在职场里，最令人不能接受的就是，当咱们在一家公司干了好多年，工资不见长那也就算了，可是刚进来的新人，工资水平都跟你是一样的甚至比你还高！作为一个老员工，任谁的心里也不能平衡！想想这么多年，自己为公司贡献了青春，到最后，自己还不如一个新人！
这样，老员工能不愤怒吗？最终又很多人会选择了沉默忍受，而更多的人则选择直接跳槽，去外边寻找更适合自己的发展机会。而员工的不稳定性，可能会给老板造成重大损失。
好，来给大家分享一个事情：
两年前，李师傅在一个设备工厂上班，公司规模并不是很大，可是因为厂里上班的工友都是离家比较近，附近的人都在这里上班，厂里自然大多数都是老员工居多。
这样的情况维持了八年吧，在2016年的时候，老板因为想要扩大公司规模，大量在市场上招了人，而为了稳住新人，老板给他们开的工资也是很高，基本上是跟老员工的待遇是一样的了。
这回可好了，新员工的工资跟老员工差不多，这老员工哪里愿意？可最后呢，也是敢怒不敢言！私下里议论而已，难免心里会有不满，闹了些情绪。
一次，两个老员工在洗手间抽烟的时候，二人便讨论起了一件事情，就开始说了自己看法，接着开始吐槽，没想到， 被正在洗手间里的老板听得一清二楚。
次日，老板便召开员工大会，说，中国最不缺的就是人，厂子离开谁都会生存的很好，没了谁，地球明天还是一样的转！想离职的，我立马给批，不要在私下里说三道四。
结果没几天，老员工就开始大批量的离职，他们不怕离职，因为自身有技术，到哪都饿不死，随便找一个差不多的工作，其实对他们来说并不是什么难事！
后来，没到半年的世界，因为技术方面的缺陷，很多陈旧的老机器，开始出现了问题，而这些问题对于新员工来说，完全是懵逼的，根本看不到，只有当初一些个别的老员工会修理，而刚来的新员工压根就不知道！赚不到钱，就不说了，直接给老板造成了几百万损失，最后，老板总是想方设法想把老员工弄回去，可是，开弓没有回头箭啊，最后没一个人愿意回去！
在职场中，每天都会有类似的事情发生在我们身边，每年的三四月份都是离职的高峰期，大多数人在这个时间离职的原因，正事因为这样，很多老板都喜欢用这类手段来逼员工离职，可是，他们却忽略了员工离职带来的严重后果，轻者造成亏损，重则直接倒闭！