岛内|台钢铁产业普遍缺工 回聘老臣薪火相传

屏东县枋寮乡的传统钢铁产业「昱鋐实业公司」，厂内共30名员工当中就有7位是中高龄员工，其中4人是重新回聘的「老臣」，除了回来工作外，也扮演老师的角色，把技术传承给刚进来的新人。老员工说，「公司就像个大家庭，需要薪火相传」。

厂长吴俊廷说，昱鋐实业公司近年碰上缺工问题，由于工作单调繁重，加上得付出大量劳力操作钢卷机器等，不少前往应征的年轻人听到工作内容后退却，人力难找；除了透过缺工就业奖励措施来找人之外，厂方也主动回聘老员工，包括72岁的薛南吉、65岁温光辉、61岁龚姓及65岁萧姓技术员。

目前厂内年纪最大的是担任课长的薛南吉，他说，自己14岁出社会，从事板金加工业58年，每项技术的养成都是磨了再磨，「维持生产之余还可以教人」，让薛相当自豪；再次回到熟悉的工作环境，他说，「传承是我现在最大的目标」。

第2代厂长吴俊廷表示，这些前辈都是从父亲那一代就开始上班的「老臣」，他们的工作表现完全不输年轻人，希望能以「师父带领徒弟」方式，将经验传承给新一代的员工，避免传统产业经验技术出现断层。

「希望有朝一日能成为老师傅的接班人！」二度就业的38岁周登华，目前跟着课长薛南吉学习钢铁卷管等各种厚度切割方式、操作钢卷分条机等技巧，很开心公司给他工作机会，会把握机会努力学习宝贵技术。

屏东钢铁厂目前的状况很大程度上代表了台湾整体钢铁产业的窘境，人才外流，青黄不接，技术日益落后，面对全球同行竞争力急剧下降。作为台湾重要产业之一的钢铁制造业如今必须要有破釜沉舟的勇气和决心才能创造更好的未来。

（来源：国家工业信息安全发展研究中心综合整理自台湾“资策会”）