由朱莉娅·罗伯茨（JuliaRoberts）、梅丽尔·斯特里普（Meryl Streep）、 朱丽安妮·尼科尔森（Julianne Nicholson）出演的电影《八月:奥色治郡》（August: Osage County）。
谭语 编译
早在摄像机问世之前，女性就在剧本上遭遇性别歧视。
在好莱坞的剧本上，男性角色通常有名有姓有详细的描写，而女性角色通常是幼稚的无名氏，且往往是匆匆一笔带过。也有研究显示男性角色占据更多的荧屏时间、荧屏对话及动作场景。
虽然近年来也出现了一些性别平衡的作品，有的还是男性编剧的作品，比如2013年由导演阿方索·卡隆（Alfonso Cuaron）与儿子乔纳斯·卡隆（Jonas Cuaron）共同撰写剧本的《地心引力》（Gravity）、尼克·霍恩比（Nick Hornby）编剧的《涉足荒野》（Wild），但总体而言，这些还只是个例。
荧屏上的性别歧视是一个广泛存在的系统性问题，不是某一个编剧或剧本造成的，但可以从个体层面开始解决问题。具体而言，可以从四个方面着手。
1.给女性角色取名
女性角色没有名字的情况远远多于男性角色，很多被简单地称为母亲、妻子、女儿。2014年的电影《杀死信使》甚至将片头的一个角色简单称为“小辣妹”。
而通常而言，有名有姓的角色片酬更高，所以给角色命名也可以帮助改善演员待遇的性别差距。
2.给女性角色对话及动作的戏份
仅有10%的电影在男女性演出比份上达到平衡，所以哪怕给女性角色一两句小小的对话也将改善荧屏对话的性别差距。
同样的，如果可以给女性角色一些动作戏，也将改善男性角色占据荧屏时间和动作的局面。
3.介绍角色时，给所有角色同等待遇的描述
比起男性角色，女性角色的角色描述往往更少，甚至很多女性角色没有任何角色介绍。
比如，在由马克斯·弗莱（Max Frye）和丹·福特曼（Dan Futterman）编剧的电影《狐狸猎手》（Foxcatcher）中，南希这个角色在其中20页剧本上都出现过，但没有任何角色描述。
而做到给所有角色同等待遇的角色描述并不难。如果编剧对所有角色的描述都很少，也没关系，重要的是做到性别平衡。比如鲍勃·尼尔森（Bob Nelson）编剧的电影《内布拉斯加》（Nebraska）对角色的年龄、衣着描述等都很简单，但不管是对男性的动作还是女性的动作，都做了重点描述。
如果编剧倾向于更详细的角色描述，那么也做到性别平衡吧，就像《八月：奥色治郡》（August: Osage County）那样，编剧崔西·莱茨（Tracy Letts）在介绍Mattie Fae和Charles时写到：“MATTIE FAE AIKEN，61岁，维奥利特的妹妹，坐在副驾驶座位上。CHARLIE, Mattie Fae的丈夫，性格随和，坐在驾驶座位。”
4.描述女性角色的个性和态度
女性角色往往只被描述外貌，而男性角色则在个性、态度、动机、名声等各方面做综合描述。
女性角色，甚至是年轻的女孩，也很容易被性别化。而全面地描述女性角色的性格，可以减缓女性角色性化的趋势。
奥斯卡获奖女演员、媒体性别研究所创始人吉娜·戴维斯（Geena Davis）进一步建议道：“当描述一个群体的情景时，应该在剧本里写：一群人聚在一起，其中有一半是女性。这么写看起来很奇怪，但我可以向你保证，不这么写的话最后你会发现只有17%的女性。”
如果编剧们可以按照上述规定写作，可以极大地改善演员和制片人员的工作环境，也可以使我们在荧屏上看到的女性更人性化，甚至可能帮助观众反思自己的性别关系。
当然，在改善女性角色在剧本中的地位的同时，也应尽可能地改善其他被影视行业边缘化人群的地位，比如有色人种、残疾人、工薪阶层、贫困人群、同性恋等。
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