一般校招的流程是？
网申/宣讲→笔试→面试（第一轮第二轮第三轮）→签offer+三方！
嗯，你美说什么都对
接下来，回答几个问题！
1.应届毕业生最想要什么？
A.专业对口
B.工资高
C.环境好
D.只有我什么都想要吗？
2.应届毕业生最怕错过什么？
A.好工作
B.好工作
C.好工作
D.别逃避现实了好吗？
3.你觉得找到一份好工作最重要的是？
A.实力强
B.准备充足
C.人好看
D.你真觉得C答案是凑数的？
4.应届毕业生如何在最短时间内找到一份好工作？
A.不要错过秋招
B.错过了秋招就不要错过春招
C.踏踏实实找
D.以上三个答案你都做不到？
5.应届毕业生面试，最需要哪些能力？
A.冷静
B.平和
C.自信
D.告诉自己没什么大不了的
6.秋招就在眼前，有哪些Tips要掌握？
A.不知道
B.不知道
C.不知道
D.对不起老师，这道题超纲！
1
网申一定要早！一！定！要！早！
你问为什么，那女孩传简讯给我……其实道理很简单，因为我要提醒她网申啊！一定要尽早进行网申！越好的公司越喜欢早早地把顶尖人才收入囊中，因而一般来说，秋招企业的质量往往比春招高，而且数量多。
这些企业对应届生有更高要求，所以会提前招揽人才进入公司实习培训。当然你不知道不代表别人也不知道，所以你的竞争对手会超级多，但好在你还有选择的余地，SSR级别的大公司不成，你还有SR级可以选。实在没有拿到自己满意的offer，也可以当是为明年春招做准备。
值得一提的是，和社招不一样，校招对背景的要求每一条都是实打实的。比如教育背景，说了要985的就不能是211，是英语六级就不能是四级，要理科就不要文科。这和社招常见的要求5年经验2年也能凑合用不同，培养一个白纸一样的新人对于公司来说成本很高，必须质量过关。
还有一点需要做好心理准备：即便春招也会有一些好职位因为没有招到合适的人选选择再次开放，你要知道——这是经过了激烈的秋招角逐都没有挑到候选人的岗位，可想而知岗位要求有多变态；同时，春招的时候，你的竞争对手们不仅是后知后觉的小白们，还容易碰上蛰伏了一整个冬天、对付任何情况都胸有成竹的“国服第一”，所以还是像像俞敏洪哥哥说的那样，咱们笨鸟先飞吧！
2
对你所投递行业/企业/职位进行详细的调查
这就涉及到一个专业名词：尽职调查。
尽职调查是指由中介机构在企业的配合下，对企业的历史数据和文档、管理人员的背景、市场风险、管理风险、技术风险和资金风险做全面深入的审核。
这种调查多发生在企业公开发行股票上市和企业收购以及基金管理中，但谁又能说找工作不是一个高风投的事情。了解企业所在行业、企业和投递职位，本身就是一种规避风险减少损失的行为。
一般来说，自己要先列个提纲，大的提纲下面有哪些要了解的内容。举几个例子：
公司简介
公司成立背景及情况介绍；公司历史沿革；公司成立以来股权结构的变化及增资和资产重组情况；公司成立以来主要发展阶段，及每一阶段变化发展的原因；公司成立以来业务发展、生产能力、盈利能力、销售数量、产品结构的主要变化情况；公司对外投资情况，包括投资金额，投资比例，投资性质，投资收益等情况和被投资主要单位情况介绍等
公司组织机构
公司建立的组织管理结构； 公司章程；公司董事会的构成，董事、高级管理人员和监事会成员在外兼职情况；公司股东结构，主要股东情况介绍，包括背景情况、股权比例、主要业务、注册资本、资产状况、盈利状况、经营范围和法定代表人等。
投资项目
本次募集资金投资项目的主要情况介绍，包括项目可行性、立项情况、用途、投资总额、计划开工日期、项目背景资料、投资回收期、财务收益率，达产后每年销售收入和盈利情况；投资项目的技术含量，技术先进程度，未来市场发展前景和对整个公司发展的影响；公司已经完成主要投资项目有哪些，完成的主要投向项目情况介绍。
以上只是部分内容，如果觉得麻烦，至少要知道以下三点：
◆行业调研：主要涉及未来前景，竞争态势，对手情况等。例如，联合利华行业主要的工作是消费品等，联合利华主要做食品、家用和发、个护，品牌有力士、旁氏、多芬、清扬等，他们分别在近三年做了哪些重大项目Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ，等等。
◆企业调研：是主营业务规模、增速、第三方评价、业务线的情况、员工人数、主要工作情况等。例如中国移动主要业务是全通信业务，公开的资料很多，除了网上搜索，还可以读上市公司文件等。
◆职位调研：对职位的工作日常、薪资范围、过去今年招聘情况、人员要求等。例如，新媒体运营主要做什么工作，工作流程是什么样的等等。
再次强调，尽职调查非常重要，尤其是对应届毕业生。很多都有公开资料，例如行业研究报告、上市公司财报等。它就像是高考试卷中的那道加考送分题，得没得分，就看你有没有留心！
3
笔试是基础，面试最关键！
为什么要把笔试和面试放到一起说呢？不是不重要，而是很重要！但是重要又能怎么办？别人帮不上你，靠自己！
笔试这部分，每个公司的试题不一样，要了解你投递的企业！面试时面试官考察的不外乎德行和专业，所以除了人格魅力还是要了解企业！（所以说，“尽职调研”很重要）
笔试过了之后，会有大约“三轮”面试。面试最重要的是临场应变能力，记住，一定要耐心，一定要自信！
对目标岗位了解得充分清楚。技术、设计类型的岗位，也许需要你是个geek，展示实力秀肌肉就轻松过关。但是综合岗就复杂了，比如产品、运营，或者是机动性的岗位，需要洞察力和团队合作，就可能会碰到无领导小组讨论（第一，胆子要大，必须要说话；第二，照顾别人的感受。）等面试方法，做好准备。
对于应届生来说，还有一点一定要知道：如果你的本事到家了，就别跟公司在福利待遇方面客气！
你想想面试企业的上班位置，再按照最低消费来计算衣食住行消费。比如在武汉，一间单间房租1500元，那按照房租不超过工资水平的三分之一理论来计算，月工资至少要达到5000元，这样才能让自己不至于变成房租都要向爸妈讨的伸手族了。
4
offer和三方协议有什么用？
笔试和面试结束之后，这时候你已经和HR达成共识，要签offer和三方协议了，但是你都没弄明白它们到底是什么，你敢签吗？
offer一般是企业提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字， 表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一 个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
三方协议仅对应届生毕业生有效，主要解决的是你在学校的户档要调到哪去（因为毕业之后，是不能再放在学校的）。接收方必须有解决户档的能力，才能接收。如果你这个公司可以接收，那么三方上写这个公司就行。如果不能接收，就需要找人才市场去接收。
要提醒大家的是，在签offer之前，你要知道这两点：
◆offer是你和企业签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样， 对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。这两种情况下， 你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区 别。
◆如果签了 offer 以后，又不去这家单位了，算不算违约？需不需要交违约金？ 答： 算违约，需要交违约金。尽管 offer不是三方协议， 但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点一定要注意，违offer也是需要交违约金的。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
说超纲的童鞋，都明白了吗？懂了就赶紧去参加秋招啊，都九月下旬了，想什么呢！
整理一份还在网申中的企业名单
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