征、情绪特征三方面对测试者进行描绘。
最后为你推荐合适的职业和岗位，求职者可以根据自己的兴趣来选择。（可惜大部分都是外国企业）
不要尝试多次练习，第一次的结果往往是最准确的。
从游戏的设置来看，这套系统的测评维度更偏向行为特征，从企业角度来说，这种筛选的实用性高出行测N个量级。至于每个指标维度究竟和相应职位有什么对应关系，可能还得各大公司的HR来解释了！
从Pymetrics的评估来看，对性格和特质的描述还是十分准确的，甚至还出现了许多我自己都没有想到的评价，所以你以为的自己和实际的自己可能不太一样！（好绕）
推荐的职业中有小编目前正在从事的职业，也有很多我从来没有想到过的行业。不论如何，从一项科学的测评中审视自己的性格和行为是一件很有意思的事，不管会不会从事相关的职业，都能给自己的职业生涯提供一种全新的可能性！