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这场人才争夺战,二线城市永远打不过北上广

subtitle 湾流08-13 00:33 跟贴 18782 条
每到毕业季,各个二线城市就会上演“人才争夺大战”,送房送钱,各显神通。但是最终人才兜兜转准还是会回到北上广,究竟一线城市有什么魔力,让北漂们宁愿当房奴也要留在北京?

  今年6月,正值毕业季,武汉高校里的一些毕业生,他们的衬衫上鲜明地印着四个橙色的大字——留在武汉!

  这不是学校的毕业衫,而是武汉挽留本地毕业生的活动。这只是武汉、重庆、郑州、福州等二线城市展开人才争夺战的一个缩影。从武汉大学走出来的雷军回武汉做讲座时,市委组织部部长凌晨一点就到机场迎接,市委书记还打人情牌,多次提到家乡情、母校情,希望雷军把小米也奉献给武汉。

  看起来二线城市是备胎要转正的地位,因为北上广的高房价一直是人才外流的首要原因,而二线城市送房送户口送钱送温暖,正好夺得人才芳心。

  但是二线城市究竟为什么砸锅卖铁也要引入人才?二线城市负债式的引才手段真的能把人才留下来吗?二线城市和一线城市相比到底差在哪里?

  “一线不留爷,二线留爷住”

  如果要问一个大学生毕业的去向,人人都会犹豫;但是要问哪里最赚钱,人人都能脱口而出——一线城市。

2016年中国人民大学就业地区分布,其中有一半在北京就业 / 中国人民大学2016届毕业生就业数据库

  一线城市无疑是最有“钱”景的去处,2016年全国的平均工资排名,北京、上海、深圳、广州分别位列前四。

  看春运时的人口回流的盛况就能直观感受到,有多少外地人到一线城市工作。以移民城市深圳为例,2015年有常住人口1137.87万人,其中非本地户籍人口达到68.9%。

  但是官方的逻辑认为,人太多了也不行,要把多余的人赶出去。2016年时,北上广深纷纷亮出了2020年的常住人口底线——北京2200万人,上海2500万人,深圳1480万人,广州1550万人。

  要控制人口,最有效途径就是利用房价调控。2016年前两个月,深圳、北京、上海的二手住宅同比涨幅分别是:52%、25.7%、17.4%。日本学者惊叹,深圳的房价快要到达东京房产泡沫最多的时候。

  今年中国青年报社社会调查中心的问卷结果显示,2000名正在或曾在北上广深工作或读书的受访者中,已经离开或者在考虑离开北上广深的人数达71%。

  与一线城市拒人才于千里之外不同,二线城市仿佛看到了曙光,纷纷向人才伸出了橄榄枝,甚至上演无声无息的抢人大战。二线城市的杀手锏,就是住房和户口。

  武汉提出五年内留住100万大学生的口号,高校大学生只要在武汉就业三年就可以成为本地常住户口;福州给予应届研究生和博士生的住房补助高达15万元,购买人才公寓可以直接打七折;长沙的引进人才只要在本地创业或者有三年以上的劳动合同,就能拿到最高100万住房补助。

2014年02月08日,辽宁省沈阳市,辽宁省首场春季大型人才招聘会在沈阳开场,130多家知名企业现场展开春节过后的“人才大争夺” / 视觉中国

  一些二线城市 专门盯着精英人才砸钱,重庆为了吸引“长江学者”,国家“千人计划”入选者等高端人才痛下血本,住房补助高达200万元,从2009年至今已近花费1.3亿元引才;但是重庆还是赶不上厦门“剁手”的尺度——对顶尖人才团队,资助最高有一个亿,而且引进的硕士每人3万元生活补助,博士每人5万元,医学方面的人才或者团队最高可以拿到700万元的安家补贴和工作补助。

  而且与一线城市相比,二线城市的人才需求量更大。根据2017年第二季度《中国就业市场景气报告》,在交通运输行业、金融行业和互联网行业,二线城市的用工需求增长幅度都高于一线城市。

  CIER指数(中国就业市场景气指数)也反映了二线城市人少职位多的情况。CIER大于1时,表示就业环境比较缓和,CIER小于1时,表示就业形势比较严峻,竞争者很多,2017年前两个季度,二线城市的CIER指数都比一线城市高。

  但是为什么二线城市要上演人才争夺战,恐怕不是说一句“留在北上广”就能解释的。

  重庆式缺人

  二线城市求贤若渴,首先是由劳动力短缺造成的,尤其是智力型劳动力的短缺。重庆就是一个典型案例,2000年至2010年间,重庆的劳动参与率下降了12.1%,就业人口减少了121.21万人。

