更多资讯可登录运营商世界网（telworld.com.cn），也可关注微信公众号tel_world
运营商世界网 董涛/文
日前有消息显示，在易到工作长达6年的某员工在向公司申诉确认股权的过程中，竟被易到以“违反员工守则”为由开除，现已有部分易到员工和前员工欲组团进行维权。这场维权来的让人有些疑惑，为何易到敢如此肆无忌惮的无视员工权益？
据相关维权员工透露，此前他们都与易到签订了《员工持股计划》，协议规定工作满一定年限后，公司会将员工的限制性股权单位转换为普通股。
然而，有位在易到工作长达6年的员工近期在邮件和短信问询股权问题未果后，通过全体员工大群向包括CEO在内的领导层提出了RSU、公积金、绩效等一系列员工薪酬福利的问询。随后该员工就被易到判定为“违反员工守则”，3天后收到了开除的通知。
更令人惊讶的是，该员工在6月12日收到解除劳动协议的文件，而该协议的时间却为5月下旬，“凑巧”错过了该员工在5月31日解除受限股权限制的时间。让人很难理解，为何易到敢如此肆无忌惮的损害员工权益？
据运营商世界网分析，VIE架构是易到敢这样做的主要原因，VIE架构是指由境外公司通过协议方式控制境内的业务实体。相关律师表示“依照双方签署的持股计划书的争议解决条款，他们的仲裁地在香港，仲裁后还要向与员工签署股权协议的境外公司申请跨国执行。”
由此可见，易到维权员工的股权问题似乎很难解决。不过当某媒体问及“如果易到股权变得一文不值，你们还会争取吗?”一位维权员工称“我对易到有一种主人翁的感觉，这也是为什么我能一直留在易到的原因。即使这些股权一文不值，我们也想把它要回来。”
正是这样一群曾经对易到无比忠诚的员工，现在却被易到损害着权益。这些员工是否能够维权成功我们不得而知，但相信最应该反思的绝对是易到公司自身！
运营商世界网（官方微信公众号tel_world）—— TMT行业知名新锐媒体，一家专注通信、互联网、家电、手机、数码的原创资讯网站。