劳资矛盾是指劳动者与用人单位就工资、工作时间、工作环境等问题存在分歧而产生的一系列的社会矛盾。劳动者是劳资关系构成的基本元素，在新的历史条件下，新一代劳动者形成并逐渐成为劳动力市场的主体。随着劳动者结构的变化和劳动者诉求与劳动维权方式的改变，特别是因金融危机所带来的巨大冲击，日益市场化和契约化的劳资关系显得越来越不平衡。
简单地说这类的矛盾就是员工和老板之间的矛盾，新时代劳动者的利益诉求、 维权方式的改变以及由此而引发的劳资矛盾和劳资关系的新变化，表明处于弱势地位的劳动者已经对于目前的劳资状况极度的不满。原本传统资本经济环境下处理劳资矛盾的方式方法估计现在已经不是怎么奏效了，本文主要通过以下三点来分析。
一，缺乏平等谈判机制。在政府、企业之间缺乏一种独立的中间力量——工会，在维护劳动者权益方面，工会未发挥应有的作用，或不少企业根本就没有建立工会组织。劳资关系中，缺乏平等谈判机制，劳资双方利益格局严重失衡。工会本是维护劳动者权益的组织，但我国的工会组织很不健全，经济不独立，根本无法独立表达员工的利益，也就无法代表员工与资方谈判，所以发挥作用的范围与影响力极其有限。
工资、福利是员工最关注的问题，但多数企业的工会仅限于组织一些员工活动，一旦涉及员工根本利益问题，就予以回避。已经建立的工会组织形同虚设，还有更多的私企、外企根本就未建立工会组织。在劳动力过剩而资本稀缺的生产要素力量对比下，资方更有话语权，单个工人的谈判成本将非常高，他们无疑处于弱势地位。
二，丧失彼此信任契约。资本主义市场经济环境下，所有的老板给人的印象都是充当剥削者的角色，他们挖空心思去榨取员工的创造价值。他们不仅过分地降低员工的工作福利而且不择手段地避免本应为员工承担的义务，很多企业对孕妇的态度就可以看出小格局资本家的心态，很多劳动仲裁案件都是员工与企业之间失去彼此信任基础的集中体现，员工们已经失去对企业对老板最基本的信任了，而老板和企业方也一再让自身的信用和信誉变得一文不值，这样彼此之间就再无信任可言，双方就再无最基本的契约保障。
经济下行的大环境下，本身企业的效益就是不好，如果再出现各种劳资纠纷和企业内耗的话，那企业自身的生存就成了问题。很多民营企业都是很难跨过这个难关的，行情不好的时候，彼此双方没有任何信任基础，很多问题沟通的难度和成本就会急剧加大，出现严重及血腥的矛盾冲突也是在所难免的。
三，违背社会发展趋势。社会一直在向着“人性”的方向发展，所以凡是有悖于“人性”逻辑的事情都是违背社会发展趋势，这些阻挡大趋势的“障碍物”就如同螳臂当车。如果一个企业家仍是以剥削劳动者剩余价值的心态来经营这家企业的话，毫无疑问，这家企业一定是会失败的，而且会败得很惨。凡是有格局的企业家都懂的感恩员工和感恩社会，完全遵循社会发展大趋势，使得企业自身运营也向着“人性”逻辑去发展，把所有员工看成是自己最重要的合作伙伴，而不是低自己一级的打工者，这种人性关怀会得到员工们很好地反馈，甚至是多倍份地感恩回报。
小到一个家庭的经营，大到一个国家的治理，以“人性”为最基本的底层逻辑，这是最符合社会发展趋势下每个普通人最内心的诉求，而新时代背景下已经不再有绝对的阶级优势了，老板和员工已经不可能有绝对的地位固化和资源垄断了，而是处在一个去中心化的扁平平等的网络环境中。
正确认识我国目前的劳资现状，找到缓解和解决劳资矛盾的正确途径，减少劳动争议、冲突，建立和谐的劳资关系，成为了我国政府应当处理好的大问题，也是我国法治建设过程中的一个非常重要的阶段。创业者只有认真认清了问题的本质，才能在未来事业中有所成就，劳资矛盾仅是企业家解决的最基本问题，把“人”看成是“资源”还是“成本”，这种态度已经定性了企业家的格局。
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员工活动
罢工游行