六月，除了举国瞩目的高考大军，还有一个学生群体正面临人生重要转折——大学毕业生的就业问题。

S随着年年攀升的毕业生人数，就业难形势愈来愈严峻。而令人揪心的是，今年的毕业生又双遭遇花样歧视，其中性别歧视仍是不可忽视的一大元素。

中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，33.06％的受访者表示自己遇到过用人单位有性别歧视现象，而这种现象绝大多数发生在女性毕业生身上。

陈同学是师范专业的应届毕业生，不打算考研的她早早就开始向各种学校海投简历，但现在工作仍未有着落。"很多学校都存在针对女生的性别歧视，有的甚至直接在招聘简章上就明说只要男生，剩下的也有不少在面试委婉拒绝，真的很绝望啊，女生差在哪儿了？"

计算机专业毕业生李同学说，"我们专业男女比例失衡，可女同学在找工作时并不吃香，哪怕公司有心想平衡男女比例，最后也都因为种种权衡放弃了。我好不容易进了一个公司的二面，面试反复保证可承受压力可加班，现在还在忐忑等结果。"

随着二胎一代的陆续成人，未来的就业难势必更加严峻，政策加持虽有帮助，但很难彻底改变现状，毕业生必须从自身下手，适应当今的的就业大环境。

比如大学期间多参加比赛，争取更多荣誉奖项；找到自己的一技之长发扬光大；调整就业观念等等。

相信只要够优秀，歧视都会迎刃而消。