2017年，中国迎来建国以来的最大规模留学人才归国潮，265万海归不再是中国职场的“少数派”，新增海归数已超高校毕业生预计增量。那么，海归们回国后就业现状与趋势是如何呢？下面我们来看看具体数据吧！
就业压力更甚 四成月薪低于6000元
近日，第12届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在北京举行。中国全球化智库(CCG)等多家机构联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。这份报告调研了近2000名海归，着重分析了以“80后”、“90后”为主的新生代海归的就业创业情况。
《报告》揭示了当下海归返华就业的一个主要趋势：265万海归不再是职场备受青睐的“少数派”。2017年，中国普通高校应届毕业生预计达795万人，比上一年增加30万。截至2016年底，中国海归总数达265.11万，仅2016年就有43.25万留学生毕业回中国。很显然，新增海归人数已超过中国高校毕业生预计增量。
对于人数骤增的海归来说，“回游”后的就业压力最主要体现在薪酬方面。
智联招聘市场公关部高级总监李强在解读《报告》时透露，“海归群体一般会有很高的期望值，比如希望月收入在中国达到两万元(人民币，下同)以上，这是最大的一个差异”。
但《报告》却证实了海归就业期望值跟现实之间的出入：有四成以上的海归，税后月收入低于6000元。认为实际收入高于个人期望的海归寥寥无几，比重仅为1%，而认为薪酬远低于期望的占比达到了68.9%。
尤其在被调查海归月薪酬表格中，6000元及以下的占比达到了44.8%，6001至8000元的占比为22.7%，8000至1万元、1.0001万至2万元的分别占比13.0%和13.7%，2.0001万元及以上的占比最低，仅为5.8%。
创业者不到一成 六成企业未盈利
CCG把回中国发展的海归分成就业和创业两个群体。在被调查的海归中，超过九成的海归选择在中国就业，在中国创业的海归仅占7.9%，不到一成的比重。
《报告》称，受企业所在行业、企业规模、经营管理水平等多重因素影响，创业企业的盈利周期差异较大，近六成的企业尚未开始盈利。
就创业挑战而言，过半数海归有创业失败的经历，缺乏创业经验和资金不足是导致失败的主要原因，当前创业的项目中，运营成本高是最大阻碍。
CCG多位专家还指出，由于样本数量的限制，预测有过创业失败经历的实际比例还可能更高。
海归们偏好创新技术和现代服务业领域。创立的企业主要集中在IT、通信、电子、互联网上。创业资金主要来源于个人存款、亲朋借款和银行贷款，而客户资源和信息资源是海归创业者从中国获得的两种重要的创业资源。
从海归初始创业时间上来分析，选择在2015之后创业的比例最高，达到76.4%。该时段创业比例如此之高，跟中国大力倡导“大众创业，万众创新”，并出台创新创业的支持政策等密切相关。
值得强调的是，尽管中国大力提倡“双创”，但在对创业园区、孵化器等创新基地和平台对创业企业的帮助程度的调查中，受调查海归表示，上述条件对海归创业发展的帮助并不明显。
在创业城市选择上，城市的软实力更受海归创业者关注。北京作为科技创新中心成为首选城市，成都、武汉等二线特色城市成为海归创业新的发力点。
群体就业方面，大部分人通过公开招聘渠道找到第一份工作，近九成海归可在半年内找到工作。从择业的岗位分布来看，销售和技术岗位雄踞榜首。
不过，另一个难以回避的现实是，海归工作岗位与海外所学专业匹配度较低。
调查结果显示，认为自己的工作非常匹配海外所学专业的海归仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占比达到了28.6%。
海归回国成因：没有永居权，国外求职难
既然海归们回国后各方压力颇多，为什么不能在留学的国家求职工作呢？原因就在于海归们拿的是留学签证，很多国家的规定是须在限定的时间内修完课程后，给予一段时间找工作，如果没有找到工作就必须离开。殊不知，找工作何其难，很多国家的企业更愿意招拥有本国国籍的员工，因为他们认为非本国籍人员流动性大，可能随时会走，不具有稳定性。
就拿最受留学生们欢迎的美国来说，留学生毕业后有一年的实习期，需要马上找到公司，然后申请H-1B工作签证。而申请H-1B签证需要抽签，中国的抽签率还不到20%。如果你幸运地被抽中，持有H-1B签证后便可以在美国工作3年，然后可以延长3年的时间，6年期满后如果你的身份还没有转化，最终还是得乖乖回国。可谓竹篮打水一场空。如果想继续留在美国发展你的事业，最好的途径便是在持H-1B签证期间，争取获得美国绿卡，就能继续在美国的事业了。
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