现在正值毕业季高峰期，曾经校园里的“小花们”也要步入社会，接受社会的洗礼。接下来的几个月就会迎来“求职大高峰”，面对职场，身为刚出学校的“菜鸟们”知道什么是劳务关系，什么是劳动关系吗？
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
其中，用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
那么，劳动关系与劳务关系有什么区别呢？
区别一：主体之间的区别
劳动关系：一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。
劳务关系：主体类型较多,可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。
区别二：适用法律的区别
劳动关系：适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
劳务关系：适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》等法律法规,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
区别三：承担义务的区别
劳动关系：用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务,且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范。
劳务关系：一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。
区别四：报酬支付方式的区别
劳动关系：用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定。
劳务关系：一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。
区别五：维权程序的区别
劳动关系：双方发生争议属于劳动争议，劳动者需就双方劳动争议纠纷先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，必须经过劳动仲裁这个步骤才能向人民法院提起诉讼。
劳务关系：双方发生的争议属于劳务合同纠纷，一方当事人可直接向有管辖权的法院提起相应的诉讼。
★温馨提示：
作为劳务工作者的一员，为保障自身的合法权益，尽可能的签订书面协议哦！