CBA联赛翻开新的一页
首钢体育大厦的二层礼堂，中篮联（北京）体育有限公司（即CBA公司）成立以来，第一次在新址召开媒体发布会。
相比于从前的通正大厦小会议室，首钢二层的礼堂更宽敞，气派。现场数十家媒体到场，各家俱乐部均派了代表出席，上百人济济一堂，愈发凸显CBA联赛新公司的气势。
会上，CBA公司向媒体传达的最重要的信息，是CBA联赛未来五年的改革计划。在这份21页的PPT中，涉及到赛程、外援以及赛制等多方面重要改革规划。这是CBA联赛第一次如此正式且细致的向媒体公开5年联赛计划。
新公司，新气象。
宣读这份联赛改革方案的人，是媒体和球迷的老熟人张雄。
干竞赛这摊子事，张雄已经驾轻就熟。2013年，因为白喜林赴西藏任职，张雄填补空缺，从男篮领队变身联赛竞赛部部长。这并不是张雄第一次主持竞赛部工作，2009年就曾担任过竞赛部长一职。
CBA公司成立之后，关于联赛竞赛方面的事务，张雄当然是最合适的人选，成为CBA公司竞赛总经理，是顺理成章的事。
从张部到张总，很多记者还都没开始习惯，以至于有记者提问时，还顺口叫了一声张部。随后，CBA公司董事会秘书，也是这次发布会主持人的张弛笑着纠正说，现在是张雄竞赛总经理，以后请叫张总。台下媒体听闻哄笑一片。
会后，相熟的媒体在和张雄聊天时，笑称他这是“下海了”。
成为职业经理人的张总在会后被媒体包围，应对记者们提出各种“尖锐”的提问，他总是能给出最严谨的回答，只是这些关系到联赛深层矛盾问题的答案和红火的改革相比，悲观了不少。
姚明的改革之路，走的不疾不徐
关于球员交易流动问题：
短期之内，我们想看到CBA联赛像NBA那样自由球员流动，交易，基本不可能。
这里面有多方面的问题，而这些问题是深植于球队，体育局以及球员本身。
现在CBA联赛球员培养基本都是仰仗于俱乐部自身的青训系统，而青训这种事成材是个小概率事件，一旦有一些球员冒尖了，俱乐部肯定是要通过各种合同以及条款去留下他，充分挖掘他的价值，才能抵消之前这一批球员培养产生的损耗。
如果想改变个现状，让球员松绑，其中一个办法就是改变俱乐部青训体制，这条路基本很难。学习美国那种体教结合，大学培养球员的模式，中国还有相当长一段路要走，而且这也不是CBA联赛，甚至不是篮协一己之力能推动的。
另外一个解决问题的思路是学习NBA的交易制度，球员通过薪资匹配交易，工资能反映出这个球员价值，那通过平等交易，也能维护各个俱乐部的利益。采用交易制度去解决球员流动问题又会产生下一个问题：薪资透明制度。
这又是咱们国家联赛特有的一个顽疾。
如果球员薪资能透明了，不只是相互交易有了基础，很多问题都会迎刃而解，但是怎样样才能让薪资透明呢？这就需要有国家专业金融监管机构进入到联赛中来，这又是一个新问题。CBA阴阳合同由来已久，而且短期之内还会继续存在下去，没有金融监管，没有相应的处罚机制，这种潜规则永远不可能被根除。
说来说去，这是一个一环扣一环的系统问题。
体育局因为全运会的需要，在青训培养方面和俱乐部是利益共同体。球员能不能走，除了俱乐部点头，也得体育局盖章。这一方红章这些年已经毁了不知道多少球员的青春。
而对于球员来说，他们并不一定想走。
CBA联赛对于运动员生涯这一块缺乏全面的保障，比如球员受伤了怎么办，退役之后如何安排，这些关系到运动员切身利益的事没有一个部门去负责，也没有相关条文规则去执行。运动员都是吃青春饭，当打之年多挣点钱，退役之后生计完全就是凭运气。现在大部分球员最心仪的养老之所就是在体育局谋份差事，钱虽然不多，但是保障基本生活是够了。所以一旦你彻底转会了，当地体育局就不管你了，这就相当于失去了未来托底保障。除非了交易之后薪资待遇诱惑力极大，否则球员是不想走的。
说到底，还是因为职业化不健全，球员们完全没有安全感。
关于选秀问题：
CBA自从开始实行选秀制以来，每一年都是在尴尬中进行。挑中的球员之中至今没有哪个能在联赛中打出一片天。未来还要不要持续办下去，如果要选，怎么样才能让选秀大会不是徒有其表？