重庆市展览中心,新年最大的一场招聘会在此举办,1500多家企业提供了3万个空缺岗位 / 视觉中国

  由于重庆人口外流数量远远超过人口流入数量,导致巨大的劳动力缺口慢慢扩大。2000年至20 1 3年, 重庆 跨省流出人口从288. 30万人增加到531. 98万人;但是这十三年间,流入人口从46. 03万人只增加到143. 56万人,根本弥补不了流失的人口。

  并且,由于流出人口大部分是年轻劳动力,加快了重庆老龄化的速度,在2000年至2010年的流动人口中,15 ~ 49岁的人口占七成以上,高达71.33%。目前中国人口老龄化最严重的地区不是经济最发达的北京、上海,而是西部的重庆,2010年人口普查数据显示,重庆65岁以上的老人达到11.56%,居全国首位。学者推测,2020年重庆老龄化程度将达到12.6%。

  从2000年到2010年,重庆16岁至34岁的年轻劳动力比重下降了7.2%,但是55岁至64岁的老年劳动力却增加了113.09万人,而这些老年劳动力将在十年内逐渐退休,享受由越来越少的年轻劳动力提供的服务。2014年,重庆的生育率为1.164,远远低于能保证世代更替的2.1最低生育率。

  此外,重庆的劳动力教育水平也很低,只有12.8%的智力型工作者,有超过一半的人从事的是农、林、牧、渔、水利生产行业,要知道同年,上海只有3.3%的人干这一行。即使在教育水平相对高的城镇,重庆也只有7.7%的劳动力学历在大专以上。但是上海在2009年时户籍居民中大专以上学历的就超过了20%。

2010年,重庆城镇劳动力中本科以上学历仅有7.7%/重庆中长期劳动力变动及供需预测与启示

  其实老龄化的打击是很多二线城市面临的问题,其中最典型的地区莫过于东北的二线城市。例如,哈尔滨的人口增长一直是比较缓慢的,但是老龄化的速度极快,2014年底人口总数为987.29万人,其中60岁及以上老年人口为172.76万人占人口总数的比例为17.5%。根据人口灰色预测模型,预测到2020年时老龄化人口增加到25%,2030年时增加到31%。

  到了南方,福建的三个二线城市是一起面临严重老龄化的难兄难弟,厦门的60岁以上的老人早在2008年时就达到了12.4%,福州在同年也达到了13.1%,泉州2013年的老龄化程度也达到了11.58%。可以说是“万里河山一片老”。

  有学者将2010年全国各省市的引才投入做成量化指标,虽然劳动力流失问题已经暴露地非常明显了,但是重庆、黑龙江、吉林的人才投入在全国几乎是倒数,排在贵州,青海等地区后面。先天不足,后天不努力,现在只能砸钱买人才也不算预料之外了。

  不是留不住人,是留不住企业

  与重庆共饮长江水的武汉,也有自己难念的经。武汉坐拥80多所高校和超过一百万大学生,包揽武汉大学和华中科技大学,但是却留不住本地高校人才,一直在为他人做嫁衣。

  一方面,武汉留不住本地高校产出的人才,另一方面自身又面临着人才缺口,2013年第三季度武汉市岗位空缺与求职人数的比率为1.49,这意味着三个岗位只有2个人应聘。

  劳动力空缺最严种的行业中,工程技术也在列,这应该使武汉十分寒心了——要知道华中科技大学、武汉理工大学等本地理工科高校都是工程技术人才的发源地。小米的创始人雷军、微信之父张小龙以及华为的26岁天才副总裁都是从武汉高校输出的。在这场人才争夺战里,武汉是被自己人背叛的。

  武汉还是缺少独树一帜的特色产业,目前武汉聚集了世界500强中的74家企业,但是都是在第二产业中比较有影响力的企业,比如中石化、东风、武钢,因此武汉终究还是以工业为主导,以汽车产业为工业支柱产业,但是现在怎么会有人才愿意投身“大炼钢铁”呢?

  与其说 武汉留不住人才,不如说武汉连互联网企业也留不住。华中科技大学毕业生创办的PPTV和卷皮网都曾经在武汉安家,但是最终PPTV搬到了上海、卷皮网搬到了深圳。

  公交应用软件 “车来了”虽然目前总部设在武汉,但是企业创始人留在北京的时间更多,因为北京的互联网产业氛围更好,和同行交流,找产业上下游对接,找融资都很方便,但这些都是武汉提供不了的。

  2013年,全国互联网数量和投资事件数量最多的地方,前四名都是北京,上海,广东,浙江,湖北排在很靠后的位置,能提供的融资机会也比一线城市少很多。

  武汉在互联网公司创业进阶环节中,更多是起点和跳板的角色,但是不适合长远发展。有一家主营电子商务培训的机构,一开始在武汉安家,后来在2011年时总部搬到了北京。促使这一搬迁的不是融资等因素,而是这家公司谈生意时,因为总部设立在武汉而被客户质疑企业实力。

