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劳务关系≠劳动关系,职场新手千万要分清

subtitle 微言教育 06-16 17:20 跟贴 1 条

  时下正值毕业季,不少高校毕业生将完成从校园到职场的转换。不论是正式工作还是兼职实习,大学生要弄清哪些基本权益?劳务关系和劳动关系究竟有啥区别?下面用几张图来讲清楚!

  无论工作还是实习,该如何维护自己的权益?建议同学们要注意以下几个方面,避免不必要的损失。

  尽可能签订书面协议

  不同于劳动关系,劳务关系是基于双方约定而生的民事法律关系。因此,建议广大劳务工作者尽量与接收劳务方签订书面协议,约定:提供劳务的期间、劳务的内容、劳务费标准、结算周期、结算方式。

  注意:如接受劳务方为公司等法人组织,则书面协议中最好加盖公司公章;如接受劳务方为自然人,则书面协议中最好显示有身份证号码及签名。

  如无法签订书面协议

  则应注意留存相应证据

  建议广大劳务工作者,为避免受到损害后无证可举而承担败诉的风险,应注重以下几方面证据的收集、留存工作:

  1、证明双方间存在劳务关系的证据。如派工单、派工短信、派工邮件等;

  2、证明劳务费标准及支付情况的证据。如劳务费银行转账记录、劳务费核算单、劳务费对账单、劳务费欠款说明等。

  尽量缩短结算周期

  协商未果则依法维权

  为避免发生大额劳务费纠纷,建议劳务工作者与用工单位在协商结算周期时,尽量争取相对合理的短期结算周期,如协商未果,则建议充分准备证据,依法向有管辖权的法院提起诉讼。

  内容来源:“中国普法”微信公众号

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