谁都知道，选秀大会惨淡根本原因在于没人可选。好的人才都握在各个俱乐部手中，如何将这些球员释放到选秀大会上，是解题的关键。
“NBA选秀是全世界选球员，如果CBA的选秀制度改成，所有俱乐部培养球员必须通过选秀才能进入到CBA，这就能体现出选秀的价值。但是我们同事还要鼓励俱乐部培养人，这就跟这个原则相矛盾，（自由选秀）会导致俱乐部不乐意去培养球员。”
张雄作为联赛的管理者之一，他当然知道如何去解决这个问题，所以这番话说的很明白了。联赛任何难题都不是单一的，总是要和其他矛盾想缠绕，就像是一团线球，找到一个线头并不一定能拆开疙瘩。
关于联赛扩军问题：
联赛的5年计划中，关于扩军是被完全锁死的，未来5个赛季维持20支球队不变，这对于NBL联赛来说无疑于一次巨大打击。
但是既然是股份制公司，是否扩军这种事已经不再是以往体制内一言堂，这种关系到另一个联赛生存问题的事，能不能有通融呢？
张雄在会后又被问及这个问题，他的回答颇有艺术性。
”不扩军的因素在股东大会层面还没有形成共识。有些股东提出未来是不是应该扩军，但是这在股东大会上没有形成统一的意见。所以我们在5年竞赛方案中没有体现出来扩军，但是不排除随着联赛推进，市场如果有这方面需求，股东也有扩军需要，我们会通过程序，表决意见，未来也有可能扩军。“
扩军这种事，可以有，也可以没有，到底有没有，一切都要看股东的需求。
这么一看，NBL投资人似乎又能看到一丝曙光，还有点盼头，而这种希望的存在，是有前提的。
换在CBA各支球队角度想，新进来的球队就要分联赛收益，而且新进入球队造血能力差，也就是说吃的跟大家一样多，但是生产力不足，不能给联赛创造对应的价值，这就等于拉低了各队平均收入。这样的事，各个老板们怎么会同意呢？除非在收益分配方面有所改变，或者说新进入的球队自动让步，否则这种扶贫的事，很难被这些既得利益者所接受。
所以NBL升级这种事，既要有运气，还得看契机，更重要的是，新来的要拿出点诚意啦。
有些问题，新的CBA公司不该回避
关于如何处理联赛争议问题：
这事比较敏感。以往体制时代，遇到争议判罚，或者是联赛发生一些扯皮事件，都是由联赛专门部门（一般是联赛纪律委员会）出面调查，给出最终处罚意见。不管是竞赛部，还是纪律委员会，都是属篮协领导，现在CBA独立到公司层面运营，每支球队都是股东，遇到这种利益相争的问题时，到底应该如何权衡利弊的做出判罚呢？
对此，张总给出的设想是：“可能有处理争议机制，处理这些问题相对独立纪律委员会，不属于篮协，也不属于公司。”
按照这种说法，如果负责调查处理的是相对独立的第三方机构，既不是归属篮协领导，也不是CBA下属部门，那么问题来了。谁来负责这个第三方机构的日常支出？通俗点，就是谁来养活这个机构？
CBA联赛未来一定是会有纪律委员会这样的机构，至于会不会独立，由谁领导，这事不好办。
联赛改革制度会不会受到总局干预：
这个是个非常关键的问题。隔壁的足协近来的改革措施争议之声很大。尤其是这个赛季，关于外援以及U23球员的新政外界褒贬不一。足协的管办分离走的比篮协早，按理说应该更职业，更市场化，事实上如今却陷入了不伦不类的境遇。未来篮协改革，步子如果迈的大一些，会不会也会受到行政干预，认为改变联赛运营方向？
理论上来说，CBA公司并不是隶属总局，他们之间没有上下级关系，总局的行政命令可以作为联赛运营参考，不是一定必要去执行。然而事实上，体政从来都是分不开的，尤其是国家的顶级联赛。总局有指示，作为CBA公司的领导们，这样的一纸文书依然会重若千斤。
这个镣铐，永远都不可能被甩掉。
总的来说，这次5年规划确实是姚明时代大踏步的改革，这些举措如果都能切实的推行，对于CBA联赛发展，价值提升都会有实质的作用。但是在这些“蓝图”之下，还有一些更尖锐的矛盾，没有被触及，而这些问题会是决定联赛质量的关键。
选秀，球员流动，联赛扩军，联赛争议问题处理机制，这些问题还只是摆在新的CBA公司面前众多挑战一部分。
并不是在唱衰CBA新公司前景，只是在这个变革大时代，想要脱胎换骨，总是要有人博弈和利益牺牲。换个壳并不能解决所有问题，换颗心，才有可能。