据外媒报道，近日谷歌一位高级软件工程师撰写的题为“Google’s Ideological Echo Chamber”的宣言在公司传开。该名工程师呼吁公司以用意识形态多样化取代现推行的多样化活动。他在文章中指出，男性职工和女性职工之间存在“内在的生理差异”，这也是女性在科技领域代表性不够的原因所在。
一位未透露姓名的谷歌职工告诉媒体，越来越多的人开始同意这一观点，不过在他看来情况是多样化的：有一部分女性表示这是一种可怕、使其在工作中分心的行为，它不应该被允许；有一部分女性和男性则认为这位工程师有权发声；还有一部分男性会说，这种行为很勇敢，他们同意他的观点。
一位同意这篇文章观点的职工透露，同事们在公开的论坛呼吁让这名工程师下岗，因为这能证明他的观点，即公司内部存在意识形态竖井，那些异议的声音则会遭到压制。那么这些同意者们为什么不选择为这位工程师辩护呢？因为辩论需要时间，于是他们更愿意选择在社交媒体平台上表达他们的愤怒。
另外，谷歌职工还在使用一个叫做Blind的内部应用讨论这篇文章。一条评论写道：“发表那篇（文章）的家伙非常勇敢。我们需要更多的人站出来反对这种愚蠢的行为。不然的话，‘多元化和包容性’将毁掉公司，实质上，它是一条从Women's and African Studies通向谷歌的管道。”
根据谷歌的数据显示，80%的科技员工都为男性，而女性只有20%--不过比前一年增长了1个百分点。从整理性上来看，情况稍微好一些，女性职工有31%。
负责多元化、完整性和管理的谷歌副总裁Danielle Brown曾在一份内部备忘录中指出，建立一个开放、包容的环境的其中一部分代表了需要培养一种文化，在这种文化下，持不同观点的人可以安全地分享他们的观点，但与此同时，职工们需要遵守公司的行为准则、政策以及反歧视法。对于最近在公司内部流传的这篇关于意识形态的宣言，她认为，这是对性别提出了不正确的假设，她和谷歌都不赞同。