一、大胆投简历，不要被工作经验吓到
我们在招聘启事上，经常看到这样一条，“招聘应届生，有相关工作经验”。
当年我求职的时候，对这条非常愤怒，我觉得那样写的企业都是脑残，要应届生，又要什么工作经验？我有工作经验，还算什么应届生？就是没工作过才是应届生啊，这是搞什么？
但，直到我也到了需要给hr提招聘需求的时候，我才发现，要求应届生有经验，是一条非常有效的筛选标准。
首先，一个应届生竟然有相关经验，说明他利用好了在校时的时间，通过试错，找到了自己想要从事的领域，并有了实习经历。这是目标清晰，行动果断的员工，他们已经甩了那些脑子里一团浆糊的年轻人几条街。
其次，如果一个应届生，没有相关工作经验，也投简历来了，那也值得面试一下。因为刚入社会的年轻人经常被规则限制，把要求有经验写在招聘的醒目位置，他们依旧敢投简历来，说明他们是不那么循规蹈矩的，是自信的，是不怕面试官的质疑的，这从一定程度上说，他们比有经验的年轻人还要有可塑性。况且，真的没有一个面试官傻到会认为一个应届生能有多老道的经验，应届生都很菜，那条限制，只是个筛选作用，就像要求有本科学历一样。
相对的，对于准备转行的人来说，也是如此，不要被工作经验的要求吓到。
每一个行业都迫切的需要人才，求职市场上，人到处都是，但人才是极少的，永远供不应求。你可以利用业余的时间，学习要转的行业的相关知识，并咨询相关行业的从业者，这样准备几个月甚至几年，然后辞职去相关公司实习两个月，不要钱，能让进去看就行。有这样的态度，转任何行业都不是问题。
二、永远不要用辞职去逃避问题
职场上遇到问题，比如，人际关系，工作难度，部门摩擦等，这些经常成为辞职的理由，但有些问题，如果不正视它，那换了工作，依旧要面对。
曾经，我有个同事，跟设计之间有很大矛盾。比较正规的新媒体与广告公司，都有专门的文案和设计，这两个工种，是不得不接触的，但，一个侧重文字美感，一个侧重画面美感，一个负责想象，一个要落实想象。
文案会觉得，我想要这样的效果，有什么难的？你就是无视我的需求。设计会说，你又不懂设计，你那样的，做出来会很丑，你要听我的。
这样矛盾就出来了，而且，是每个设计与文案之间都有的矛盾。这需要沟通技巧，也需要双方的容忍与妥协。
我那个同事，就是跟设计之间闹得太僵，然后一生气辞职换下家了，他觉得是那个设计不可理喻。但，换了下家，不过是换了一个跟他吵架的设计，与设计之间的问题，终归要解决，这不是辞职能逃避的。
三、“我要辞职了，因为学不到东西”
曾经有个实习生，在公司呆了一个月之后，实在受不了了，要求跟我谈谈。我就跟她谈，她说，自己进这家公司的唯一目的，就是学习，但是根本什么都没学到，要辞职。
我问，那你是想学什么？她说，学新媒体的运营技巧，学怎样让公众号在一年以内做到十万粉丝，学怎样做活动，总之，学一切新媒体运营内的东西。但是根本就没有人愿意教我。
我说，首先，公司不是给你学习的地方，公司是用钱跟你交换劳动价值的地方，你是来解决问题的。
新媒体是个全新的行业，它根本就是刚刚开始，前辈们的经验，也不是说有多多，大家要一起摸索，一起成长。年轻人就是在网络世界泡大的，你们最知道年轻人喜欢什么，这是招你来的原因，你要搞清楚。
其次，前辈们虽然经验不是非常丰厚，但毕竟有几年经验了，教你是绰绰有余的。不过教会徒弟，饿死师傅，没人有义务教你，他们甚至要防着你，你想学的那些东西，需要你自己想办法学到。
不管是你私下里跟前辈搞关系学，去网上找课程学，还是在领导面前表现出自己的价值，尽可能多的参与实质性工作，并在工作过程中学。总之，方式是无穷的，但正解只有一个，那就是你要让自己学到东西。公司里到处都是有经验的前辈，前辈们都成功做出了百万大号，他们就是活知识库啊，你却学不到东西，这是你的问题，不是公司的问题。
资源和知识就在身边，你都不知道怎样获取和利用，那换公司有啥用？问题是出在了你自己身上！
这是几乎每个年轻人的困惑，尤其是学历不太高，进不去自己心仪的好公司的年轻人。
他们一直觉得不得志，抱着一腔学习的信念，想从底部崛起，但却发现自己什么都学不到，没有人教自己。
其实，这是学习观的问题。他们已经进入职场了，却还是学校里的那一套学习观。有教材，有老师，有考试。只要跟着老师学习教材，并通过考试，就能成为成绩优异的学生。但职场不是这样，职场根本没有教材，也不会有人主动教你，除非你撞大运，遇到了就想收徒的前辈。
要学什么，那是需要你自己去寻找的，有的人，连要学什么都不知道。
找到后，你还必须有本事去学到，包括偷师，实际上，很多人都是偷师。想让别人愿意教你，是件有考验的事。从一定程度上说，职场上的学习能力，就是拉开同龄人差距的原因！