职场中，总有些人很快赢得领导喜爱，进而职场发展很快。如果我们能提前知道这些要素，对升职非常有利。
领导最喜欢的员工，尤其是第3种！有你吗？
1. 成长空间大
职场中，领导特别喜欢成长空间大的下属。这些下属经常给领导惊喜，学习技能超快。领导对这样的下属充满期待，下属的未来不可限量。
小军在某公司入职，3年便快速升值加薪。由于领导的重用，小军的职场可谓光芒无限。其实，小军的处事能力在任何公司都不会沦为泛泛之辈。
记得刚入职那会儿，领导对大多数人都不熟，当然小军也不例外。然而偶尔的一次机会，公司一个重大的科研项目缺人手。当时，领导咨询过几个新员工，由于大家害怕复杂及担责任，纷纷退却了。
当领导找到小军时，小军毅然接受了任务。其实，这个任务对小军来说也是完全陌生的领域，但就拼着一股勇气和自信，小军承担了下来。
刚入职的一个月，大家都比较清闲，只有小军刻苦奋战。他读了数十篇文献，争取找到科研项目的突破口。经过无数次尝试，小军终于找到了突破口，并顺利完成了任务。之后，他在项目汇报中，凭着优秀的演讲口才，使项目赢得了科技进步二等奖。
小军遇到困难表现出超强的能力，及随时显现的新技能，赢得了领导信赖。领导发现小军巨大的成长空间，对其越来越喜爱。
2. 靠谱
职场中，领导特别喜欢靠谱的下属。即使有的问题下属解决不了，但他总能给领导提供一个靠谱的答复。
小华在某家公司工作，其工作靠谱得到了很多人的赏识。刚入职时，小华便接到了很多工作任务，由于很多问题他无法答复，他便一一请教科室的老师傅。
很多入职新员工，由于问题无法答复，便告知自己无能为力。但小华不同，每当其他科室人询问专业问题，即使他不知道也会请教别人，将问题解决掉。
记得，有一次小华做的是泵的项目，有一个其他专业的小伙伴请教他关于空调的问题。空调确实也是小华科室的工作范围，为了回答这个问题，小华查阅了大学期间学习的教材并跟老师傅们请教确认，最终他很负责任地答复了这个问题。
小华靠谱的做事风格，逐渐被广为传开，领导也发现他的优秀品质，逐渐提拔了他。
靠谱是员工非常重要的品质，也是领导喜爱的类型。
3. 独立出活
职场中，领导都特别忙，如果一个员工能独立出活，领导特别喜欢。
记得刚入职时，小刘被领导安排了一个比较复杂的项目，然而这个项目锻炼了小刘超强的能力，也得到了领导赏识。
那时，小刘刚入职对工作流程不太熟悉，更谈不上处理复杂的问题了。但是，就这个项目小刘完成了，且成果还不错。
小刘遇到问题，首先在科室资料库中查询相似的项目文件，从而找到以往项目的处理办法；如果没有以往资料，小刘会在网上搜索相关文献，继而掌握技术要求；最后，实在解决不了他会请教科室有经验的师傅，进而获得资讯快速解决问题。
小刘就这样，不打扰领导的情况下，独立完成了任务。日后，领导又交给了他几个任务，他都完成的不错。领导对其越来越信任。
不打扰领导，能独立出活的下属，领导最喜欢，这种人可以节约领导大部分的时间，从而提升公司业绩。
成长空间大、靠谱、独立出活，这3种员工领导特别喜欢，尤其是第三种！有你吗？
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