因为咪蒙的一篇文章——《每一个职场妈妈，都欠孩子一句对不起》，我认识的女权主义者们都不约而同地发出了谴责的声音。
咪蒙的这篇文章充满浓浓的“丧偶式育儿”的气息，比如这一句：
“如果孩子受委屈、受伤、失踪了，最受伤最内疚的就是妈妈。因为我没有照顾好，所以Ta才会受伤。如果当时我陪在Ta身边，就不会发生意外。”
为什么妈妈要最受伤最内疚？难道爸爸对孩子的安全和教育不负有责任吗？
“职场妈妈”这样一个称谓本身就带着性别不平等的色彩。
一位女性有了小孩之后还继续工作，她就要被称为是“职场妈妈”，但我们却根本没有听说过“职场爸爸”这种叫法。
社会仍然认为女性最重要的责任是相夫教子，作为女性，即使你打算继续留在职场，也必须要兼顾好你的家庭。
而社会对男性可没有这种要求，男性全心投入工作因而没有多余的时间留给家人，被认为是一件很正常的事情，也就是说，大部分时候他只需要承担一方面的责任，而职业女性则被要求承担全部的责任。
就更别说，女性跟男性的薪酬待遇差距，女性在职场晋升本来就存在天花板……等等职场女性会面临的不公平和压力了。
她在整篇文章当中对妈妈们进行了一种“谴责”，只不过她使用了较为隐晦和煽情的手法，用孩子的录音和真实的案例让妈妈们伤心地流下眼泪，但其想要表达的就是“职业女性忙工作，没有时间管孩子，所以孩子才那么可怜”这样的结论。
而这让母亲们产生共鸣从而心情舒畅呢？还是无形中为这些在职场中努力打拼的妈妈们增加了压力？
在智联招聘所做的“2017年职场妈妈生存状况调研”当中，有近一半的职场女性尚未生育，当中不愿意生育的女性给出的理由的前三条是，“时间和精力不够”、“抚养孩子费用太高”以及“担心影响工作和职业的发展”。
超过一半的被调查女性认为生育对女性职业发展的影响很大；66%的职场女性在生育后出现了心情郁闷的情况，她们生育后最迫切的需求就是可自由支配的工作时间。
并且，生育前，对于职业她们最先考虑的是薪酬，生育后则是上班的远近，有77%的人会因为工作地点离家太远而换工作。
女性在生育前会担心时间、精力和经济条件不足以保障一个新的家庭成员的健康成长；在生育当中则因为社会福利保障不够而担心自己的职业未来。
男性还未与女性共休哺乳期产假，生育后的女性既要工作，又要照顾家庭，难道她们还要再去因为自己的工作而自责吗？
我们真的真的不应该再给女性提出更多要求了，因为社会已经提得够多了。
我们呼吁男性与女性休同样的产假，呼吁男性分担家务和孩子的教育，都是为了能减轻现代社会女性的负担，从根本上解决孩子缺乏陪伴的问题，和现代家庭所面对的困境。
当女性因为工作太忙而少有时间陪伴孩子的时候，我们要做的不是去抨击她，不是去灌“毒鸡汤”让她感到自责而痛哭流涕，这只会加重女性的压力，同时淡化了男性在家庭教育当中应该承担的角色。
所以，我们是时候对男性、对父亲提出要求了，他们担负起的一半责任，会减轻社会女性身上的重担，也会让家庭更加幸福美满。
数据显示，分担家务的男性，其家庭生活更幸福。并且，共同分担家务只是性别平等的一个开端。在更加平等的未来，买房买车也不见得是男性一人的事儿。男人也不必那么累。