就业关乎民生大计，关乎社会和谐稳定。今年以来，我区提出“四大提升工程”建设，加快融入济南主城区的步伐，拆违拆临、棚改旧改、整治“小散乱污”企业、加快新旧动能转换等一系列工作有序展开，为我区加快发展、产业转型开启了新的序幕。在这场谋新求变的创新发展攻坚战中，不可避免的出现了一部分下岗失业人员。
如何面对新形势、新需求、新期待，为失业人员提供“绿色就业服务”？如何助力新兴产业引入人才？如何落实创业惠民政策？8月18日上午，在第九期政务媒体见面会上，区人社局局长李钢向区属媒体、自媒体介绍了我区就业、创业相关工作情况，并就群众关注的热点问题接受媒体采访。
分类施策 绿色服务 专业订制 搭起失业人员就业桥
针对“双拆双改”、新旧动能转换等工作过程中出现的失业人员就业问题，李钢介绍，通过前期的摸底调研，将对失业人员进行分类施策就业帮扶。区公共人力资源市场将优先为这部分人员提供免费求职登记、免费岗位推荐、免费职业指导等绿色相关服务。
求职人员可随时登录区人力资源和社会保障局网站、章丘人社微信APP查询企业招聘信息，也可到区人社局或各镇街人社服务中心查看用工信息大屏幕来获取各企业用工需求。为确保及时到位，这些用工信息每天都会更新一次。目前我区已有200余名失业人员通过信息发布平台获得用工信息并与企业达成就业协议。
除了常规的信息平台发布，为增强失业人员的再就业能力，区人社部门还开启“专业订制”模式，为失业人员提供专项技能培训。李钢接收采访时说，培训专业包括电工、焊工、家政服务员等适应市场需求的热卖专业。培训采取随报随学，进村入街的模式，将培训班开到失业人员所需的村居社区。参加培训人员除可享受免费培训外，还可享受生活补助、交通补助等优惠政策。培训人员最大年龄限制也由过去的男60岁、女50岁，改为男女同为60岁。
“怎样缩短失业人员就业周期？”针对现场媒体提出这一问题，李钢说，我区创新开展了“培训—就业一体化”建设，培训结业时就组织企业单位带政策、带岗位与学员见面，这样不仅有效缩短失业人员就业周期，也缓解了我区部分企业“招工难”、“用工难”的问题。今年我区已组织专场培训6期，161名学员现场与企业达成就业意向，部分失业职工得到及时就业安置。
同时，我区还积极组织用工单位提供了不少于1万个就业岗位，根据失业人员年龄结构、素质能力、就业需求等在圣井、普集、刁镇等重点镇街开展专场专项招聘会，目前达成就业意向的1600人。
担保贷款 创业补贴 社保补贴 为创业保驾又护航
除了积极帮助失业人员再就业，我区还积极鼓励失业人员自主创业，及时落实多项就业帮扶优惠政策，推出多个“政策红包”为失业人员再次创业、就业保驾护航。
李钢介绍，失业人员自主创业可以享受到“创业担保贷款”3年免息、减息政策。失业人员自主创业，符合创业担保贷款政策扶持的，给予贷款额度最高不超过10万元、期限最长3年的创业担保贷款，按规定给予政府贴息。为更好的做好失业人员创业扶持工作，区人社局积极协调济南市局，争取了1.5亿元的创业担保贴息贷款额度，为有创业意愿的人员在创业之初提供资金扶持。截至目前，已为321名失业人员自主创业发放贴息贷款3130万元。
失业人员自主创业还可享受到“小微企业”创业两项补贴政策。“失业人员创办小微企业，正常经营并在创办企业连续缴纳社会保险费满12个月后，区人社局将给予2.4万元的一次性创业补贴。创业者招用失业人员和本市生源毕业2年内的高校毕业生，与其签订1年及以上期限劳动合同，为其在创办企业连续缴纳4个月以上社会保险费的，区人社局将对每个岗位给予2000元的一次性创业岗位开发补贴。”李钢介绍，目前我区已为16家小微企业发放两项补贴41.2万元。
同时失业人员还可享受“个体工商户”创业补贴政策。失业人员在章丘区登记注册个体工商户并正常经营1年后，缴纳社会保险费（城乡居民社会保险即可），区人社局将给予3000元的一次性创业补贴。今年此项惠民政策已让我区925名失业人员享受到260.3万元的创业补贴。
记者在见面会了解到，除了以上三项直接的创业补贴外，还有两项补贴政策也为失业者创业或再就业提供助力。其一就是自由职业就业人员“社保补贴”政策，这项政策规定，失业人员，原在企业缴纳社保，现女年满40周岁、男年满50周岁以自由职业者身份缴纳社会保险的，区人社局将给予一定比例的社会保险补贴，最高额度可达每月571元。1-8月份区人社局为957名失业人员办理了“社会保险补贴”。
其二就是“企业吸纳特定人员”社保补贴政策，这项政策鼓励在章丘区登记注册的企业（单位）招用连续失业半年以上的经认定的就业困难人员，对签订1年以上劳动合同，并按规定为招用人员缴纳社会保险费的，按实际招用人数和时间，区人社局给予企业（单位）一定数额的社会保险补贴和岗位补贴，最高额度可达每月2494元。
在此，记者提醒市民如需咨询更多就业帮扶优惠政策详情，可拨打人社局就业服务中心电话：83214668。
吸引人才 留住人才 用活人才 解企业招工用工难题
新旧动能转换、特色园区规划建设、上半年签约项目30个、在谈储备项目近百个……今年我区“产业提升”工程中加快结构调整和转型升级，传统产业焕发新机，新兴产业风头渐胜。精细发展需要科技，企业发展渴求人才。关于“如何吸引人才，留住人才，用活人才”的问题，自然也成为此次见面会上众多媒体人的热议。人社局局长李钢也就此项工作进行了介绍。
在介绍中记者了解到，为“引才引智”，我区高层次人才在享受省、市人才政策的基础上，还可享受章丘区的人才新政。其中最为暖心的莫过于人才安置工程。我区将为优秀人才提供地理位置优越，教育资源优质，服务配套齐全的高品质、高标准安置房，让优秀人才在章丘发展没有后顾之忧，在章丘工作安心、生活舒心，真正扎根章丘、服务全区经济社会发展。
除了好政策吸引人才来，我区人社部门还组织企业主动出击。“像海尔、圣泉等我区的许多企业都通过异地招聘成功的找到人才。”谈到引进人才，李钢说，人社局每年会定期组织有人才需求的企业北上南下，去人才聚集的大城市参加招聘会，吸引人才来章工作。
“我区已拥有山东财经大学、齐鲁师范学院等多所高等院校，今年山大又落户章丘，如何留住章丘的高校人才？”对于这个问题，李钢进行了回答。一方面，将根据企业需求进行分类，在各院校进行定向招聘，为企业吸纳人才。另一方面，将继续深化“政府—企业—人员”一条龙服务，及时传递章丘人才政策利好，及时搭起企业人才连心桥。
同时，对本土回乡人才，我区也及时抛出橄榄枝，为解决他们临时无处存放档案、户籍的问题，将专门设立集体户口。
见面会上，李钢还就媒体记者提出的自发劳动力市场规范，转业、退役军官就业创业等问题进行了解答。
下期政务媒体见面会，将围绕“创建文明城市 规范交通秩序”话题，进行新闻发布。欢迎广大市民群众就关心关注的问题提出意见建议。
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