作风问题是一个易反复的难题，作风建设贵在持之以恒，作风改进不是一日之功，既需要干部自身加强修养，也离不开组织的教育引导和实践锻炼。
教育引导是重要抓手。结合时代特征，把握各类干部特别是年轻干部的成长特点，紧扣为民务实清廉主题，有的放矢地设置作风教育内容。结合世情、国情、党情和党史，突出理想信念、党的宗旨、正确政绩观、艰苦奋斗教育，引导干部自觉抵制“四风”。
同时要结合实践锻炼。只有在基层摸爬滚打过的干部，才能深刻了解群众，才会对群众有深厚感情，才有基础成长为一名具有执政为民作风的好干部。引导干部深入基层、深入实际，对年轻干部敢于交任务、压担子，有计划地放到基层和艰苦岗位，使他们“接地气”才能够扑下身子、锤炼作风。
干部选拔也要注意正确的作风导向。德才兼备，以德为先。干部不但要能力强，而且要作风实。大力选拔使用那些群众感情真挚、公众形象好的干部。同时在全面考核的基础上，针对作风突出问题，设置各相关的考核内容和指标，将考核测评情况反馈给干部本人，让干部清楚群众的评价，增强自律意识。
在新形式下，也要借助舆论力量批评和纠正干部的不当行为。采取聘请作风监督员、开展行风评议、民意调查等方式，深入了解干部队伍作风状况。建立健全网络舆情收集、研判、处置机制，对反映领导干部违纪违法的问题及时调处，对反映失实的及时澄清，对制造和传播网络谣言的依法予以打击，推动网络监督法治化、规范化。加强和改进干部队伍作风建设，领导机关、领导班子和领导干部是重点。坚持领导带头，关键就是一级做给一级看，一级带着一级干，营造风清气正的大环境。
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