  而且本地的传统产业思维对互联网产业发展并不友好,创业公司能获得的本土投资特别少,例如 车来了”的投资人主要是宽带资本、阿里巴巴;卷皮网的投资人包括汉理资本、软银赛富。既然如此,往聚集着友好的金主的一线城市何乐而不为呢。

  成都也面临人才流失的问题,目前成都人口中,受教育程度在本科以上的只有8.1%。奇怪的是成都并不缺大公司大企业,从1999年开始发展IT产业,戴尔、联想、西门子、飞利浦、富士康都在这里落户,但是成都的IT产业做的不是研发而是生产,说到底,成都引以为豪的IT产业只是制造业而已。

  虽然成都的富士康号称制造了全球三分之二的IPad,但是中国人用的IPad背后还是清楚地标着'Designed by Apple in California'。成都也有一系列IT研发中心,但是和深圳相比就逊色,根据广东社科院2016年发布的中国城市创新指数,深圳排在第一,甩了成都不知道几条大街。因此打造“成都制造”并不能把人才留在生产线上。

  同样地,紧邻着苏州常州无锡和上海的南京,虽然高校林立,但是因为以制造业为主,所以留不住本地的人才;而且和南京的房价收入比(房价和收入之比,能够反映购房压力和生活压力)比周围的杭州,苏锡常经济圈都高,导致了人走茶凉的局面。

  2015年至2016年,南京大学毕业生留在本地比例从40%下降到33%,其余人才聚集在上海和苏锡常地区。从2010年江浙地区人口迁移网络图来看,迁移核心城市在上海和杭州,却没有南京,往无锡迁移的的人却比省会城市南京要多。

  但是并非所有二线城市都这么急迫地挖人,他们中出了一个叛徒——杭州。

  杭州本地大学生的忠诚度相当高,而且对外地毕业生和留学人才的吸引力也很大。2016年浙江大学的本硕博毕业生中,58.24%的人选择留在浙江,其中超过80%留在了杭州;而杭州接受的毕业生中有70.5%来自外地。2016年,LinkedIn(领英)发布的榜单显示,杭州的海归人才流入流出比排名全国第一。

  2016年9月,中国人民大学的《阿里零售平台带动就业问题研究》显示:2015年,阿里平台总体为社会创造3083万个就业机会,包含了交易型就业,电商物流,电商服务业和批发业、金融、物流等衍生产业,例如 中通在2016年创造了6万个就业岗位。

  杭州靠新兴的互联网企业吸引了人才留下来,不至于在人才争夺战中落后。杭州聚集了以阿里巴巴为代表的电子商务公司,扩大了对金融、物流、营销、大数据、云计算等方面的人才需求。

  而且电子商务从业人员多数是年轻劳动力,根据2016年《浙江省电子商务人才发展报告》的数据,60%的电商从业人员是20-30岁的年轻人。因此浙江大学成了阿里巴巴最近水楼台的人才库,2014年至2015年,吸收最多浙江大学毕业生的企业里,阿里巴巴排第二,仅次于华为。

  2015年,在杭州接收最多高校毕业生的企业里,第一名是淘宝,天猫和支付宝分别是第四名和第七名,整个阿里系独占鳌头,吸引互联网人才涌向杭州。

  杭州比武汉,重庆等二线城市优越的地方在于,互联网产业在这里已经成为了闻名全国的特色产业。就像上个世纪一提大庆人们都能想到油田,现在一提杭州,人们就能想到阿里巴巴和网易等知名企业;提到武汉,人们想到的只是樱花和雾霾,提到重庆,人们想到只是火锅。但是谁会为了火锅或樱花留在一座城市工作呢?

  有学者对上海浦东新区,北京中关村,武汉东湖技术开发区的人才生态环境进行对比,各项指标既能看出人才聚集的现状,也能预测对人才的吸引力,其中指数的范围在-1到1之间,越是接近1,则表明该指标环境越接近完善

上海浦东,中关村,武汉东湖三区域人才生态环境测算结果/ 浦东新区与中关村、武汉东湖人才生态环境比较研究

  很可惜,虽然东湖有樱花和植物园,但是自然环境指数还是负数。经济环境和科技环境都还有待完善,并且从最终的测算结果来看,浦东和中关村依然把武汉东湖远远甩在了后面。

  因此这场人才争夺战,二线城市从一开始就输定了。只要BAT的总部不搬,一线城市的顶尖高校不挪,中关村里的办公楼不倒,就没有什么能阻止人才北漂的决心。

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  [17]从国际比较看一线城市房价迷思

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  作者:苏遏舟

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