“聊得特别好，就是来不了。”这是很多HR面试时遇到的难题。原因倒是也简单，无非条件谈不拢。我说税前你说税后，我说绩效你说奖金，这已经是微不足道的分歧。报价10K要价15K这可怎么办？
其实也不是没有解决办法，这个时候最好的手段就是让求职者感受到这份工作的成就感，虽然说不可能百试百灵（差价太大肯定不行），但至少是疗效最显著的办法。
这就需要HR能透过求职者的言谈举止看透其内心：这份工作对他/她意味着什么？为什么要面试这个职位？很难是吧，其实各种职位的求职人基本有一套幻想自己的定式，特别是以下这几种怪咖，聊对路子的话创下砍价新纪录不是梦。
营销总监都觉得自己是诸葛亮
看看眼前这位西装笔挺的面试人，HR面试的作用其实本身并不算大，真正需要做的是要为接下来的面试官（CEO或者VP）把各种苛刻条件先说出来。然后，极尽一切努力地让他感觉自己很牛很有Bigger，什么“我们公司就缺您这样的策略专家”；“老总给我们看过您之前的案子”，这种话就大胆地往出送。
要知道，在一个做了几年营销人的中高层眼里，自己就是一个没出名的罗振宇，就是一个更温柔的罗永浩。什么团队领袖、业务骨干，这些褒奖他们根本不稀罕，你得拿他当顾问，恨不得吃个午餐都要先问问他米线米粉哪种更好吃更有营养，他才满足。
做文字工作的人往往有个共性，他们大部分都会说这句话，“如果不是文字，不知道自己还能做什么了。”听明白了吧？他们把自己看得高着呢，现在坐办公室只是怀才不遇，今后早晚要坐家当作家的。黄霑设计过一句特别牛的广告词，“人头马一开，好事自然来”，但这不过是赚点酒钱烟钱随笔一来而已。通常，HR面试的每一个文案策划，都觉得自己是这样的人。
这样的人，就要把这份工作最自在的东西全部告诉他。稿件和策划质量一定要高，但是数量不多；修改虽然在所难免，但是领导非常开明；作业一定要按时提交，但平时在做什么无所谓。总而言之一句话，让他感觉自己在做一份自由职业，这样基本也就成功一半了。
程序员有颗图灵心 他们也自认怪咖，但他们怪咖的方式和设计不一样，设计只希望突出自己独特的审美观，程序员干脆要表现得自己整个思维方式都不一样——就像谢尔顿、卷福、图灵那样。感性的逆向是理性还是性感？这是老梗。程序员们已经可以做到为所有理性的人与姓李的人计算交叉占比了。
面试同行怎么办……大家都是身经百战的革命斗士，范冰冰遇见李冰冰，谁不认识谁啊。前脚刚说稍等接个电话，后脚人就清楚至少坐那等半个小时；你刚开口明天下午两点半，人家就明白明天下午三点到足够来得及；你刚说薪资8k到10k，人家就懂了8k还得是税前。没办法啊，怎么办怎么办怎么办？
小结：这里列出来的示例比较少，目前只给出了四种职位。为什么呢？因为要秉着对大伙负责任的态度，“招手”认识的这类朋友比较多，所以针对这一类相对比较熟的求职人来说，至少能保证一定比率的参考价值。如果不灵呢？处女座都有那么多特别nice的人呢，凡事总会有个例外么。
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