【品橙旅游】欧洲旅游协会对其成员国进行了调查，以确定在英国境内的非英国欧盟国家的雇佣员工受到限制的影响。
100多家公司参与完成了这项问卷调查。这些公司总共雇用了3.5万多人，其中三分之一是“非英国欧盟国民”。80％的公司认为用英国国民取代这些员工是“难以实现的”。
由于国内劳动力难以填补的许多工作岗位可以由欧盟国民填补，若没有管理责任，那只有16％的公司在招聘欧盟以外国家的工人时会使用招聘工人所需的二级签证机制，就并不出人意料了。有85％的公司认为这个过程是“难以实现的”。如果将这一制度扩大到欧盟的工人，那么近80％的公司生产力预计会受到重大不利影响。
若与欧洲大陆的人进行买卖交易，那么语言技能尤为重要。欧洲旅游协会大多数成员国需要招聘愿意在英国工作的多语言毕业生。他们可能只占其员工人数的30％，但他们的工作会影响其余70％的工作岗位。
一方面，他们在英国难以获得技能，另一方面非英国的欧盟工作人员已经证明，他们愿意长途跋涉上班，已做好准备适应新环境。这种明显的动机和灵活性意味着非英国欧盟国家组成了劳动力中生产率最高的部分。任何削减供应这些劳动力的措施，无疑都将是有害的，特别是对生产力来说。
ETOA的CEO Tom Jenkins表示：“在任何组织中，人都是最重要的资产，我们的成员国出口是以他们雇佣最佳员工为基础的。这不仅仅是一个自由招聘人员的问题，而且也是一个部署问题。携带英国客户的旅游运营商需要在欧洲大陆的目的地使用英国国民作为旅游经纪人和当地代表的自由权利。成千上万的英国国民在欧洲各地从事各种职业：行动自由的互惠结果令人垂涎，这在英国退出欧盟后需要得到保留。”
“但目前最大的问题是不确定性。欧洲旅游协会的一部分成员对情况乐观，而更多的成员则非常悲观，但非常关注事态发展的成员占比最大。英国退出欧盟可能会彻底影响他们作为一个企业发挥作用的能力，但是他们希望，如果影响不是最好的，至少也不是灾难性的。目前，20％的公司正在主动考虑搬迁。”（编译：品橙旅游Ann）
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